Training Job Evaluation & Job Grading Analysis Using Hay Scoring
PENGERTIAN JOB GRADING AND JOB EVALUATION
Penyelarasan Job Grading harus mencakup seluruh subsistem yang ada dalam organisasi, termasuk level jabatan. Setiap jabatan membutuhkan kejelasan misi, kewenangan, dan tanggung jawab. Salah satu model penilaian jabatan yang telah dikenal dengan Hay System, yang diperkenalkan oleh Edward Hay dan kini banyak dipakai serta dikembangkan oleh para ahli di seluruh dunia. Sistem evaluasi pekerjaan Hay merupakan kegiatan evaluasi atau kegiatan penilaian, bukan merupakan kegiatan ilmiah. Sistem evaluasi ini dirancang untuk mengevaluasi pekerjaan, namun dalam prakteknya juga digunakan untuk mengukur hasil pelaksanaan.
Job Evaluation sangat diperlukan dalam menentukan sebuah bobot pemegang jabatan sebagai informasi untuk menetapkan job grading atau pangkat pemegang jabatan. Dari beberapa metode Job Evaluation yang ada, dalam pelatihan ini yang dipakai adalah metode logic analytical quantitative dengan memakai Compensable Point Factor.
Pusat Training Indonesia baru saja menyelenggarakan training Job Evaluation & Job Grading Analysis Using Hay Scoring pada tanggal 20-21 Desember 2023. Diikuti oleh peserta dari PT Berkah Industri Mesin Angkat (BIMA), peserta adalah Senior Manager SDM & Umum di perusahaannya. Dasar kebutuhan peserta mengikuti training ini untuk persiapan penilaian jabatan karyawan dan penyesuaian pengupahannya di tahun 2024. Training berjalan dengan banyaknya diskusi terkait situasi dan kondisi pekerjaan peserta, materi yang diberikan tidak hanya teori, namun juga praktik simulasi perhitungan sesuai metode Hay System. Setelah mengikuti training selama 2 hari, peserta mengerti metode Hay System dan cara melakukan perhitungannya, yang nantinya akan diterapkan pada perusahaannya bekerja.
Melalui training ini diharapkan peserta dapat:
- Peserta memiliki pengalaman praktis dalam mengidentifikasi kunci nilai tambah kegiatan dalam sebuah organisasi, terutama dalam praktek manajemen pekerjaan seperti mendefinisikan pekerjaan/ peran konten dan area hasil kunci pekerjaan.
- Peserta mampu memahami keterampilan dan pengetahuan tentang menggunakan beberapa Metode Evaluasi Job dengan memberikan studi kasus untuk berlatih evaluasi berbagai pekerjaan pada tingkat dan fungsi yang berbeda
- Peserta mampu menganalisa informasi untuk mengidentifikasi elemen kunci dan menulis bermakna dan komprehensif Job Description, yang menekankan pada hasil akhir yang dibutuhkan oleh pekerjaan.
- Peserta mengetahui bagaimana menerapkan alat Pengukuran Kerja yang secara obyektif mengevaluasi dan mengakui pekerjaan dalam situasi bisnis yang berbeda.
MATERI PELATIHAN JOB GRADING AND JOB ANALYSIS
Materi yang disampaikan dalam training ini diantaranya adalah sebagai berikut:
- Pengantar Job Evaluation: Tinjauan Evaluasi kerja dalam manajemen sumber daya manusia
- Job Evaluation: membandingkan pekerjaan terhadap pekerjaan atau terhadap skala yang telah ditentukan
- Tujuan dan prosedur evaluasi pekerjaan
- Faktor-faktor dalam Evaluasi Jabatan
- Prosedur evaluasi dan job matrix level
- Job Structure
- Checklist untuk evaluasi pekerjaan
- Sistem evaluasi jabatan dengan sistem HAY
- Tiga Model Tabel Hay Guide Chart
- Detail komponen matriks panduan : I-P-O (K-PS-A)
- Job Profile dan model konsistensi factor
- Hubungan job evaluasi terhadap sebuah kompetensi jabatan dan kompetensi pejabat (JG/IG)
- Matriks jabatan versus total score penilaian
- Interpretasi Hasil Penilaian
Training Job Evaluation & Job Grading Analysis Using Hay Scoring dapat diikuti oleh para praktisi SDM/HR dalam berbagai sektor dan industri. Dapatkan penawaran menarik dan kompetitif untuk training ini dengan menghubungi kami via WhatsApp di 081355460688, 081218600928, dan 081283928224 ataupun bisa menghubungi di 021-7477 7747.
INSTRUKTUR TRAINING
Training akan dibawakan oleh trainer/pemateri yang berpengalaman di bidangnya.
METODE TRAINING
- Presentation
- Discussion
- Case Study
- Evaluation
- Pre-Test & Post-Test
- Games
JADWAL TRAINING DI TAHUN 2024
19 – 20 Januari 2024
16 – 17 Februari 2024
5 – 6 Maret 2024
23 – 24 April 2024
21 – 22 Mei 2024
11 – 12 Juni 2024
16 – 17 Juli 2024
13 – 14 Agustus 2024
10 – 11 September 2024
8 – 9 Oktober 2024
5 – 6 November 2024
10 – 11 Desember 2024
*Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
LOKASI DAN INVESTASI
Yogyakarta, Hotel Fortuna Grande Malioboro (IDR 6.000.000 / participant)*
Jakarta, Hotel Amaris Juanda (IDR 6.500.000 / participant)*
Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (IDR 6.500.000 / participant)*
Bali, Hotel Ibis Kuta (IDR 7.500.000 / participant)*
Lombok, Hotel Jayakarta (IDR 7.500.000 / participant)*
*) Syarat & Ketentuan Berlaku
Investasi Training di tahun 2024:
- Investasi training selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Silakan hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.
- Apabila perusahaan Anda membutuhkan paket in-house training, anggaran investasi training dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Training:
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)*
- FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan.*
- Modul/Handout
- FREE Flashdisk*
- Sertifikat
- FREE Bag or Backpack (Tas Training)*
- Training Kit (Dokumentasi, Blocknote, ATK, etc)
- 2x Coffee Break & 1x Lunch & or Dinner.
- FREE Exclusive Souvenir.
*) Syarat & Ketentuan Berlaku
Jadwal training masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.
