PELATIHAN HR CONSULTING SKILLS
TRAINING HR CONSULTING SKILLS DESCRIPTION PELATIHAN HR CONSULTING SKILLS Organizations face a daunting array of challenges. Globalization, increased competition, rapid technological change, diverse workforces, escalating demands for productivity — for “high performance workplaces” . . . These “constant whitewater” conditions are demanding a broader and deeper range of skills from managers and leaders as well […]
Pelatihan Human Resources For Non HR
Training Human Resources for Non HR Deskripsi Pelatihan Human Resources for Non HR Semua Manager, Asst Manager, Supervisor pada dasarnya dituntut untuk mampu memahami bagaimana mengelola SDM dalam area yang dipimpinnya. Semakin baik tingkat pemahaman terhadap proses pengelolaan SDM, mulai dari rekruitment, development sampai PHK akan membuat perusahaan semakin sehat dan efektif sehingga tujuan perusahaan […]
PELATIHAN HUMAN RESOURCE AUDITING
TRAINING HUMAN RESOURCE AUDITING DESKRIPSI PELATIHAN HUMAN RESOURCE AUDITING The right man on the right job (place) tidak akan ada artinya bahkan menjadi incapacity jika penilaian yang dilakukan baik bagi individu dan tim tidak optimal maka mudah terjadi konflik diantara mereka, akibatnya turn over perusahaan menjadi tinggi. Kondisi di atas jika tidak segera ditangani perusahaan […]
PELATIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL dan KETENAGAKERJAAN (HIK)
TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL dan KETENAGAKERJAAN DESKRIPSI TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL dan KETENAGAKERJAAN Hubungan industrial merupakan hubungan antara pelaku proses produksi barang maupun jasa yaitu pengusaha, pekerja dan pemerintah. Hubungan industrial bertujuan untuk menciptakan hubungan yang serasi, harmonis dan dinamis antara pelaku proses produksi tersebut. Oleh karena itu masing-masing pelaku produksi tersebut harus melaksanakan tugas dan fungsinya […]
PELATIHAN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT BASED ON INFORMATION TECHNOLOGY
TRAINING HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT BASED ON INFORMATION TECHNOLOGY DESKRIPSI PELATIHAN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT BASED ON INFORMATION TECHNOLOGY Semua perusahaan besar memiliki fungsi sumber daya manusia yang menangani banyak proses khusus yang berhubungan dengan personil perusahaan. System konseptual yang digunakan dalam mengelola personil dikenal dengan nama Human Resources Information System (HRIS). Selama bertahun-tahun, dalam sejarah perkembangan […]
PELATIHAN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR BEGINNERS/FOR NON HR
TRAINING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR BEGINNERS/FOR NON HR Description : The reasons we provide and invite industries to send its staff to attend this workshop are: 1. Many industries have limitation in understanding of Human Resource. They think Human Resource is a department or section that dealing with “people”. It means discipline, hiring, warning and […]
PELATIHAN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT
HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan peserta mengenai Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam organisasi dengan pandangan yang menyeluruh. Peserta diharapkan akan memiliki kemampuan dalam evaluasi dan penilaian kerja didalam lingkungan organisasi perusahaan. MATERI PELATIHAN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT 1. Pendahuluan. 2. Overview Manajemen SDM 3. Pengembangan Karyawan […]
PELATIHAN INDUSTRIAL RELATION PROFESSIONAL
TRAINING INDUSTRIAL RELATION PROFESSIONAL DESKRIPSI PELATIHAN INDUSTRIAL RELATION PROFESSIONAL Perusahaan yang sehat adalah perusahaan yang dapat menjaga keseimbangan antara hak dan kewajiban, baik pada pihak buruh/karyawan, maupun pihak perusahaan sendiri, sehigga menciptakan ketenangan kerja bagi buruh/karyawan serta ketenangan usaha bagi pengusaha, yang otomatis mempengaruhi peningkatan produktivitas perusahaan. Untuk mencapai hal itu dibutuhkan ketrampilan mengelola hubungan […]
PELATIHAN CONTRACT MANAGEMENT AND APPROACH FOR LEGAL ASPECT
CONTRACT MANAGEMENT AND APPROACH FOR LEGAL ASPECT TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN CONTRACT MANAGEMENT AND APPROACH FOR LEGAL ASPECT Kontrak adalah suatu kesepakatan dari para pihak yang berkaitan dengan kontrak. Kenyataan menunjukkan bahwa pekerjaan membuat suatu kontrak menjadi semakin kompleks dimana melibatkan pula sejumlah para pengambil keputusan atau devisi yang semakin banyak dan adanya resiko dari pihak […]
PELATIHAN GLOBAL REMUNERATION PROFESSIONAL
TRAINING GLOBAL REMUNERATION PROFESSIONAL Perusahaan tidak dapat begitu saja menetapkan besaran gaji (upah) karyawannya, perlu ada ukuran dan metoda yang mampu menggambarkan prinsip penggajian yang dirasa adil, serta konsisten dalam pelaksanaannya. Struktur penggajian sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti tingkat jabatan ( manajerial, non manajerial ), kompetensi, kinerja yang dihasilkan serta regulasi yang harus diikuti disamping […]