TRAINING JOB EVALUATION & JOB GRADING USING HAY SYSTEM BANDUNG TERUPDATE
JOB EVALUATION & JOB GRADING USING HAY SYSTEM
Pelatihan JOB EVALUATION & JOB GRADING USING HAY SYSTEM
Pelatihan Job Evaluation And Job Grading Using Hay sangat penting karena memungkinkan perusahaan untuk melakukan penilaian yang adil dan objektif terhadap pekerjaan yang ada dalam organisasi. Dengan menggunakan metodologi Hay, perusahaan dapat mengidentifikasi peran dan tanggung jawab pekerjaan secara lebih terperinci, memastikan bahwa kompensasi dan manfaat yang diberikan sesuai dengan tingkat kompleksitas dan kontribusi pekerjaan tersebut.
Pelatihan Job Evaluation And Job Grading Using Hay adalah program yang dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang metodologi Hay dalam evaluasi dan grading pekerjaan. Peserta akan belajar cara mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi nilai pekerjaan, bagaimana mengelompokkan pekerjaan menjadi tingkatan yang sesuai, dan cara menggunakannya dalam pengelolaan kompensasi dan manfaat.
Pelatihan yang membahas mengenai Evaluasi Pekerjaan Hay tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
Pengertian JOB EVALUATION & JOB GRADING USING HAY SYSTEM
Job Evaluation merupakan sebuah tahap penting dalam penyiapan infrastruktur pengelolaan SDM, yang merupakan proses sistematis untuk membandingkan satu pekerjaan dengan pekerjaan lain, sehingga didapatkan suatu (bobot) pekerjaan. Job Evaluation sangat diperlukan dalam menentukan sebuah bobot pemegang jabatan sebagai informasi untuk menetapkan job grading atau pangkat pemegang jabatan.
Penyelarasan strategi perusahaan mengharuskan proses penyelarasan terhadap seluruh sub system yang ada di organisasi termasuk struktur organisasinya sampai ke level jabatan (job). Untuk memastikan strategi tersebut dapat dieksekusi dengan baik maka setiap jabatan membutuhkan kejelasan misi termasuk kejelasan tanggung jawab, kejelasan dan keseimbangan kewenangan untuk dapat menjalankan tanggung jawab.
Salah satu pekerjaan Job Management adalah mengevaluasi setiap jabatan dengan menggunakan perangkat penilaian yang kredibel dan dapat dipertanggungjawabkan Salah satu model penilaian jabatan yang telah dikenal dengan Hay Systein, yang diperkenalkan oleh Edward Hay dan banyak dipakai serta dikembangkan oleh para ahli. Sistem evaluasi pekerjaan Hay merupakan kegiatan evaluasi atau kegiatan penilaian. Sistem evaluasi ini dirancang untuk mengevaluasi pekerjaan, namun dalam prakteknya juga digunakan untuk mengukur hasil pelaksanaan.
Tujuan dari pelatihan JOB EVALUATION & JOB GRADING USING HAY SYSTEM , yaitu :
- Memahami prinsip dasar dalam evaluasi pekerjaan dengan metode Hay.
- Mengembangkan kemampuan dalam melakukan grading pekerjaan.
- Meningkatkan objektivitas dalam penilaian pekerjaan.
- Memastikan kesesuaian kompensasi dengan struktur pekerjaan.
Mengoptimalkan manajemen sumber daya manusia berdasarkan analisis pekerjaan yang tepat.
Serta Materi yang diajarkan dalam pelatihan HVAC Operation And Maintenance, meliputi :
- Pengenalan pada Metodologi Hay.
- Prinsip Dasar Evaluasi Pekerjaan.
- Identifikasi Faktor-faktor Penilaian.
- Grading dan Klasifikasi Pekerjaan.
- Proses Evaluasi dan Penilaian Hay.
- Hubungan Antara Evaluasi Pekerjaan dan Kompensasi.
- Kasus Studi dalam Evaluasi Pekerjaan.
- Penerapan Metodologi Hay dalam Organisasi.
- Praktek dan Simulasi Evaluasi Pekerjaan.
- Tanya Jawab dan Diskusi.
Sasaran dari pelatihan ini yaitu untuk Profesional sumber daya manusia, Manajer HR yang bertanggung jawab atas evaluasi pekerjaan, Anggota tim kompensasi dan manfaat, Karyawan yang terlibat dalam proses evaluasi dan grading pekerjaan, Individu yang ingin memahami metodologi Hay dalam penilaian pekerjaan.atau bagian-bagian personal yang menginginkan pengetahuan seputar penyusunan JOB EVALUATION & JOB GRADING USING HAY SYSTEM.
Berlangsung selama 1 hari pelaksanaan. Di mulai pada tanggal 05 Februari 2024. Better Work Indonesia yang merupakan perusahaan berfokus pada solusi yang terukur dan berkelanjutan, melalui penguatan kerjasama antara pemerintah, organisasi pengusaha dan organisasi pekerja serta pembeli internasional. Perlindungan hak-hak pekerja membantu pembagian manfaat perdagangan untuk mempromosikan pembangunan manusia, sosial dan ekonomi.. Di ikuti oleh 9 orang peserta, dengan training yang di selenggarakan Pusat Training Indonesia, pelatihan ini berjalan dengan lancar dan interaktif. Selama pelatihan, banyak terjalin diskusi antara trainer dengan peserta karena trainer dan perusahaan peserta merupakan patner kerjasama bisnis.
Testimoni peserta terkait Pelatihan JOB EVALUATION & JOB GRADING USING HAY SYSTEM
Peserta merasa puas terkait materi yang diberikan, kemudian peserta merasa terbantu oleh Trainer yang memang menguasai bidang JOB EVALUATION & JOB GRADING USING HAY SYSTEM. Penguasaan materi yang di miliki Trainer, membuat peserta cepat memahami terkait Langkah – Langkah yang harus dilakukan untuk melindungi data maupun system yang ada di dalam Perusahaan peserta.
Dengan demikian, jika Anda terlibat dalam industri atau ingin memahami JOB EVALUATION & JOB GRADING USING HAY SYSTEM dengan lebih baik, pertimbangkan untuk mengikuti pelatihan yang relevan. Hal ini akan membantu Anda dan organisasi Anda dalam menghindari masalah yang berpotensi mahal dan berbahaya. Apabila perusahaan Anda membutuhkan pelatihan JOB EVALUATION & JOB GRADING USING HAY SYSTEM untuk menambah wawasan karyawan silahkan hubungi marketing training kami melalui WA 6281283928224 (Cindy) atau nomor telepon berikut 02174777747.
