PELATIHAN ANALISIS DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN
ANALISIS DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN ANALISIS DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN Untuk mengoptimalkan efektifitas kinerja secara maksimal dalam suatu perusahaan dibutuhkan analisa dan metode pengembangan karyawan yang tepat sasaran. Agar pengembangan karyawan ini dapat berhasil, perlu memahami aspek lain dari diri karyawan yaitu motivasi, mental model, kepribadian, kebiasaan, dan paradigma karyawan. Aspek-aspek tersebut perlu dikembangkan […]
PELATIHAN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR BEGINNERS/FOR NON HR
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR BEGINNERS/ FOR NON HR TRAINING DESCRIPTION PELATIHAN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR BEGINNERS/FOR NON HR The reasons we provide and invite industries to send its staff to attend this workshop are: 1. Many industries have limitation in understanding of Human Resource. They think Human Resource is a department or section that dealing […]
PELATIHAN CAREER DEVELOPMENT
CAREER DEVELOPMENT TRAINING DESKRIPSI CAREER DEVELOPMENT TRAINING Sumber daya manusia yang produktif akan menjadi tidak semangat bahkan, perusahaan akan kehilangan mereka jika SDM (karyawan) yang ada tidak diperhatikan tentang nasib (career) mereka, untuk itu penting bagi perusahaan mengembangkan karir para karyawannya, demi kemajuan individu, tim bahkan berdampak positif pada perusahaan. MATERI PELATIHAN CAREER DEVELOPMENT 1. […]
Training Audit Sumber Daya Manusia
Pelatihan Audit Sumber Daya Manusia Deskripsi Training Audit Sumber Daya Manusia Audit Sumber Daya Manusia dilakukan untuk memastikan bahwa kegiatan yang dijalankan sumber daya manusia dalam perusahaan telah sesuai dengan Standard Operating Procedure (SOP) yang ada dalam perusahaan. Selain itu, kegiatan Audit SDM juga berfungsi untuk menyesuaikan data informasi sistem penggajian dan status proses aktual […]
PELATIHAN TASK AND SKILL ANALYSIS
TASK AND SKILL ANALYSIS TRAINING DESKRIPSI Pelatihan ini bertujuan untuk mendiskripsikan skills yang diperlukan oleh SDM untuk menghadapi berbagai perubahan lingkungan yang cepat serta bagaimana cara menganalis skills tersebut. Skills yang perlu dimiliki SDM tidak terlepas dari setiap tasks yang diembannya. MATERI TASK AND SKILL ANALYSIS TRAINING 1. Tasks analysis 2. Groupware task analysis 3. […]
Pelatihan Attitudes for Service
Pelatihan Attitudes for Service Deskripsi Attitudes for Service Training Pasti semua orang merasakan belanja di toko, mini market, mall atau tempat lainnya, atau makan di restoran maupun hanya pinggir jalan. Tanpa kita sadari kita akan merasakan pelayanan di tempat tersebut. Sudah banyak perusahaan yang memahami bahwa pelayanan unggul sebagai benih unggul untuk menghasilkan hasil yang […]
Training Penilaian Kinerja Berbasis Kekuatan Kompetensi
Pelatihan Penilaian Kinerja Berbasis Kekuatan Kompetensi Deskripsi Pelatihan Penilaian Kinerja Berbasis Kekuatan Kompetensi Mengapa Penilaian Kinerja gagal sebagai alat yang efektif untuk melakukan perubahan dan perbaikan perilaku di dalam organisasi? Bayangkan jika dipertanyakan apakah karyawan di perusahaan anda senang ketika dilakukan performance review? Sebagian besar jawabannya dipastikan TIDAK. Ketika dilakukan Performance review apakah atasan anda […]
PELATIHAN AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA
TRAINING AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA DESKRIPSI PELATIHAN AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA The right man on the right job (place) tidak akan ada artinya bahkan menjadi incapacity jika penilaian yang dilakukan baik bagi individu dan tim tidak optimal maka mudah terjadi konflik diantara mereka, akibatnya turn over perusahaan menjadi tinggi. Kondisi di atas jika tidak segera […]
Pelatihan First Aid at Work
Training First Aid at Work The Health and Safety (First-Aid) Regulations 1981 require employers to provide suitable first-aid equipment, facilities and personnel to enable immediate assistance to be given to employees if they are injured or become ill at work. Regulation 3(2) states that in order to provide first aid to injured or ill employees. […]
PELATIHAN INTER RELATION DALAM ORGANISASI
TRAINING INTER RELATION DALAM ORGANISASI DESKRIPSI PELATIHAN INTER RELATION DALAM ORGANISASI Organisasi memang sebuah keniscayaan rasional dalam rangka mewujudkan cita-cita kolektif anggotanya. Hanya organisasi tujuan besar berikut kompleksitas cara mengendalikannya dapat dicapai dan disederhanakan (rasional). Namun demikian, ketika rasionalitas dijadikan satu-satunya motif perilaku organisasional (human relation),organisasi berubah menjadi penjara para anggotanya. Interaksi menjadi sangat formal, […]