PELATIHAN Design, Simulation & Guidance Salary Structure Based 3P Concept : The Audit and The Validation
Pelatihan Design, Simulation & Guidance Salary Structure Based 3P Concept Latar Belakang Pelatihan Design, Simulation & Guidance Salary Structure Based 3P Concept Konsep 3P yakni Pay for Position, Pay for Person, Pay for Performance atau dalam istilah Bahasa Indonesia di kenal dengan konsep 3K yakni Karyawan, Kedudukan, dan Kinerja adalah konsep yang sudah diakui oleh […]
PELATIHAN THE ADMINISTRATIVE OF HRD
TRAINING THE ADMINISTRATIVE OF HRD DESKRIPSI PELATIHAN THE ADMINISTRATIVE OF HRD Secara umum HR mengalami 3 siklus yakni ; 1. HR sebagai Personalia; bercirikan murni administratif dan reaktif serta hanya menjalankan pekerjaan rutinitas dan manual. 2. HR sebagai HRD ; bercirikan adanya proses development dan aktif sedangkan administratif hanya sebagai support 3. HR sebagai Human […]
PELATIHAN AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA
AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA Penilaian karyawan yang diterapkan pada perusahaan baik bagi individu dan tim yang tidak optimal akan mudah menimbulkan konflik diantara mereka, yang mengakibatkan tingkat turn over perusahaan menjadi tinggi. Kondisi seperti ini akan mengakibatkan kerugian yang besar bagi perusahaan dan bahkan gulung tikar. Pelatihan ini […]
PELATIHAN TEKNIK NEGOSIASI
TRAINING TEKNIK NEGOSIASI DESKRIPSI PELATIHAN TEKNIK NEGOSIASI Negosiasi merupakan salah satu isu sentral dunia kerja. Hal ini terjadi karena pada dasarnya orang memiliki kepentingan yang berbeda dan setiap pihak pasti ingin memperjuangkan apa yang dia inginkan. Pelatihan ini akan memberi bekal bagaimana bisa “memenangkan” negosiasi tanpa “melukai” lawan negosiasi. MATERI PELATIHAN TEKNIK NEGOSIASI 1. Peran […]
PELATIHAN TEKNIK MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN
TRAINING TEKNIK MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN DESKRIPSI PELATIHAN TEKNIK MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN Pelatihan ini membahas mengenai teknik-teknik bagaimana peningkatan produktivitas pada karyawan. Karyawan yang pada saat yang lalu produktif dalam bekerja, belum tentu pada saat sekarang ia juga tetap produktif. Begitu juga, karyawan yang produktif dalam bekerja pada saat sekarang, belum tentu pada saat yang akan […]
TRAINING OF TRAINER OF SERVICE EXCELLENT
PELATIHAN TRAINING OF TRAINER OF SERVICE EXCELLENT PENGANTAR TRAINING OF TRAINER OF SERVICE EXCELLENT Dasar Rumah Sakit dibangun adalah untuk memberikan pelayanan kepada pasien. Dalam perkembangan waktu, sebagaimana juga dengan industri jasa lainnya, salah satu syarat utama agar rumah sakit dapat survive adalah bila mampu memberi pelayanan prima pada pelanggannya seiring dengan tuntutan pelanggan terhadap […]
PELATIHAN DESIGN TRAINING
Training Design Deskripsi Pelatihan Design Training Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada di perusahaan adalah penentu keberhasilan pada perusahaan tersebut. Oleh karena itu, SDM harus dikelola dengan baik, salah satunya harus diberi bekal pengetahuan, ketrampilan, dan keahlian yang lebih dari cukup. Untuk membekalinya, mereka diikutsertakan dalam program pelatihan dan pengembangan. Keberhasilan pelatihan sangat ditentukan oleh […]
Pelatihan The Power of Effective Communication
Training The Power of Effective Communication Description of Pelatihan The Power of Effective Communication Working in a business and professional environment, you find yourself bombarded by routine demands, challenges, and requests for support from your co-workers, managers, and others. You’ll need to meet both practical, business-related expectations of the organization as well as the personal […]
PELATIHAN EVALUATION PROGRAM BASE ON COMPETENCY
TRAINING EVALUATION PROGRAM BASE ON COMPETENCY DESKRIPSI PELATIHAN EVALUATION PROGRAM BASE ON COMPETENCY Para pengelola HR selama ini banyak yang berbicara tentang manfaat training secara kualitatif, dengan gaya bahasa yang umumnya hanya dimengerti oleh orang-orang HR. Untuk dapat menjustifikasi manfaat setiap pelaksanaan training, maka saat ini sudah saatnya pengelola HR dapat menampilkan data secara kuantitatif […]
PELATIHAN UU KETENAGA-KERJAAN, OUTSOURCING IMPLEMENTASI DAN PERMASALAHANNYA
TRAINING UU KETENAGA-KERJAAN, OUTSOURCING IMPLEMENTASI DAN PERMASALAHANNYA DESKRIPSI PELATIHAN UU KETENAGA-KERJAAN, OUTSOURCING IMPLEMENTASI DAN PERMASALAHANNYA Dalam pelatihan ini akan membahas masalah perancangan konsep perjanjian, penyelesaian dalam permasalahan hubungan industrial, dan manajemen PHK serta implementasi manajemen K3 dalam operasional perusahaan bahkan akan membahas kebijakan pemerintah dalam menangani teknis pembayaran pesangon pada pekerja yang di PHK sesuai […]