Search for:
Jun 20 2024
C-TPAT SISTEM MANAJEMEN PENGAMANAN

 

C-TPAT (Customs-Trade Partnership Against Terrorism) adalah sistem manajemen keamanan yang dikembangkan oleh U.S. Customs and Border Protection. Tujuan utamanya adalah meningkatkan keamanan rantai pasok global dengan mengintegrasikan praktik-praktik terbaik dalam industri. C-TPAT mendorong kerja sama antara pihak swasta dan pemerintah untuk mengidentifikasi, mencegah, dan mengurangi risiko keamanan terkait perdagangan internasional.

Pelatihan C-TPAT ini memiliki peran penting untuk memastikan pemahaman yang mendalam tentang praktik keamanan terkini dalam perdagangan internasional. Ini membantu meningkatkan kesiapan dan kepatuhan pelaku bisnis terhadap standar keamanan, meminimalkan risiko terhadap ancaman teroris, dan memastikan kelancaran arus barang melalui rantai pasok global.

Pusat Training Indonesia baru saja menyelenggarakan training C-TPAT Sistem Manajemen Pengamanan pada tanggal 5-6 Juni 2024 diikuti oleh seorang peserta dari PT ART Piston Indonesia. Training diisi dengan pemberian materi terkait praktik keamanan terkini yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dalam rangka memperkuat seluruh rantai penyedia (supply chain) dan keamanan dari kemungkinan gangguan dan serangan teroris.

Standar C-TPAT mencakup area sebagai berikut:

  1. Kontrol Akses Fisik (Physical Control Access)
  2. Keamanan Personal (Personnel Security)
  3. Keamanan Kontainer (Container Security)
  4. Keamanan Prosedur (Procedural Security)
  5. Pelatihan Keamanan dan Kewaspadaan Terhadap Ancaman (Security Training and Threat Awareness)
  6. Keamanan Fisik (Physical Security)
  7. Teknologi Informasi (Information Technology)

Training yang dilaksanakan selama 2 hari ini menjadi bekal untuk peserta dan perusahaannya untuk menerapkan Sistem Manajemen Pengamanan C-TPAT.

Melalui training ini peserta diharapkan dapat:

  1. Memiliki pengetahuan mendalam tentang praktik keamanan terkini dalam perdagangan internasional.
  2. Memahami dan menerapkan standar keamanan C-TPAT guna memastikan kepatuhan penuh.
  3. Peserta siap dalam mengidentifikasi, mencegah, dan mengatasi potensi ancaman teroris terhadap rantai pasok global.
  4. Memiliki keterampilan untuk memastikan arus barang melalui rantai pasok dengan optimal tanpa mengorbankan keamanan.
  5. Mendorong kerja sama antara pelaku bisnis, lembaga pemerintah, dan mitra perdagangan guna menciptakan lingkungan keamanan bersama dalam perdagangan internasional.

Materi yang disampaikan diantaranya adalah:

  1. Pengenalan C-TPAT: Sejarah, tujuan, dan kerangka kerja C-TPAT.
  2. Identifikasi Risiko Keamanan: Cara mengidentifikasi potensi risiko keamanan dalam rantai pasok.
  3. Standar Keamanan C-TPAT: Pemahaman mendalam tentang standar dan persyaratan keamanan yang ditetapkan oleh C-TPAT.
  4. Prosedur Pemeriksaan dan Pengujian: Teknik pemeriksaan dan pengujian untuk memastikan kepatuhan terhadap standar keamanan.
  5. Kepatuhan Hukum Internasional: Pengenalan terhadap hukum dan peraturan internasional terkait keamanan perdagangan.
  6. Manajemen Identifikasi dan Pemantauan Risiko: Strategi pengelolaan risiko dan pemantauan terhadap perubahan kondisi keamanan.
  7. Teknologi Keamanan: Pemanfaatan teknologi terkini untuk meningkatkan keamanan dalam rantai pasok.
  8. Kerja Sama Pihak Swasta dan Pemerintah: Bagaimana membangun dan memelihara kerja sama yang efektif antara pelaku bisnis dan pihak berwenang.
  9. Pelaporan dan Penanganan Kejadian Keamanan: Prosedur pelaporan dan penanganan kejadian terkait keamanan.
  10. Audit dan Evaluasi Kinerja: Cara melaksanakan audit internal dan eksternal untuk mengevaluasi efektivitas sistem manajemen keamanan.

Training C-TPAT Sistem Manajemen Pengamanan dapat diikuti oleh

  • Pegawai Ekspor-Impor: Meningkatkan pemahaman tentang standar keamanan dan kepatuhan dalam proses ekspor-impor.
  • Petugas Logistik dan Distribusi: Memastikan keamanan barang dan informasi selama distribusi dan logistik.
  • Pegawai Kepatuhan Hukum: Memahami persyaratan hukum internasional terkait keamanan perdagangan.
  • Manajer Rantai Pasok: Mengelola risiko dan keamanan dalam rantai pasok global.
  • Petugas Keamanan dan Pengawasan: Menyediakan pelatihan keamanan khusus untuk mereka yang bertanggung jawab atas penjagaan dan pengawasan fisik.

Dapatkan penawaran menarik dan kompetitif untuk training ini dengan menghubungi kami via WhatsApp di 081355460688, dan 081283928224 ataupun bisa menghubungi di 021-7477 7747.

 

INSTRUKTUR TRAINING

Training akan dibawakan oleh trainer/pemateri yang berpengalaman di bidangnya.

 

METODE TRAINING

  1. Presentation
  2. Discussion
  3. Case Study
  4. Evaluation
  5. Pre-Test & Post-Test
  6. Games

 

JADWAL TRAINING DI TAHUN 2024

19 – 20 Januari 2024

16 – 17 Februari 2024

5 – 6 Maret 2024

23 – 24 April 2024

21 – 22 Mei 2024

5 – 6 Juni 2024

16 – 17 Juli 2024

13 – 14 Agustus 2024

10 – 11 September 2024

8 – 9 Oktober 2024

5 – 6 November 2024

10 – 11 Desember 2024

 

*Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

 

LOKASI DAN INVESTASI

Yogyakarta, Hotel Fortuna Grande Malioboro (IDR 6.000.000 / participant)*

Jakarta, Hotel Amaris Juanda (IDR 6.500.000 / participant)*

Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (IDR 6.500.000 / participant)*

Bali, Hotel Ibis Kuta (IDR 7.500.000 / participant)*

Lombok, Hotel Jayakarta (IDR 7.500.000 / participant)*

*) Syarat & Ketentuan Berlaku

 

Investasi Training di tahun 2024:

  • Investasi training selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Silakan hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.
  • Apabila perusahaan Anda membutuhkan paket in-house training, anggaran investasi training dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

 

Fasilitas Training:

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)*
  • FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan.*
  • Modul/Handout
  • FREE Flashdisk*
  • Sertifikat
  • FREE Bag or Backpack (Tas Training)*
  • Training Kit (Dokumentasi, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1x Lunch & or Dinner.
  • FREE Exclusive Souvenir.

*) Syarat & Ketentuan Berlaku

 

Jadwal training masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

mng pti 0 Comments
Mar 13 2024
Pelatihan Four Disciplines Of Execution Jakarta

Pelatihan Four Disciplines Of Execution 

 

Tahukah Anda? Pelatihan Four Disciplines Of Execution adalah sebuah rumusan yang sederhana, berulang, dan telah terbukti melaksanakan prioritas strategi. Dengan mengandal pada 4DX ini para pemimpin bisa membuat terobosan dan menginisasi   perubahan   perilaku   tim   mereka  saat  mereka  harus mengeksekusi strategi. 

Aspek yang perlu diperhatikan dalam menerapkan 4DX : 

  • Kedisiplinan dan komitmen 
  • Perubahan perilaku dan budaya seluruh tim dan organisasi 
  • Bersifat kontra intuitif (kita menentukan tujuan kita sendiri (pengukuran lag) namun fokus pada ukuran tujuan utama kita) 
  • Widly important goals (WIG), mempersempit fokus pada tujuan yang paling penting

Konsep 4DX menekankan pada konsep prinsip fokus, leverage, keterlibatan dan akuntabilitas yaitu menyelesaikan sesuatu dengan tepat waktu dengan keunggulan-keunggulan. Konsep 4DX ini memerlukan keterlibatan para pimpinan senior dan disaat bersamaan memberikan kebebasan pada pimpinan dibawahnya untuk menentukan tujuan mereka sendiri yang akan memberikan kontribusi lebih besar terhadap tujuan. 

Tujuan Pelatihan 

Dengan mengikuti training ini diharapkan peserta memiliki pengetahuan yang lebih baik mengenai Four Disciplines of Execution dan dapat menerapkannya sebagai pedoman dalam mengeksekusi strategi yang telah ditentukan. Sehingga mampu mengawal teamnya dalam menjalankan konsep tersebut dengan optimal. 

Pelatihan berlangsung selama 2 hari, perusahaan PT Sucofindo Advisory Utama melakukan pelatihan diikuti oleh 1 peserta dibidang Staff Pengembangan Jasa. Pelatihan berjalan dengan lancar dan penuh antusias, selama pelatihan peserta aktif berdiskusi terkait pengalaman dan hal-hal yang terjadi di lapangan. 

Beberapa materi  Four Disciplines Of Execution yang didiskusikan peserta bersama trainer antara lain : 

  • Definisi dan Konsep Tentang 4DX 
  • Aspek yang Perlu Diperhatikan dalam Penerapan 4DX 
  • WIG (Fokus Pada Tujuan yang Sangat Penting)
  • Leverage (Bertindak Berdasarkan Tindakan Utama)
  • Involment (Keterlibatan)
  • Accountability Rhytm 
  • Menyusun Peta Strategis untuk Kepentingan Bisnis 
  • Metode Peta Strategi 
  • Ilustrasi Balance Score Card 
  • Teknis Menyusun dan Membuat KPI untuk Perusahaan 
  • Fungsi KPI 
  • Faktor-faktor yang Mempengaruhi Efektifitas KPI 
  • Tahapan Menyusun KPI 
  • Menentukan Bobot KPI 
  • Menyusun Tabel dan Kolom-Kolom KPI
  • Menyusun Remunerasi Berbasis Penilaian KPI 
  • Mengukur Kinerja Perusahaan dan Karyawan Dengan Metode OKR
  • Manfaat Penerapan OKR 
  • Perbedaan Metode KPI Dengan OKR
  • Problem Solving dalam Tim 

Dengan demikian, jika Anda ingin memahami Four Disciplines of Execution dengan lebih baik pertimbangkan untuk mengikuti pelatihan yang relevan. Hal ini akan membantu Anda dan organisasi Anda dalam menghindari masalah yang berpotensi mahal dan berbahaya. Apabila perusahaan Anda membutuhkan pelatihan untuk menambah wawasan Four Disciplines of Execution karyawan silahkan menghubungi marketing training kami melalui WA +62 812-8392-8224 (Cindy).

mng pti 0 Comments
Feb 7 2024
TRAINING JOB EVALUATION & JOB GRADING USING HAY SYSTEM BANDUNG TERUPDATE

JOB EVALUATION & JOB GRADING USING HAY SYSTEM

JOB EVALUATION

Pelatihan JOB EVALUATION & JOB GRADING USING HAY SYSTEM 

Pelatihan Job Evaluation And Job Grading Using Hay sangat penting karena memungkinkan perusahaan untuk melakukan penilaian yang adil dan objektif terhadap pekerjaan yang ada dalam organisasi. Dengan menggunakan metodologi Hay, perusahaan dapat mengidentifikasi peran dan tanggung jawab pekerjaan secara lebih terperinci, memastikan bahwa kompensasi dan manfaat yang diberikan sesuai dengan tingkat kompleksitas dan kontribusi pekerjaan tersebut.

Pelatihan Job Evaluation And Job Grading Using Hay adalah program yang dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang metodologi Hay dalam evaluasi dan grading pekerjaan. Peserta akan belajar cara mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi nilai pekerjaan, bagaimana mengelompokkan pekerjaan menjadi tingkatan yang sesuai, dan cara menggunakannya dalam pengelolaan kompensasi dan manfaat.

Pelatihan yang membahas mengenai Evaluasi Pekerjaan Hay tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

Pengertian JOB EVALUATION & JOB GRADING USING HAY SYSTEM

Job Evaluation merupakan sebuah tahap penting dalam penyiapan infrastruktur pengelolaan SDM, yang merupakan proses sistematis untuk membandingkan satu pekerjaan dengan pekerjaan lain, sehingga didapatkan suatu (bobot) pekerjaan. Job Evaluation sangat diperlukan dalam menentukan sebuah bobot pemegang jabatan sebagai informasi untuk menetapkan job grading atau pangkat pemegang jabatan.

Penyelarasan strategi perusahaan mengharuskan proses penyelarasan terhadap seluruh sub system yang ada di organisasi termasuk struktur organisasinya sampai ke level jabatan (job). Untuk memastikan strategi tersebut dapat dieksekusi dengan baik maka setiap jabatan membutuhkan kejelasan misi termasuk kejelasan tanggung jawab, kejelasan dan keseimbangan kewenangan untuk dapat menjalankan tanggung jawab.

Salah satu pekerjaan Job Management adalah mengevaluasi setiap jabatan dengan menggunakan perangkat penilaian yang kredibel dan dapat dipertanggungjawabkan Salah satu model penilaian jabatan yang telah dikenal dengan Hay Systein, yang diperkenalkan oleh Edward Hay dan banyak dipakai serta dikembangkan oleh para ahli. Sistem evaluasi pekerjaan Hay merupakan kegiatan evaluasi atau kegiatan penilaian. Sistem evaluasi ini dirancang untuk mengevaluasi pekerjaan, namun dalam prakteknya juga digunakan untuk mengukur hasil pelaksanaan.

Tujuan dari pelatihan JOB EVALUATION & JOB GRADING USING HAY SYSTEM , yaitu :

  • Memahami prinsip dasar dalam evaluasi pekerjaan dengan metode Hay.
  • Mengembangkan kemampuan dalam melakukan grading pekerjaan.
  • Meningkatkan objektivitas dalam penilaian pekerjaan.
  • Memastikan kesesuaian kompensasi dengan struktur pekerjaan.
    Mengoptimalkan manajemen sumber daya manusia berdasarkan analisis pekerjaan yang tepat.

 Serta Materi yang diajarkan dalam pelatihan HVAC Operation And Maintenance, meliputi :

  • Pengenalan pada Metodologi Hay.
  • Prinsip Dasar Evaluasi Pekerjaan.
  • Identifikasi Faktor-faktor Penilaian.
  • Grading dan Klasifikasi Pekerjaan.
  • Proses Evaluasi dan Penilaian Hay.
  • Hubungan Antara Evaluasi Pekerjaan dan Kompensasi.
  • Kasus Studi dalam Evaluasi Pekerjaan.
  • Penerapan Metodologi Hay dalam Organisasi.
  • Praktek dan Simulasi Evaluasi Pekerjaan.
  • Tanya Jawab dan Diskusi.

Sasaran dari pelatihan ini yaitu untuk Profesional sumber daya manusia, Manajer HR yang bertanggung jawab atas evaluasi pekerjaan, Anggota tim kompensasi dan manfaat, Karyawan yang terlibat dalam proses evaluasi dan grading pekerjaan, Individu yang ingin memahami metodologi Hay dalam penilaian pekerjaan.atau bagian-bagian personal yang menginginkan pengetahuan seputar penyusunan JOB EVALUATION & JOB GRADING USING HAY SYSTEM.

Berlangsung selama 1 hari pelaksanaan. Di mulai pada tanggal 05 Februari 2024. Better Work Indonesia yang merupakan  perusahaan  berfokus pada solusi yang terukur dan berkelanjutan, melalui penguatan kerjasama antara pemerintah, organisasi pengusaha dan organisasi pekerja serta pembeli internasional. Perlindungan hak-hak pekerja membantu pembagian manfaat perdagangan untuk mempromosikan pembangunan manusia, sosial dan ekonomi.. Di ikuti oleh 9 orang peserta, dengan training yang di selenggarakan Pusat Training Indonesia, pelatihan ini berjalan dengan lancar dan interaktif. Selama pelatihan, banyak terjalin diskusi antara trainer dengan peserta karena trainer dan perusahaan peserta merupakan patner kerjasama bisnis.

Testimoni peserta terkait Pelatihan JOB EVALUATION & JOB GRADING USING HAY SYSTEM

Peserta merasa puas terkait materi yang diberikan, kemudian peserta merasa terbantu oleh Trainer yang memang menguasai bidang JOB EVALUATION & JOB GRADING USING HAY SYSTEM. Penguasaan materi yang di miliki Trainer, membuat peserta cepat memahami terkait Langkah – Langkah yang harus dilakukan untuk melindungi data maupun system yang ada di dalam Perusahaan peserta.


 Dengan demikian, jika Anda terlibat dalam industri atau ingin memahami JOB EVALUATION & JOB GRADING USING HAY SYSTEM dengan lebih baik, pertimbangkan untuk mengikuti pelatihan yang relevan. Hal ini akan membantu Anda dan organisasi Anda dalam menghindari masalah yang berpotensi mahal dan berbahaya. Apabila perusahaan Anda membutuhkan pelatihan JOB EVALUATION & JOB GRADING USING HAY SYSTEM  untuk menambah wawasan karyawan silahkan hubungi marketing training kami melalui WA 6281283928224 (Cindy) atau nomor telepon berikut 02174777747.

mng pti 0 Comments
Jan 23 2024
Persiapan Masa Pensiun Pra-Purnabakti

DESKRIPSI TRAINING MASA PERSIAPAN PENSIUN

Masa pensiun atau purnabakti bagi sebagian orang seringkali dianggap sebagai sebuah kenyataan yang tidak menyenangkan sehingga menjelang masanya tiba, sebagian orang sudah merasa cemas karena tidak tahu kehidupan seperti apa yang akan dihadapi di kemudian hari.

Ketakutan akan kehilangan hal tersebut atau post power syndrome dapat dialami oleh para calon pensiun. Sering terjadi orang yang sudah masuk masa pensiun justru tidak bisa menikmati masa tua dengan hidup santai, sebaliknya, ada yang justru mengalami problem serius (kejiwaan atau pun fisik). Selain aspek psikologis, beberapa perubahan yang dapat berakibat kurang baik apabila tidak dikelola dengan baik adalah aspek kesehatan, baik kesehatan mental maupun fisik.

Salah satu yang perlu ditekankan kepada para calon pensiun adalah, masa pensiun bukanlah akhir dari segala-galanya sehingga tidak lagi melakukan aktivitas seperti sedia kala. Akan tetapi, dengan pensiun diharapkan para calon pensiun diharapkan dapat menciptakan aktivitas yang bermanfaat bagi dirinya sendiri maupun lingkungan, utamanya jika dapat menciptakan alternatif pendapatan. Untuk menyiapkan hal tersebut dibutuhkan berbagai bekal pengetahuan maupun keterampilan termasuk di dalamnya pengetahuan berbagai tren usaha yang berkembang serta perencanan pengelolaan keuangan.

Pusat Training Indonesia baru saja menyelenggarakan In-House Training Persiapan Masa Pensiun Pra-Purnabakti pada tanggal 10-12 Januari 2024, diikuti oleh 12 peserta & pasangannya dari Enesis Group. Pelatihan diisi dengan pembekalan materi terkait persiapan secara psikologis, membangun sikap mental positif, pengelolaan keuangan setelah pensiun, penyesuaian tipe kepribadian dengan jenis kegiatan/usaha yang ingin dilakukan setelah pensiun, kunjungan ke lokasi usaha yang dapat menjadi opsi ataupun inspirasi untuk para peserta dalam rencananya membuka usaha.  

Pelatihan selama 3 hari ini menjadi bekal dan inspirasi peserta dalam persiapan menghadapi masa pensiun, baik yang sudah dekat maupun yang masih beberapa bulan lagi. Para peserta dan pasangan yang ikut, merasa cukup terbantu dengan diselenggarakannya pelatihan ini, sehingga mereka sedikit banyak sudah mendapatkan gambaran akan rencana pasca pensiun yang akan dilakukannya. Ibu Ervin selaku perwakilan dari pihak HR berharap untuk lokasi kunjungan usaha pada pelatihan pra-purnabakti selanjutnya adalah salah satu usaha yang dibangun oleh para calon purnabakti dari Enesis Group dan di aminkan bersama oleh para peserta.

PELATIHAN MASA PERSIAPAN PENSIUN JAKARTA

TUJUAN TRAINING MASA PERSIAPAN PENSIUN

Melalui training ini diharapkan peserta dapat:

  1. Mempersiapkan diri secara optimal dalam menghadapi MPP. Dengan pembekalan ini, peserta diharapkan terhindar atau paling tidak meminimalkan dari dampak-dampak yang berakibat kurang baik terutama dari aspek psikologis, sehingga lebih siap dalam menjalani masa purnabakti dengan penuh percaya diri dan bahagia.
  2. Mampu mengkaji dan mengembangkan kemampuan diri untuk bersikap arif dalam menghadapi kenyataan perubahan status dari karyawan ke purnabakti.
  3. Memahami gambaran tentang rencana-rencana keuangan yang aman, mengelola pendapatan pensiun dan pesangon, pertimbangan, dan pemilihan jenis investasi yang relatif aman. Selain itu juga memberikan motivasi sekaligus membuka wawasan peserta mengenai berbagai usaha yang dapat dijadikan referensi serta mampu menyusun rencana usaha secara melalui pemahaman materi selama pelatihan.
  4. Mendapat gambaran langsung tentang kewirausahaan dan bagaimana mengelola usaha dengan potensi yang sesuai pada bidang yang diminati, sehingga peserta memahami bagaimana memulai dan menjalankan suatu usaha dengan peluang yang ada.

PELATIHAN MASA PERSIAPAN PENSIUN JAKARTA

MATERI TRAINING USAHA PENSIUN

Materi yang disampaikan dalam training ini diantaranya adalah sebagai berikut:

  1. Mental Switching: Perubahan pola kehidupan dari karyawan ke masa purnabakti
  • Perubahan pemanfaatan waktu, kebiasaan, komunikasi, relasi, keuangan, kekuasaan, status sosial, dll.
  • Bagaimana mempersiapkan mental, agar sukses dengan perubahan
  • Mengatasi stress, depresi dan kekalutan ketika terjadi perubahan
  1. Mengatasi ”Post-Power Syndrome”
  • Penyebab timbulnya Post Power Syndrome
  • Mengatasi Post Power Syndrome
  • Mengatasi adrenalin negatif dalam tubuh
  • Menjadi pribadi yang ”handal” di masa MPP
  • Meningkatkan kesehatan emosi, melalui beberapa aspek emosional
  • Membangun sikap positif dan bersyukur
  1. Pengelolaan Keuangan Pensiun Sukses
  • Bijak dalam penggunaan dana pension
  • Studi Kasus Model Pengelolaan Keuangan Pensiun Sukses
  1. Pengantar Enterpreneurship
  • Merubah mindset dan membentuk jiwa entrepreneur
  • Wirausaha yang handal
  • Kiat membidik dan evaluasi peluang usaha baru (analisis kelayakinan usaha)
  • Mensiasati pembiayaan usaha baru
  • Bentuk kepemilikan dan rencana pemasaran
  • Sumberdaya insani bagi wirausaha
  • Organisasi, kepemimpinan dan pengawasan usaha baru
  1. Membangun inovasi dan motivasi berusaha
  • Mencari energi abadi untuk tetap semangat
  • Menggali motivasi diri
  • Membangun will (kemauan), ability (kemampuan) dan creativity (kreativitas)
  • Motivasi penunjang wirausaha sukses
  • Kreativitas dan inovasi dalam wirausaha
  • Membangun jiwa kreatif dalam proses penyelarasan usaha
  1. Mengenal bisnis Franchise sebagai alternative usaha yang aman
  • Tips aman Investasi Bisnis Franchise dengan kondisi yang sesuai dengan kemampuan.
  1. Kunjungan/praktik/studi wisata ke lokasi usaha yang disesuaikan dengan minat peserta.

PELATIHAN MASA PERSIAPAN PENSIUN JAKARTA

Training Persiapan Masa Pensiun Pra-Purnabakti dapat diikuti oleh para peserta menjelang usia pensiun dari berbagai sektor dan industri. Dapatkan penawaran menarik dan kompetitif untuk training ini dengan menghubungi kami via WhatsApp di 081355460688, 081218600928, dan 081283928224 ataupun bisa menghubungi di 021-7477 7747.

INSTRUKTUR PELATIHAN PURNABHAKTI LOMBOK

Training akan dibawakan oleh trainer/pemateri yang berpengalaman di bidangnya.

METODE TRAINING PELATIHAN USAHA PENSIUN KUALA LUMPUR

  1. Presentation
  2. Discussion
  3. Case Study
  4. Evaluation
  5. Pre-Test & Post-Test
  6. Games

JADWAL TRAINING DI TAHUN 2024

19 – 21 Januari 2024

16 – 18 Februari 2024

5 – 7 Maret 2024

23 – 25 April 2024

21 – 23 Mei 2024

11 – 13 Juni 2024

16 – 18 Juli 2024

13 – 15 Agustus 2024

10 – 12 September 2024

8 – 10 Oktober 2024

5 – 7 November 2024

10 – 12 Desember 2024

*Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

LOKASI DAN INVESTASI TRAINING PRA PENSIUN ONLINE LOMBOK

Yogyakarta, Hotel Fortuna Grande Malioboro (IDR 6.000.000 / participant)*

Jakarta, Hotel Amaris Juanda (IDR 6.500.000 / participant)*

Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (IDR 6.500.000 / participant)*

Bali, Hotel Ibis Kuta (IDR 7.500.000 / participant)*

Lombok, Hotel Jayakarta (IDR 7.500.000 / participant)*

*) Syarat & Ketentuan Berlaku

Investasi Training di tahun 2024:

  • Investasi training selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Silakan hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.
  • Apabila perusahaan Anda membutuhkan paket in-house training, anggaran investasi training dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training:

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)*
  • FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan.*
  • Modul/Handout
  • FREE Flashdisk*
  • Sertifikat
  • FREE Bag or Backpack (Tas Training)*
  • Training Kit (Dokumentasi, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1x Lunch & or Dinner.
  • FREE Exclusive Souvenir.

*) Syarat & Ketentuan Berlaku

Jadwal training masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

mng pti 0 Comments
Training Job Evaluation & Job Grading Analysis Using Hay Scoring
Dec 22 2023
Training Job Evaluation & Job Grading Analysis Using Hay Scoring

PENGERTIAN JOB GRADING AND JOB EVALUATION

Penyelarasan Job Grading harus mencakup seluruh subsistem yang ada dalam organisasi, termasuk level jabatan. Setiap jabatan membutuhkan kejelasan misi, kewenangan, dan tanggung jawab. Salah satu model penilaian jabatan yang telah dikenal dengan Hay System, yang diperkenalkan oleh Edward Hay dan kini banyak dipakai serta dikembangkan oleh para ahli di seluruh dunia. Sistem evaluasi pekerjaan Hay merupakan kegiatan evaluasi atau kegiatan penilaian, bukan merupakan kegiatan ilmiah. Sistem evaluasi ini dirancang untuk mengevaluasi pekerjaan, namun dalam prakteknya  juga digunakan untuk mengukur hasil pelaksanaan.

Job Evaluation sangat diperlukan dalam menentukan sebuah bobot pemegang jabatan sebagai informasi untuk menetapkan job grading atau pangkat pemegang jabatan. Dari beberapa metode Job Evaluation yang ada, dalam pelatihan ini yang dipakai adalah metode logic analytical quantitative dengan memakai Compensable Point Factor.

PELATIHAN JOB ANALYSIS JAKARTA

Pusat Training Indonesia baru saja menyelenggarakan training Job Evaluation & Job Grading Analysis Using Hay Scoring pada tanggal 20-21 Desember 2023. Diikuti oleh peserta dari PT Berkah Industri Mesin Angkat (BIMA), peserta adalah Senior Manager SDM & Umum di perusahaannya. Dasar kebutuhan peserta mengikuti training ini untuk persiapan penilaian jabatan karyawan dan penyesuaian pengupahannya di tahun 2024. Training berjalan dengan banyaknya diskusi terkait situasi dan kondisi pekerjaan peserta, materi yang diberikan tidak hanya teori, namun juga praktik simulasi perhitungan sesuai metode Hay System. Setelah mengikuti training selama 2 hari, peserta mengerti metode Hay System dan cara melakukan perhitungannya, yang nantinya akan diterapkan pada perusahaannya bekerja.

Melalui training ini diharapkan peserta dapat:

  1. Peserta memiliki pengalaman praktis dalam mengidentifikasi kunci nilai tambah kegiatan dalam sebuah organisasi, terutama dalam praktek manajemen pekerjaan seperti mendefinisikan pekerjaan/ peran konten dan area hasil kunci pekerjaan.
  2. Peserta mampu memahami keterampilan dan pengetahuan tentang menggunakan beberapa Metode Evaluasi Job dengan memberikan studi kasus untuk berlatih evaluasi berbagai pekerjaan pada tingkat dan fungsi yang berbeda
  3. Peserta mampu menganalisa informasi untuk mengidentifikasi elemen kunci dan menulis bermakna dan komprehensif Job Description, yang menekankan pada hasil akhir yang dibutuhkan oleh pekerjaan.
  4. Peserta mengetahui bagaimana menerapkan alat Pengukuran Kerja yang secara obyektif mengevaluasi dan mengakui pekerjaan dalam situasi bisnis yang berbeda.

PELATIHAN JOB ANALYSIS JAKARTA

MATERI PELATIHAN JOB GRADING AND JOB ANALYSIS

Materi yang disampaikan dalam training ini diantaranya adalah sebagai berikut:

  1. Pengantar Job Evaluation: Tinjauan Evaluasi kerja dalam manajemen sumber daya manusia
  2. Job Evaluation: membandingkan pekerjaan terhadap pekerjaan atau terhadap skala yang telah ditentukan
  3. Tujuan dan prosedur evaluasi pekerjaan
  4. Faktor-faktor dalam Evaluasi Jabatan
  5. Prosedur evaluasi dan job matrix level
  6. Job Structure
  7. Checklist untuk evaluasi pekerjaan
  8. Sistem evaluasi jabatan dengan sistem HAY
  9. Tiga Model Tabel Hay Guide Chart
  10. Detail komponen matriks panduan : I-P-O (K-PS-A)
  11. Job Profile dan model konsistensi factor
  12. Hubungan job evaluasi terhadap sebuah kompetensi jabatan dan kompetensi pejabat (JG/IG)
  13. Matriks jabatan versus total score penilaian
  14. Interpretasi Hasil Penilaian

PELATIHAN JOB ANALYSIS JAKARTA

Training Job Evaluation & Job Grading Analysis Using Hay Scoring dapat diikuti oleh para praktisi SDM/HR dalam berbagai sektor dan industri. Dapatkan penawaran menarik dan kompetitif untuk training ini dengan menghubungi kami via WhatsApp di 081355460688, 081218600928, dan 081283928224 ataupun bisa menghubungi di 021-7477 7747.

INSTRUKTUR TRAINING

Training akan dibawakan oleh trainer/pemateri yang berpengalaman di bidangnya.

METODE TRAINING

  1. Presentation
  2. Discussion
  3. Case Study
  4. Evaluation
  5. Pre-Test & Post-Test
  6. Games

JADWAL TRAINING DI TAHUN 2024

19 – 20 Januari 2024

16 – 17 Februari 2024

5 – 6 Maret 2024

23 – 24 April 2024

21 – 22 Mei 2024

11 – 12 Juni 2024

16 – 17 Juli 2024

13 – 14 Agustus 2024

10 – 11 September 2024

8 – 9 Oktober 2024

5 – 6 November 2024

10 – 11 Desember 2024

*Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

LOKASI DAN INVESTASI

Yogyakarta, Hotel Fortuna Grande Malioboro (IDR 6.000.000 / participant)*

Jakarta, Hotel Amaris Juanda (IDR 6.500.000 / participant)*

Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (IDR 6.500.000 / participant)*

Bali, Hotel Ibis Kuta (IDR 7.500.000 / participant)*

Lombok, Hotel Jayakarta (IDR 7.500.000 / participant)*

*) Syarat & Ketentuan Berlaku

Investasi Training di tahun 2024:

  • Investasi training selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Silakan hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.
  • Apabila perusahaan Anda membutuhkan paket in-house training, anggaran investasi training dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training:

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)*
  • FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan.*
  • Modul/Handout
  • FREE Flashdisk*
  • Sertifikat
  • FREE Bag or Backpack (Tas Training)*
  • Training Kit (Dokumentasi, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1x Lunch & or Dinner.
  • FREE Exclusive Souvenir.

*) Syarat & Ketentuan Berlaku

Jadwal training masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

mng pti 0 Comments
Dec 21 2023
Training Hazard Identification, Risk Assessment & Determine Control (HIRADC)

Identifikasi bahaya, penilaian risiko & penentuan pegendaliannya atau HIRADC (Hazard Identification, Risk Assessment & Determine Control) merupakan elemen pokok dalam Sistem Manajemen Keselamatan & Kesehatan Kerja (SMK3). Selain itu, HIRADC juga merupakan bagian dari Manajemen Risiko (Risk Management). Menurut OHSAS 18001: 2007, HIRADC harus dilakukan di seluruh aktivitas/ kegiatan organisasi atau perusahaan untuk menentukan kegiatan-kegiatan apa saja yang mempunyai potensi bahaya dan risiko yang dapat mengakibatkan dampak atau kerugian serius terhadap K3LH/HSE perusahaan, baik terhadap manusia (People), peralatan (Equipment), bahan-bahan (Materials) & lingkungan hidup (Environment). Bila HIRADC tidak dilakukan dengan baik dan konsisten, maka akan timbul kerugian-kerugian seperti kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, kebakaran, kerusakan peralatan, pencemaran lingkungan, terganggunya proses atau operasional perusahaan, rusaknya kualitas produk, dan lain sebagainya.

Pusat Training Indonesia baru saja menyelenggarakan training Hazard Identification, Risk Assessment & Determine Control secara virtual pada tanggal 18-19 Desember 2023. Diikuti oleh peserta dari PT Mandiri Intiperkasa (Mandiri Coal), peserta adalah staf Safety Patrol di perusahaannya. Dasar kebutuhan peserta mengikuti training ini untuk meningkatkan pemahaman dan implementasi HIRADC pada pekerjaannya. “Saya merasa puas dengan training ini, saya mendapatkan pembekalan baru terkait penyusunan form HIRADC” testimoni dari Pak Edward, peserta training.

Melalui training ini diharapkan peserta dapat:

  1. Mengetahui dan mengidentifikasi jenis-jenis potensi bahaya yang ada ditempat kerjanya masing-masing dengan memakai metoda-metoda atau teknik identifikasi yang tepat & praktis.
  2. Mengetahui dan menganalisa serta menilai setiap risiko dari masing-masing potensi bahaya-bahaya tadi sehingga dapat menentukan bagaimana cara mengendalikan risiko-risiko tersebut agar kerugian-kerugian (losses) bisa dicegah atau dikurangi atau dikendalikan.

Materi yang disampaikan dalam training ini diantaranya adalah sebagai berikut:

  1. Pre-Training Assessment.
  2. Pengenalan Prinsip Dasar Manajemen Pengendalian Rugi & SMK3LH.
  3. Pendahuluan (Definisi Bahaya; Jenis Bahaya Ditempat Kerja, Definisi Risiko; Jenis Risiko Ditempat Kerja).
  4. Metoda/ Teknik Identifikasi Bahaya (Pasif, Semi Proaktif, Proaktif).
  5. Metoda Penilaian Risiko (Kualitatif, Semi Kuantitatif, Kuantitatif).
  6. Metoda Pengendalian Risiko (Eliminasi, Substitusi, Pengendalian Teknis, Pengendalian Administratif, APD).
  7. Strategi, Pemilihan & Penerapan Pengendalian Risiko.
  8. Komunikasi & Konsultasi Manajemen Risiko,
  9. Latihan Membuat HIRADC/ Studi Kasus, Diskusi & Presentasi Kelompok.
  10. Praktek Identifikasi Bahaya Ditempat Kerja/ Fasilitas Kerja User/ Client (Field Trip/ Factory Trip).
  11. Post-Training Assessment

Training HIRADC dapat diikuti oleh para praktisi Kesehatan & Keselamatan Kerja dalam berbagai sektor dan industri, pertambangan, minyak & gas bumi, manufaktur, konstruksi, kesehatan, dan lainnya. Dapatkan penawaran menarik dan kompetitif untuk training ini dengan menghubungi kami via WhatsApp di 081355460688, 081218600928, dan 081283928224 ataupun bisa menghubungi di 021-7477 7747.

INSTRUKTUR TRAINING

Training akan dibawakan oleh trainer/pemateri yang berpengalaman di bidangnya.

METODE TRAINING

  1. Presentation
  2. Discussion
  3. Case Study
  4. Evaluation
  5. Pre-Test & Post-Test
  6. Games

JADWAL TRAINING DI TAHUN 2024

19 – 20 Januari 2024

16 – 17 Februari 2024

5 – 6 Maret 2024

23 – 24 April 2024

21 – 22 Mei 2024

11 – 12 Juni 2024

16 – 17 Juli 2024

13 – 14 Agustus 2024

10 – 11 September 2024

8 – 9 Oktober 2024

5 – 6 November 2024

10 – 11 Desember 2024

*Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

LOKASI DAN INVESTASI

Yogyakarta, Hotel Fortuna Grande Malioboro (6.000.000 IDR / participant)*

Jakarta, Hotel Amaris Juanda (6.500.000 IDR / participant)*

Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (6.500.000 IDR / participant)*

Bali, Hotel Ibis Kuta (7.500.000 IDR / participant)*

Lombok, Hotel Jayakarta (7.500.000 IDR / participant)*

*) Syarat & Ketentuan Berlaku

Investasi Pelatihan di tahun 2024:

  • Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Silakan hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.
  • Apabila perusahaan Anda membutuhkan paket in-house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan:

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)*
  • FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan.*
  • Modul/Handout
  • FREE Flashdisk*
  • Sertifikat
  • FREE Bag or Backpack (Tas Training)*
  • Training Kit (Dokumentasi, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1x Lunch & or Dinner.
  • FREE Exclusive Souvenir.

*) Syarat & Ketentuan Berlaku

Jadwal training masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

 

mng pti 0 Comments
Nov 25 2023
PELATIHAN SERTIFIKASI TEKNISI TEKNIK PENDINGIN & TATA UDARA (AC)

DESKRIPSI TRAINING TEKNISI AIR CONDITIONING

Setelah terbitnya UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 dilanjutkan dengan keluarnya Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 23 Tahun 2004 tentang Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) dan PP 31 Tahun 2006 tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional menunjukkan bahwa pelaksanaan sertifikasi tenaga kerja di berbagai sektor industri semakin meningkat. Mengapa sertifikasi kompetensi kerja diperlukan? Sertifikasi kompetensi kerja adalah merupakan suatu pengakuan terhadap tenaga kerja yang mempunyai pengetahuan, ketrampilan dan sikap kerja sesuai dengan standar kompetensi kerja yang telah dipersyaratkan, dengan demikian sertifikasi kompetensi memastikan bahwa tenaga kerja (pemegang setifikat) tersebut terjamin akan kredibilitasnya dalam melakukan suatu pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggung jawabnya.

Pusat Training Indonesia baru saja menyelenggarakan Sertifikasi Teknisi Teknik Pendingin dan Tata Udara (AC) pada 21-22 November 2023. Kedua peserta merupakan Teknisi AC dari PT Mandala Karya Prima, yang membutuhkan sertifikasi sebagai kebutuhan dari Perusahaan juga untuk menguji kemampuan dan melengkapi dari segi teori dari apa yang selama ini sudah mereka kerjakan di lapangan sebagai Teknisi AC di perusahaannya bekerja. Hari pertama diisi dengan pemberian materi yang dilanjutkan pada hari kedua dengan uji kompetensi, yang mana masing-masing diisi dan dibimbing oleh instruktur dan asesor yang berpengalaman. Berikut ini adalah SKKNI untuk Teknisi AC Residensial yang diikuti oleh peserta.

 

MATERI TRAINING SISTEM KELISTRIKAN AC

  1. Menerapkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Hidup (K3-LH).
  2. Menerapkan Komunikasi di Tempat Kerja.
  3. Menerapkan Kerjasama di Tempat Kerja.
  4. Merangkai Sistem Kelistrikan Sederhana.
  5. Menggunakan Alat Ukur Refrigerasi dan Tata Udara.
  6. Memeriksa Kebocoran Refrigeran.
  7. Mengevakuasi Sistem Refrigerasi dan Tata Udara.
  8. Melakukan Recovery Refrigeran.
  9. Merangkai Sistem Pemipaan Sederhana.
  10. Melakukan Proses Pengisian Refrigeran.
  11. Memasang Unit Tata Udara Rumah Tinggal Residential.
  12. Mengganti Komponen Elektrik dan Mekanik pada Sistem Refrigerasi dan Tata Udara.
  13. Memperbaiki Unit dan Sistem Rerigerasi dan Tata Udara.
PELATIHAN TEKNISI AIR CONDITIONING JAKARTA
Pengisian Refrigeran
PELATIHAN TEKNISI AIR CONDITIONING JAKARTA
Pengukuran Suhu

Kedua peserta merasa sangat terbantu dengan pelatihan dan uji kompetensi ini karena membantu mereka dengan menambah ilmu baru baik secara teori maupun praktik yang belum pernah mereka dapatkan di lapangan. Ilmu-ilmu baru ini dapat diterapkan dengan menyesuaikan kembali kondisi di tempat mereka bekerja. Instruktur dan asesor banyak memberikan masukan dan pengetahuan yang bermanfaat untuk para peserta yang dapat bermanfaat untuk mereka. Setelah melakukan keseluruhan rangkaian kegiatan, peserta dinyatakan kompeten (lulus) dan menjadi semangat dan mantap untuk mengembangkan serta menerapkan ilmu yang sudah didapatkannya.

PELATIHAN TEKNISI AIR CONDITIONING JAKARTA
Blazing (Pengelasan)

Sertifikasi Teknisi Teknik Pendingin dan Tata Udara (AC) dapat diikuti oleh para Teknisi AC baik dari perorangan maupun dari Perusahaan yang ingin meningkatkan kompetensi dan ilmunya sehingga dapat bersaing dan memiliki lisensi dalam bekerja. Dapatkan penawaran menarik dan kompetitif dengan menghubungi via WhatsApp di 081355460688, 081218600928, dan 081283928224 ataupun bisa menghubungi di 021-7477 7747.

Keterangan:

  1. Pelaksanaan Pra-Asesmen 4 Jam Kegiatan.
  2. Pra-Asesmen Dilakukan Minimal 1 Hari Sebelum Pelaksanaan Asesmen.
  3. Bisa Untuk Pelatihan Non Sertifikasi, Untuk Sertifikasi Minimal 5 Peserta.

 

Jadwal pusattraining.com tahun 2024 :

Januari : 16-17 Januari 2024
Februari : 13-14 Februari 2024
Maret : 5-6 Maret 2024
April : 24-25 April 2024
Mei : 21-22 Mei 2024
Juni : 11-12 Juni 2024
Juli : 16-17 Juli 2024
Agustus : 20-21 Agustus 2024
September : 17-18 September 2024
Oktober : 8-9 Oktober 2024
November : 12-13 November 2024
Desember : 17-18 Desember 2024

Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Investasi Training Distribusi Energi Online Lombok tahun 2024 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

mng pti 0 Comments
Nov 25 2023
BASIC DRILLING TECHNOLOGY

Peralatan dan prosedur yang terdapat dalam pengeboran sumur minyak dan gas dapat dijelaskan bagi siapapun yang tertarik untuk memahami proses pengeboran terlepas dari latar belakang akademisnya. Materi yang disampaikan meliputi uraian mata bor, arah pengeboran, fluida pengeboran, pengendalian padatan, penyemenan, casing, kestabilan lubang sumur, pengendalian sumur, teknik pengukuran saat pengeboran, pipa macet, kehilangan sirkulasi, dan hidrolika lubang sumur.

Beberapa pembaharuan teknologi disertakan dalam materi untuk meningkatkan pemahaman operasi pengeboran bagi seluruh peserta, dengan atau tanpa latar belakang di bidang pengeboran. Pemahaman tentang mineralogi tanah liat membantu memahami ketidakstabilan lubang sumur dan cairan pengeboran. Diskusi tentang tekanan dan efek tekanan membantu menjelaskan banyak prosedur dan masalah yang terkait dengan pengeboran sumur. Batuan bersifat berbeda di bawah tekanan dan memahami sifat ini membantu memahami kinerja pengeboran. Seni dan ilmu pengeboran dijelaskan secara sederhana. 

Dalam pelatihan dibahas topik materi dibawah ini: 

  1. The overall drilling process and equipment
  2. The language of drillers – understanding their terminology
  3. Understanding the abbreviations and acronyms associated with drilling
  4. Rig equipment and types
  5. Types of drill bits
  6. MWD
  7. Drill strings
  8. Drilled solids management
  9. Mud tank arrangements
  10. Drilling fluid properties
  11. Well control
  12. Cementing
  13. Casing design
  14. Hole problems (stuck pipe, lost circulation)
  15. Well control
  16. Directional drilling operations and tools
  17. Safety

Pelatihan Basic Drilling Technology diisi oleh instruktur Dr. Ir Sudarmoyo S.E, M.Sc, seorang yang memiliki keahlian di bidang ini. “Pelatihan ini sangat bermanfaat bagi saya. Saya bisa lebih memahami gambaran dari teori-teori yang diberikan oleh instruktur. Sesuai dengan ekspektasi saya, selain teori, instruktur juga memberikan contoh konkret dan studi kasus yang relevan” testimoni dari Angga, peserta training Basic Drilling Technology. 

Training dilaksanakan selama 2 (dua) hari pada tanggal 21-22 November 2023 dimulai dari pukul 09.00 – 16.00 WIB bertempat di Hotel Fortuna Grande Malioboro. Pelatihan ini berjalan dengan lancar dan sesuai dengan ekspektasi peserta. 

Dapatkan akses eksklusif untuk kebutuhan pelatihan ini maupun pelatihan lainnya dari berbagai bidang keahlian dengan instruktur yang ahli dan kompeten. Silakan hubungi melalui WhatsApp di 081355460688, 081218600928, dan 081283928224 ataupun bisa menghubungi di 021-7477 7747.

mng pti 0 Comments
Tanyakan pada kami ?

Kami di sini untuk membantu Anda! Jangan ragu untuk menanyakan apapun kepada kami. Klik di bawah untuk memulai obrolan.

Customer Support

Tari

Online

Marketing

Cindy

Online

Tari

Hi, What can i do for you? 00.00

Cindy

Hai, tanyakan pada kami ? 00.00