PELATIHAN MENGEMBANGKAN KEMITRAAN DALAM NEGOSIASI
TRAINING MENGEMBANGKAN KEMITRAAN DALAM NEGOSIASI DESKRIPSI PELATIHAN MENGEMBANGKAN KEMITRAAN DALAM NEGOSIASI Negosiasi seringkali dipandang sebagai masalah. Hal ini terjadi karena tiap pihak ingin “menang” dari yang lain. Jika hal semacam ini terus terjadi, maka perusahaan akan dirugikan dalam jangka panjang. Pelatihan ini akan memberi bekal bagaimana bisa menjadikan negosiasi sebagai upaya mengembangkan kemitraan antara pihak […]
PELATIHAN JURNALISTIK
TRAINING JURNALISTIK DESKRIPSI PELATIHAN JURNALISTIK Jurnalistik sesuai dengan tugas utamanya adalah meliput dan menuliskan fakta di lapangan, peristiwa, realitas sosial dan fenomena menjadi berita. keahlian dalam menulis itu menjadi peluang dan kunci sukses dalam berkarya. Melalui pelatihan ini peserta akan dididik dan dilatih dengan praktek kerja secara nyata di lapangan, dan hasil dari kegiatan pelatihan […]
PELATIHAN HOW TO MANAGE TROUBLE EMPLOYEE
TRAINING HOW TO MANAGE TROUBLE EMPLOYEE DESCRIPTION PELATIHAN HOW TO MANAGE TROUBLE EMPLOYEE You can’t afford to ignore or mishandle employment problems. A botched employment situation can cost you millions of dollars if it turns into a lawsuit. Protect yourself using these commonsense tips. COURSE CONTENTS PELATIHAN HOW TO MANAGE TROUBLE EMPLOYEE 1. Treat your […]
PELATIHAN HUBUNGAN INTERPERSONAL DALAM DUNIA KERJA
TRAINING HUBUNGAN INTERPERSONAL DALAM DUNIA KERJA DESKRIPSI HUBUNGAN INTERPERSONAL DALAM DUNIA KERJA TRAINING Setiap individu dalam organisasi pasti selalu berinteraksi. Interaksi ini akan berjalan dengan baik jika tiap pihak (manajer dan karyawan) bisa memahami perannya masing-masing dan memahami peran pihak lain. Pelatihan ini akan membuka wawasan akan peran manajer dan karyawan serta memberi bekal bagaimana […]
PELATIHAN HUMAN RESOURCE AUDITING
TRAINING HUMAN RESOURCE AUDITING DESKRIPSI PELATIHAN HUMAN RESOURCE AUDITING The right man on the right job (place) tidak akan ada artinya bahkan menjadi incapacity jika penilaian yang dilakukan baik bagi individu dan tim tidak optimal maka mudah terjadi konflik diantara mereka, akibatnya turn over perusahaan menjadi tinggi. Kondisi di atas jika tidak segera ditangani perusahaan […]
PELATIHAN HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM
TRAINING HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM DESKRIPSI PELATIHAN HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM Untuk dapat memperoleh data yang akurat dan tepat tentang keberadaan sumber daya manusia, baik mengenai kekuatan dan kelemahan masing-masing SDM yang ada dalam perusahaan- organisasi, sangat diperlukan suatu sistem, yakni sistem informasi sumber daya manusia. Materi ini akan menjawab masalah dan kesulitan dalam memperoleh […]
PELATIHAN MANAJEMEN SDM BAGI MANAJER LINI
TRAINING MANAJEMEN SDM BAGI MANAJER LINI DESKRIPSI PELATIHAN MANAJEMEN SDM BAGI MANAJER LINI Permasalahan manajemen sumber daya manasia harus dipahami dengan baik oleh manajer lini pada perusahaan. Pelatihan ini memberikan gambaran bagaimana mengelola sumber daya manusia agar diperoleh SDM yang profesional. Dengan keprofesionalannya itulah perusahaan dapat mencapai tujuannya, baik jangka pendek maupun jangka panjang. MATERI […]
PELATIHAN PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI DALAM ORGANISASI
TRAINING PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI DALAM ORGANISASI DESKRIPSI PELATIHAN PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI DALAM ORGANISASI Setelah mengikuti pelatihan ini peserta akan memahami konsep dasar performance management, mengerti pentingnya proses feedback session dalam managing performance, memahami prinsip-prinsip dasar dan ketrampilan mikro dalam konseling manajerial, mampu melakukan konseling dalam rangka meningkatkan kinerja bawahan sesuai dengan pendekatan industri dan organisasi. […]
PELATIHAN MENGATASI STRESS DAN KONFLIK INTERNAL PERUSAHAAN
TRAINING MENGATASI STRESS DAN KONFLIK INTERNAL PERUSAHAAN DESKRIPSI PELATIHAN MENGATASI STRESS DAN KONFLIK INTERNAL PERUSAHAAN Langkah paling pertama dalam setiap program untuk mengelola stress agar tetap dalam batas-batas yang dapat diterima adalah pengakuan bahwa masalah tersebut ada. Setiap program intervensi harus pertama-tama menentukan apakah stress ada dan apa yang menyumbang pada keberadaannya. MATERI PELATIHAN MENGATASI […]
Training Metode & Teknik Penyusunan SOP dengan Penerapan KPI
Pelatihan Metode & Teknik Penyusunan SOP dengan Penerapan KPI Deskripsi Training Metode & Teknik Penyusunan SOP dengan Penerapan KPI Menyusun pedoman prosedur operasional standar (SOP) yang efektif pada dasarnya menunjukan bahwa organisasi mempunyai kemauan memperbaiki langkah-langkah kegiatan serta pengambilan keputusan dan memperbaruinya sesuai dengan tuntutan perubahan yang dialami.Pedoman atau manual SOP adalah salah satu modal […]