PELATIHAN COMPETITIVE TALENT MANAGEMENT
COMPETITIVE TALENT MANAGEMENT TRAINING Deskripsi Pelatihan Competitive Talent Management: Integrating New Workers, Developing Current Workers, and Attracting highly skilled workers Dalam situasi krisis dan kondisi ekonomi saat ini, banyak perusahaan merasakan keharusan untuk memotong pengeluaran secara signifikan. Kondisi ini sesuai untuk kemudian menggunakan sistem talent management sebagai jalan untuk optimalisasi performa masing-masing karyawan dan bagi […]
Training Penilaian Kinerja Berbasis Kompetensi
Pelatihan Penilaian Kinerja Berbasis Kompetensi Deskripsi Pelatihan Penilaian Kinerja Berbasis Kompetensi Kegiatan dan pekerjaan apapun akan selalu diikuti dengan suatu evaluasi dengan tujuan untuk mengukur seberapa jauh tingkat keberhasilan dan kinerjanya Perusahaan, kelompok atau individu, serta hambatan & kekurangan apa saja yang perlu penyempurnaan dikemudian hari. Disamping itu dengan metoda penilaian kinerja yang benar akan […]
PELATIHAN COMPETENCY BASED TRAINING NEED ANALYSIS
COMPETENCY BASED TRAINING NEED ANALYSIS TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN COMPETENCY BASED TRAINING NEED ANALYSIS Sasaran atau tujuan strategis perusahaan dalam dimensi manusia adalah meningkatkan , kompetensi, motivasi dan kinerja individual. Karena kompetensi yang didukung motivasi merupakan landasan untuk menghasilkan kinerja prima, maka “Competency Based Human Resources Management” (CBHRM) menjadi inisiatif strategis di bidang SDM yang dipakai […]
PELATIHAN COMPETENCY ASSESMENT
COMPETENCY ASSESMENT TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN COMPETENCY ASSESMENT Competency assesment adalah penilaian tentang kemampuan yang harus dimiliki seseorang untuk melakukan suatu tugas atau pekerjaan yang didasari atas pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja sesuai dengan unjuk kerja yang dipersyaratkan. Dengan dikuasainya kompetensi tersebut oleh seseorang, maka yang bersangkutan akan mampu: Ø bagaimana mengerjakan suatu tugas atau pekerjaan […]
PELATIHAN ASPEK MANUSIA DALAM BISNIS
TRAINING ASPEK MANUSIA DALAM BISNIS DESKRIPSI TRAINING ASPEK MANUSIA DALAM BISNIS Aspek yang paling menentukan keberhasilan perusahaan adalah manusia, bukan modal, mesin-mesin, tanah dan material. Oleh karena itu pelatihan ini membahas mengenai pentingnya aspek manusia dalam bisnis. MATERI TRAINING ASPEK MANUSIA DALAM BISNIS 1. Pengelolaan organisasi bisnis 2. Perancangan struktur organisasi 3. Manajemen sumber daya […]
PELATIHAN CAREER DEVELOPMENT
CAREER DEVELOPMENT TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN CAREER DEVELOPMENT Career development merupakan suatu proses di mana SDM yang ada secara stratejik menggali, merencanakan, dan menciptakan masa depan mereka di tempat kerja dengan perancangan suatu personal learning plan untuk mencapai potensi mereka dan memenuhi pembelajaran organisasi, pencarian peluang, pengambilan risiko, dan penemuan cara-cara untuk kontribusi kepada organisasi dalam […]
PELATIHAN CREATING THINKING AND EFFECTIVE MANAGEMENT
CREATING THINKING AND EFFECTIVE MANAGEMENT TRAINING DESCRIPTION PELATIHAN CREATING THINKING AND EFFECTIVE MANAGEMENT This courseis dedicated to those seriously interested in becoming positive and achieving their goals through positive thinking, affirmations and other self improvement training techniques. Here you will learn how to develop a positive thinking pattern, create powerful, positive affirmations, and work with […]
PELATIHAN CHANGE MANAGEMENT
CHANGE MANAGEMENT TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN CHANGE MANAGEMENT Salah satu tantangan organisasi saat ini (terutama organisasi bisnis) adalah dasyatnya perubahan lingkungan – yang kemudian menular pada pemikiran (konsep-konsep) manajemen serta praktik-praktik manajemennya. Sebagai akibatnya, organisasi (bisnis) yang ingin memuaskan pasar(pelanggan)nya, harus mampu menciptakan inovasi yang sesuai dengan perkembangan dan tuntutan lingkungannya itu. Dalam lingkup yang lebih […]
PELATIHAN ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT
ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT TRAINING Tujuan Pelatihan Organizational Development Setelah mengikuti pelatihan ini, diharapkan peserta mampu untuk: • Merumuskan Sasaran strategis HR yang diturunkan dari sasaran bisnis perusahaan • Merancang struktur organisasi yang efektif sesuai dengan nature perusahaannya. • Menyusun Man Power Planning yang akurat • Melakukan Job Grading Materi Organizational Development 1. Cascading Business strategy into […]
PELATIHAN DINAMIC SUPERVISORY
DINAMIC SUPERVISORY TRAINING Introduction of Dinamic Supervisory Training Dalam konteks struktur organisasi posisi supervisor adalah posisi yang berada di tengah antara management sebagai penentu strategi dan operasional sebagai pelaksana strategi. Untuk mampu menjalankan fungsi sebagai seorang Dynamics Supervisor maka dibutuhkan kemampuan supervisi untuk mengelola bawahan (leadership) , kemampuan managing Interpersonal Skills untuk mengetahui dan mengarahkan […]