PELATIHAN TRAINING DESIGN
TRAINING DESIGN DESKRIPSI PELATIHAN TRAINING DESIGN Penyusunan program training tahunan adalah pekerjaan yang rutin dilakukan oleh bagian diklat dan SDM. Tidaklah mudah untuk menentukan kebutuhan training apa yang harus dipenuhi dalam agenda kedepan. Banyak faktor yang mempengeruhi penyusunan program training tahunan ini. Begitu juga cara yang bisa dilakukan dalam penyusunan program training tahunan ini. Penyusunan […]
PELATIHAN EFFECTIVE GENERAL AFFAIRS
EFFECTIVE GENERAL AFFAIRS TRAINING PELATIHAN EFFECTIVE GENERAL AFFAIRS DESKRIPSI PELATIHAN EFFECTIVE GENERAL AFFAIRS Sebagai supporting unit perusahaan yang utama, General Affairs dituntut untuk dapat mejalankan tugasnya dengan baik. General Affairs membawahi cukup banyak bidang pekerjaan, diantaranya : Building Maintenance, Car Maintenance, Insurance, Cleaning Service, Security, Canteen, RPTKA, Perizinan, Outsourcing, ATK, Kurir, Dll. Dibutuhkan manajemen pengaturan […]
PELATIHAN HUMAN RESOURCES AUDIT
HUMAN RESOURCES AUDIT TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN HUMAN RESOURCES AUDIT Penilaian karyawan yang diterapkan pada perusahaan baik bagi individu dan tim yang tidak optimal akan mudah menimbulkan konflik diantara mereka, yang mengakibatkan tingkat turn over perusahaan menjadi tinggi. Kondisi seperti ini akan mengakibatkan kerugian yang besar bagi perusahaan dan bahkan gulung tikar. Pelatihan ini akan memberikan […]
PELATIHAN EFFECTIVE SECRETARY MANAGEMENT
EFFECTIVE SECRETARY MANAGEMENT TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN EFFECTIVE SECRETARY MANAGEMENT Tugas dan tanggung jawab sekretaris dalam organisasi/perusahaan tidak hanya semata-mata untuk kelancaran tugas dalam kegiatan operasional kantor, tetapi juga menyangkut bagaimana melaksanakan tugas yang dibebankan dapat terselesaikan sesuai date-line yang ditentukan sehingga efektifitas kerja dapat tercapai. Maka hal ini diperlukan oleh seorang sekretaris untuk dapat menggunakan […]
PELATIHAN EFFECTIVE WORK RELATE
EFFECTIVE WORK RELATE TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN EFFECTIVE WORK RELATE Undang-Undang Nomor 21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh telah mengubah sistem keserikatburuhan di Indonesia. Dengan diundangkannya UU ini maka sistem keserikatburuhan di Indonesia berubah dari single union system menjadi multi union system. Hal ini disebabkan menurut menurut UU No.21/2000, sekurang-kurangnya 10 orang buruh dapat membentuk […]
PELATIHAN EMPOWERING YOUR SUBORDINATES
EMPOWERING YOUR SUBORDINATES TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN EMPOWERING YOUR SUBORDINATES Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta akan memahami pentingnya mentoring untuk pengembangan diri, memahami pentingnya mentoring bagi efektivitas organisasi, memahami sistem dan memotivasi, menguasai teknik-teknik konseling untuk pengembangan, mampu memberdayakan bawahan yang dipimpinnya. MATERI PELATIHAN EMPOWERING YOUR SUBORDINATES 1. Mentoring dalam organisasi 2. Sistem organisasi yang memotivasi […]
Training Teknik Komunikasi Efektif Dalam Meningkatkan Performa Kerja
Training Teknik Komunikasi Efektif Dalam Meningkatkan Performa Kerja Training Teknik Komunikasi Efektif Dalam Meningkatkan Performa Kerja Deskripsi Pelatihan Teknik Komunikasi Efektif Dalam Meningkatkan Performa Kerja Sejak diperkenalkan David C. Mc Clelland, profesor psikologi dari Harvard University, Achievement Motivation Training (AMT) menjadi suatu kebutuhan bagi banyak perusahaan raksasa di dunia untuk lebih meningkatkan kinerja karyawannya melalui […]
PELATIHAN EMPOWERING YOURSELF
EMPOWERING YOURSELF TRAINING DESKRIPSI Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta akan memiliki pengetahuan tentang ketrampilan konseptual yang perlu dimiliki oleh seorang karyawan, memiliki pengetahuan cara-cara meningkatkan kompetensi individu, memahami arti penting strategi dan perencanaan, mampu menerapkan teknik-teknik di dalam pengembangan kompetensi diri, mampu membuat perencanaan karir pribadi dalam rangka pengembangan dirinya. MATERI PELATIHAN EMPOWERING YOURSELF 1. […]
PELATIHAN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT
HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan peserta mengenai Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam organisasi dengan pandangan yang menyeluruh. Peserta diharapkan akan memiliki kemampuan dalam evaluasi dan penilaian kerja didalam lingkungan organisasi perusahaan. MATERI PELATIHAN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT 1. Pendahuluan. 2. Overview Manajemen SDM 3. Pengembangan Karyawan […]
PELATIHAN ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Sumber Daya Manusia dianggap sebagai salah satu faktor produksi yang penting. Sumber Daya Manusia juga berperan sebagai perencana, pemikir dan pelaku dari suatu organisasi. Dengan demikian Sumber Daya Manusia merupakan pengendali dari organisasi. Oleh karena Sumber Daya Manusia merupakan faktor produksi yang […]