TRAINING PERENCANAAN DIKLAT DAN EVALUASI PROGRAM DIKLAT
Apakah Anda Seorang: Staf Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM): Pelatihan ini cocok bagi staf yang bertanggung jawab atas pengembangan karyawan dan program pelatihan di sebuah organisasi. Mereka perlu mempelajari perencanaan dan evaluasi program diklat agar dapat merancang program yang efektif dan mengukur dampaknya. Manajer atau Koordinator Diklat: Para manajer dan koordinator diklat bertanggung jawab untuk […]
PELATIHAN PENGEMBANGAN SISTEM HRD SESUAI SISTEM ISO 9001-2008
Apakah Anda Seorang: Manajer SDM (Sumber Daya Manusia): Sebagai pemimpin departemen SDM, mereka bertanggung jawab untuk mengimplementasikan dan memastikan kesesuaian sistem HRD dengan standar ISO 9001-2008. Staf HRD: Para staf HRD bertanggung jawab langsung dalam melaksanakan kegiatan-kegiatan pengembangan SDM sesuai dengan sistem HRD yang diatur oleh standar ISO 9001-2008. Supervisor atau Manajer Departemen: Mereka yang […]
TRAINING MARKET AND HUMAN RESOURCES RESEARCH MENGGUNAKAN STRUCTURAL EQUATION MODELLING (SEM)
Apakah Anda Seorang: Akademisi dan peneliti: Pelatihan ini berguna bagi mereka yang ingin memperdalam pengetahuan mereka tentang metode penelitian, terutama penggunaan SEM dalam konteks penelitian pasar dan sumber daya manusia. Profesional di bidang pemasaran: Pelatihan ini dapat membantu profesional di bidang pemasaran untuk memahami bagaimana menggunakan SEM dalam menganalisis dan memodelkan hubungan antara variabel dalam […]
TRAINING MANAJEMEN TRAINING : PLANNING, EXCECUTING AND EVALUATION
Apakah Anda Seorang: Manajer dan pemimpin: Pelatihan manajemen training akan membantu mereka dalam mengembangkan keterampilan perencanaan, pengorganisasian, dan pelaksanaan pelatihan di dalam organisasi mereka. Mereka akan belajar bagaimana merancang program pelatihan yang efektif, melaksanakan pelatihan dengan baik, dan mengevaluasi dampaknya terhadap karyawan dan organisasi secara keseluruhan. Staf HRD (Human Resource Development): Bagi staf HRD, pelatihan […]
TRAINING MANAJEMEN STRESS UNTUK KARYAWAN DENGAN SISTEM KERJA BACK TO BACK DAN ATAU PEKERJAAN DI REMOTE AREA (AREA JAUH DAN TERPENCIL)
Apakah Anda Seorang: Karyawan dengan pekerjaan back-to-back: Karyawan yang bekerja dengan sistem back-to-back, di mana mereka harus bekerja tanpa istirahat yang cukup antara shift-shiftnya, dapat sangat rentan terhadap stres. Mereka perlu mengikuti pelatihan manajemen stres untuk belajar mengelola kelelahan dan stres yang mungkin timbul akibat jadwal kerja yang ketat. Manajer atau pemimpin tim: Manajer atau […]
TRAINING MANAJEMEN STRESS
Apakah Anda Seorang: Karyawan di tempat kerja: Pelatihan manajemen stres dapat bermanfaat bagi karyawan yang mengalami tekanan dan tuntutan tinggi di tempat kerja. Hal ini dapat membantu mereka mengelola stres, meningkatkan produktivitas, dan menjaga kesejahteraan mental. Mahasiswa: Pelatihan manajemen stres dapat berguna bagi mahasiswa yang menghadapi tekanan akademik, tenggat waktu, dan tuntutan belajar yang tinggi. […]
TRAINING MANAJEMEN SHIFT KERJA
Apakah Anda Seorang: Manajer atau supervisor operasional: Mereka bertanggung jawab untuk mengatur dan mengawasi jadwal shift kerja, memastikan keberlangsungan operasional yang efisien, dan menangani perubahan dalam jadwal kerja. Pelatihan manajemen shift kerja akan membantu mereka mengelola aspek-aspek ini dengan lebih baik. Karyawan baru atau staf baru: Bagi karyawan yang baru bergabung atau staf yang belum […]
TRAINING MANAJEMEN OUTSOURCING
Apakah Anda Seorang: Manajer dan eksekutif perusahaan: Pelatihan ini penting bagi manajer dan eksekutif yang bertanggung jawab dalam pengambilan keputusan strategis terkait penggunaan layanan outsourcing. Mereka perlu memahami konsep, manfaat, dan risiko outsourcing serta cara efektif mengelola hubungan dengan mitra outsourcing. Tim pengadaan: Tim pengadaan atau procurement merupakan kelompok orang yang bertanggung jawab dalam memilih […]
TRAINING LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA PEMERINTAH
Apakah Anda Seorang: Pejabat Pemerintah: Pejabat tingkat eksekutif, seperti menteri, kepala daerah, dan kepala instansi pemerintah, perlu mengikuti pelatihan ini untuk memahami konsep dan prinsip dasar laporan akuntabilitas kinerja. Mereka bertanggung jawab dalam memastikan penyusunan dan pelaporan kinerja pemerintah yang akuntabel. Auditor Internal: Auditor internal dalam pemerintahan, seperti auditor pemerintah dan auditor internal instansi pemerintah, […]
TRAINING KOMPETENSI PENDUKUNG PENELITIAN KEBIJAKAN
Apakah Anda Seorang: Praktisi Peneliti kebijakan yang ingin meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka dalam mendukung penelitian kebijakan. Anggota staf atau pejabat pemerintah yang terlibat dalam pembuatan kebijakan publik dan ingin memperoleh keterampilan tambahan dalam menganalisis dan mengevaluasi penelitian kebijakan. Mahasiswa atau sarjana yang berminat dalam bidang penelitian kebijakan dan ingin mengembangkan kompetensi pendukung mereka. Praktisi […]