TRAINING BASIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
Apakah Anda Seorang:
- Staf HR yang baru: Pelatihan Basic HR Management adalah penting bagi staf HR yang baru bergabung dalam organisasi atau yang baru memasuki bidang HR. Ini akan memberikan pemahaman dasar tentang fungsi dan tanggung jawab HR serta mempersiapkan mereka untuk tugas-tugas yang akan mereka hadapi.
- Manajer lini: Pelatihan HR dasar dapat bermanfaat bagi manajer lini yang bertanggung jawab atas pengelolaan tim atau departemen. Ini akan memberikan pemahaman tentang aspek-aspek HR yang relevan untuk manajemen karyawan, seperti perekrutan, pengembangan, dan evaluasi kinerja.
- Karyawan yang ingin menjadi manajer: Karyawan yang tertarik untuk berkarir sebagai manajer di masa depan juga dapat mendapatkan manfaat dari pelatihan Basic HR Management. Ini akan memberikan pemahaman yang lebih baik tentang hubungan antara HR dan manajemen serta keterampilan dasar yang diperlukan untuk mengelola tim.
- Pemilik usaha kecil dan menengah: Pemilik usaha kecil dan menengah yang tidak memiliki departemen HR formal tetapi bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia dalam bisnis mereka dapat memanfaatkan pelatihan HR dasar. Ini akan membantu mereka memahami prinsip-prinsip dasar HR dan menerapkan praktik terbaik dalam pengelolaan karyawan.
- Profesional non-HR yang ingin memperluas pengetahuan mereka: Pelatihan Basic HR Management juga dapat bermanfaat bagi profesional di luar bidang HR yang ingin memperluas pengetahuan mereka tentang fungsi HR. Ini akan memberikan pemahaman tentang pentingnya HR dalam organisasi dan memberikan wawasan tentang praktik HR yang efektif.
- Penting untuk dicatat bahwa kelompok yang harus mengikuti pelatihan Basic HR Management dapat bervariasi tergantung pada kebutuhan organisasi dan individu. Selain itu, pelatihan HR yang lebih lanjut dan khusus mungkin diperlukan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang lebih mendalam dalam bidang HR.
Fakta Mengenai Training Basic Human Resources Management :
Training Basic Human Resources Management adalah program pelatihan yang dirancang untuk memberikan pemahaman dasar tentang fungsi dan praktik pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di dalam organisasi. Dalam pelatihan ini, peserta akan mempelajari konsep-konsep dasar seperti perekrutan dan seleksi karyawan, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, kompensasi dan manfaat, serta kebijakan dan peraturan yang berkaitan dengan hubungan kerja. Training Basic Human Resources Management bertujuan untuk memberikan landasan pengetahuan yang kuat kepada peserta sehingga mereka dapat memahami peran dan tanggung jawab HR dalam mendukung kesuksesan organisasi.
Selama pelatihan Basic Human Resources Management, peserta juga akan diperkenalkan dengan prinsip-prinsip manajemen SDM yang efektif. Mereka akan belajar tentang bagaimana membangun dan memelihara budaya kerja yang positif, mengelola konflik di tempat kerja, serta memahami pentingnya komunikasi yang efektif dalam konteks HR. Pelatihan ini juga dapat memberikan pemahaman tentang kepatuhan hukum terkait ketenagakerjaan, memastikan bahwa organisasi beroperasi sesuai dengan regulasi yang berlaku. Dengan memahami aspek-aspek dasar ini, peserta pelatihan akan memiliki fondasi yang kokoh dalam pengelolaan SDM dan dapat memberikan kontribusi yang lebih efektif dalam mendukung keberhasilan organisasi.
Apa Manfaat Mengikuti Pelatihan Ini?
- Memberikan pemahaman yang kuat tentang fungsi HR: Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan peserta pemahaman yang mendalam tentang peran dan tanggung jawab HR dalam organisasi, termasuk aspek-aspek seperti perekrutan, pengembangan, dan manajemen karyawan.
- Meningkatkan keterampilan pengelolaan karyawan: Tujuan lainnya adalah mengembangkan keterampilan peserta dalam mengelola karyawan, termasuk dalam hal pemberian umpan balik, manajemen kinerja, dan penyelesaian konflik di tempat kerja.
- Menyediakan pengetahuan tentang kebijakan dan peraturan ketenagakerjaan: Pelatihan ini bertujuan untuk memperkenalkan peserta pada kebijakan dan peraturan yang relevan dalam hubungan kerja, termasuk aspek hukum dan kepatuhan dalam pengelolaan sumber daya manusia.
- Memperkuat pemahaman tentang budaya kerja yang positif: Salah satu tujuan pelatihan ini adalah membantu peserta membangun dan memelihara budaya kerja yang positif di organisasi, dengan fokus pada kolaborasi, komunikasi yang efektif, dan penyelesaian konflik yang sehat.
- Meningkatkan pemahaman tentang kompensasi dan manfaat: Pelatihan Basic HR Management juga bertujuan untuk memberikan pengetahuan tentang pengelolaan kompensasi dan manfaat karyawan, termasuk pemahaman tentang keadilan kompensasi dan strategi yang efektif dalam mengelola paket remunerasi.
- Penting untuk diingat bahwa tujuan pelatihan Basic Human Resources Management dapat bervariasi tergantung pada kebutuhan organisasi dan peserta pelatihan. Tujuan tambahan dapat ditambahkan sesuai dengan konteks dan kepentingan yang relevan.
Definisi Basic Human Resources Management:
Basic Human Resources Management adalah pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi dengan pendekatan yang mendasar dan fundamental. Ini melibatkan serangkaian praktik dan kebijakan yang dirancang untuk merekrut, mengembangkan, mengelola, dan memelihara karyawan. Dalam Basic HR Management, perhatian diberikan pada aspek-aspek penting seperti perekrutan, pelatihan, manajemen kinerja, kompensasi, dan kebijakan ketenagakerjaan. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa organisasi memiliki sumber daya manusia yang berkualitas, terampil, dan termotivasi yang dapat berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi.
Basic Human Resources Management juga melibatkan pengelolaan hubungan kerja, komunikasi yang efektif, dan pemeliharaan budaya kerja yang positif. Selain itu, aspek kepatuhan hukum dalam hubungan kerja juga menjadi perhatian dalam pengelolaan SDM yang mendasar ini. Melalui pelaksanaan praktik-praktik dasar ini, Basic HR Management berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif, menjaga kepuasan karyawan, meningkatkan kinerja organisasi, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Siapa Yang Akan Menjadi Pembicara Pada Pelatihan ini?
Instruktur yang mengajar pelatihan Basic Human Resources Management ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang pelatihan Basic Human Resources Management baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Materi Pelatihan Apa Yang Akan Didapatkan?
Yang akan dibahas dalam pelatihan Basic Human Resources Management ini adalah sebagai berikut:
Pengantar Human Resources Management:
a. Definisi dan peran HR dalam organisasi
b. Fungsi dan tanggung jawab HR
Perekrutan dan Seleksi Karyawan:
a. Proses perekrutan
b. Penggunaan teknik seleksi yang efektif
c. Penilaian kandidat dan pengambilan keputusan
Pengembangan Karyawan:
a. Identifikasi kebutuhan pengembangan karyawan
b. Perencanaan dan pelaksanaan program pelatihan
c. Evaluasi efektivitas pelatihan
Manajemen Kinerja:
a. Penetapan tujuan kinerja
b. Pemberian umpan balik dan evaluasi kinerja
c. Pengelolaan kinerja yang rendah
Kompensasi dan Manfaat:
a. Sistem kompensasi dan penggajian
b. Manfaat karyawan seperti asuransi dan tunjangan
c. Penilaian kinerja dan insentif kompensasi
Kesejahteraan dan Keseimbangan Kerja:
a. Program kesejahteraan karyawan
b. Pengelolaan keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi
c. Promosi kesehatan dan kesejahteraan mental
Hubungan Industri dan Hukum Ketenagakerjaan:
a. Hukum ketenagakerjaan yang relevan
b. Penegakan kebijakan dan peraturan ketenagakerjaan
c. Hubungan dengan serikat pekerja dan negosiasi kolektif
Manajemen Konflik di Tempat Kerja:
a. Identifikasi dan penyelesaian konflik
b. Keterampilan komunikasi yang efektif
c. Membangun hubungan kerja yang harmonis
Etika dan Kode Etik dalam HR Management:
a. Prinsip-prinsip etika dalam pengelolaan SDM
b. Mengatasi dilema etika dalam konteks HR
c. Menerapkan kode etik dalam pengambilan keputusan HR
Sumber Daya Manusia di Era Digital:
a. Penggunaan teknologi dalam HR Management
b. HR Analytics dan Big Data dalam pengambilan keputusan
c. Tantangan dan peluang dalam mengelola SDM di era digital
Perlu diingat bahwa materi pelatihan Basic Human Resources Management dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan konteks organisasi atau peserta pelatihan.
Metode Pelatihan
Presentasi
Pelatihan dengan metode Presentation untuk matrikulasi dan penyampaian materi
Diskusi
Komunikasi interaktif antara trainer dan peserta didalam kelas
Studi Kasus
Membahas contoh permasalahan yang ada dan berbagi pengalaman
Praktek
Praktek Lapangan untuk peserta belajar dan berlatih secara mandiri
Selain Materi Pelatihan Benefit Apa Lagi Yang Akan Didapatkan
Sertifikat
Lunch
Coffee Break
USB Flasdisk
Modul
Souvenir
Transport
Jogja Dinner
Training Kit
Affrodable Investment
Lokasi Pelatihan
Berapa Investasi Jika Saya Upgrade Skill?
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket lain IN HOUSE TRAINING, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan
Jadwal Pelatihan Tahun 2023
Januari
18-19 / 26-27
Februari
15-16 / 23-24
Maret
8-9 / 23-24
April
18-19 / 20-21
Mei
19-20 / 24-25
Juni
15-16 / 22-23
Juli
18-19 / 26-27
Agustus
11-12 / 24-25
September
14-15 / 21-22
Oktober
12-13 / 26-27
November
16-17 / 26-27
Desember
7-8 / 22-23
