TRAINING WITHIN INDUSTRY-JOB INSTRUCTION

Apakah Anda Seorang:

  • Pekerja Baru: Pekerja yang baru bergabung dengan suatu organisasi atau perusahaan biasanya memerlukan pelatihan untuk mempelajari tugas-tugas dan keterampilan yang diperlukan dalam pekerjaan mereka. Pelatihan TWI-JI dapat membantu pekerja baru memahami secara rinci tugas-tugas yang harus mereka lakukan.
  • Pekerja yang Pindah Posisi: Ketika seorang pekerja pindah ke posisi baru dalam organisasi, dia mungkin perlu belajar keterampilan dan tugas baru. Pelatihan TWI-JI dapat membantu pekerja tersebut untuk cepat beradaptasi dengan perubahan peran dan tanggung jawab mereka.
  • Pekerja dengan Kinerja Rendah: Pekerja yang mengalami masalah kinerja atau kesulitan dalam melaksanakan tugas mereka juga dapat diuntungkan dari pelatihan TWI-JI. Metode ini membantu mengidentifikasi kesalahan atau kekurangan dalam pelaksanaan tugas dan memberikan panduan yang jelas untuk memperbaikinya.
  • Pemimpin Tim: Pemimpin tim atau supervisor juga dapat mengikuti pelatihan TWI-JI untuk belajar bagaimana memberikan instruksi yang efektif kepada anggota tim mereka. Mereka dapat mempelajari teknik-teknik pengajaran dan komunikasi yang membantu meningkatkan keterampilan tim dan efisiensi kerja.
  • Manajer Produksi: Manajer produksi bertanggung jawab untuk memastikan bahwa operasi produksi berjalan dengan lancar dan efisien. Pelatihan TWI-JI dapat membantu manajer produksi untuk mengembangkan strategi pelatihan yang efektif, serta memahami dan menerapkan prinsip-prinsip lean manufacturing untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas.
  • Penting untuk dicatat bahwa daftar ini hanya memberikan contoh umum dari kelompok orang yang mungkin memerlukan pelatihan TWI-JI. Setiap organisasi atau perusahaan dapat menyesuaikan target audiensinya berdasarkan kebutuhan dan konteks spesifik mereka.

Fakta Mengenai Training Within Industry-Job Instruction:

Training Within Industry-Job Instruction (TWI-JI) adalah metode pelatihan yang dirancang untuk mengajarkan keterampilan kerja kepada pekerja melalui pendekatan langsung di tempat kerja. Dalam pelatihan ini, instruktur atau supervisor yang terlatih akan memberikan instruksi secara terstruktur dan detail kepada pekerja, memperlihatkan cara yang benar dalam melaksanakan tugas-tugas spesifik, serta memberikan kesempatan bagi pekerja untuk berlatih secara langsung. Tujuan utama pelatihan TWI-JI adalah untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas kerja, serta memastikan konsistensi dalam pelaksanaan tugas-tugas yang relevan. Training Within Industry-Job Instruction juga bertujuan untuk mengurangi kesalahan, mengidentifikasi area yang memerlukan perbaikan, dan meningkatkan pemahaman pekerja terhadap proses kerja yang mereka lakukan.

Dalam TWI-JI, para pekerja diajarkan dengan menggunakan pendekatan praktis yang mengutamakan demonstrasi dan praktik langsung. Instruktur atau supervisor akan secara detail menjelaskan langkah-langkah yang harus diikuti dalam melaksanakan tugas-tugas tertentu. Mereka akan memperlihatkan secara langsung bagaimana melaksanakan tugas tersebut dengan benar, memberikan contoh yang jelas, dan memberikan kesempatan kepada pekerja untuk mencoba sendiri. Selama latihan, pekerja akan menerima umpan balik langsung dari instruktur atau supervisor, yang membantu mereka memperbaiki keterampilan dan teknik yang diperlukan. Pendekatan ini memungkinkan pekerja untuk memahami secara mendalam tugas-tugas yang mereka lakukan dan mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk menjadi lebih efektif dan efisien dalam pekerjaan mereka.

Apa Manfaat Mengikuti Pelatihan Ini?

  • Meningkatkan efisiensi kerja: Pelatihan TWI-JI bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dalam pelaksanaan tugas-tugas kerja dengan memberikan instruksi yang terstruktur dan detail kepada pekerja. Hal ini dapat membantu pekerja dalam mengoptimalkan waktu dan sumber daya yang digunakan, sehingga meningkatkan produktivitas kerja secara keseluruhan.
  • Mengurangi kesalahan: Salah satu tujuan pelatihan TWI-JI adalah untuk mengurangi kesalahan dalam melaksanakan tugas-tugas kerja. Dengan memberikan instruksi yang jelas dan detail, pelatihan ini membantu pekerja dalam memahami langkah-langkah yang benar, mengidentifikasi potensi kesalahan, dan menghindari kesalahan yang dapat menghambat kinerja dan mengurangi kualitas hasil kerja.
  • Meningkatkan pemahaman proses kerja: TWI-JI bertujuan untuk meningkatkan pemahaman pekerja terhadap proses kerja yang mereka lakukan. Dengan memberikan instruksi yang terstruktur dan memperlihatkan contoh yang jelas, pelatihan ini membantu pekerja dalam memahami alur kerja, tahapan penting, dan hubungan antara tugas-tugas yang dilakukan. Hal ini dapat membantu mereka dalam mengembangkan pemahaman yang lebih komprehensif tentang pekerjaan mereka.
  • Memastikan konsistensi dalam pelaksanaan tugas: Salah satu tujuan TWI-JI adalah untuk memastikan konsistensi dalam pelaksanaan tugas-tugas kerja. Dengan memberikan instruksi yang terstandardisasi dan mengajarkan teknik-teknik yang benar, pelatihan ini membantu memastikan bahwa semua pekerja melaksanakan tugas dengan cara yang seragam dan sesuai dengan standar yang ditetapkan.
  • Meningkatkan keterampilan dan kompetensi: Pelatihan TWI-JI bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi pekerja dalam melaksanakan tugas-tugas kerja mereka. Melalui pendekatan praktis dan pelatihan langsung, pekerja memiliki kesempatan untuk mengasah keterampilan mereka, meningkatkan keahlian teknis, dan mengembangkan kemampuan yang dibutuhkan dalam pekerjaan mereka. Hal ini dapat membantu mereka untuk menjadi lebih efektif dan produktif dalam pelaksanaan tugas-tugas yang diemban.

Definisi Within Industry-Job Instruction:

TRAINING WITHIN INDUSTRY-JOB INSTRUCTION

Training Within Industry-Job Instruction (TWI-JI) adalah metode pelatihan yang digunakan untuk mengajarkan keterampilan kerja kepada pekerja di tempat kerja. Pelatihan ini berfokus pada memberikan instruksi yang terstruktur dan detail kepada pekerja, sehingga mereka dapat memahami dengan jelas tugas-tugas yang harus dilakukan dan cara melaksanakannya. Tujuannya adalah untuk meningkatkan efisiensi, mengurangi kesalahan, meningkatkan pemahaman proses kerja, memastikan konsistensi dalam pelaksanaan tugas, dan meningkatkan keterampilan serta kompetensi pekerja. Melalui pendekatan langsung dan praktis, pelatihan TWI-JI membantu pekerja baru atau yang sudah ada untuk menjadi lebih efektif dan efisien dalam melaksanakan tugas-tugas kerja mereka.

Dalam TWI-JI, instruktur atau supervisor yang terlatih memberikan instruksi secara terstruktur kepada pekerja, memperlihatkan cara yang benar dalam melaksanakan tugas-tugas kerja, dan memberikan kesempatan bagi pekerja untuk berlatih langsung. Dengan pendekatan ini, pekerja dapat memperoleh pemahaman yang mendalam tentang tugas-tugas yang harus mereka lakukan dan mengembangkan keterampilan yang diperlukan. Pelatihan TWI-JI juga membantu mengurangi kesalahan, memastikan konsistensi dalam pelaksanaan tugas, dan meningkatkan efisiensi kerja. Tujuannya adalah untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja, serta memastikan bahwa pekerja memiliki pemahaman yang jelas tentang proses kerja yang mereka jalani.

Siapa Yang Akan Menjadi Pembicara Pada Pelatihan ini?

Instruktur yang mengajar Pelatihan Within Industry-Job Instruction ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Within Industry-Job Instruction baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Materi Pelatihan Apa Yang Akan Didapatkan?

Yang akan dibahas dalam Pelatihan Within Industry-Job Instruction ini adalah sebagai berikut:

  • Pendahuluan dan tujuan pelatihan TWI-JI: Memperkenalkan peserta pelatihan dengan konsep TWI-JI, menjelaskan tujuan pelatihan, dan menggambarkan manfaat yang dapat diperoleh dari pelatihan ini.
  • Analisis pekerjaan: Menjelaskan pentingnya melakukan analisis terhadap pekerjaan yang akan diajarkan, termasuk mengidentifikasi tugas-tugas kunci, langkah-langkah yang terlibat, dan kriteria keberhasilan.
  • Pembuatan instruksi: Mengajarkan peserta pelatihan tentang cara menyusun instruksi yang terstruktur, jelas, dan mudah dipahami. Ini meliputi penentuan urutan langkah-langkah, penggunaan bahasa yang tepat, dan penekanan pada detail penting.
  • Demonstrasi: Membahas pentingnya memberikan contoh langsung dalam pelatihan. Mengajarkan teknik demonstrasi yang efektif, termasuk cara menjelaskan langkah-langkah dengan jelas, menunjukkan keterampilan yang benar, dan mengkomunikasikan tujuan dari setiap langkah.
  • Latihan praktik: Menyediakan kesempatan bagi peserta pelatihan untuk berlatih secara langsung dalam melaksanakan tugas-tugas yang diajarkan. Instruktur memberikan umpan balik dan bimbingan selama latihan, membantu peserta memperbaiki keterampilan mereka.
  • Pengembangan instruksi visual: Mengajarkan cara membuat instruksi visual yang efektif, seperti gambar, diagram, atau peta alur kerja. Ini membantu dalam memperjelas langkah-langkah yang harus dilakukan dan memudahkan pemahaman.
  • Pemberian umpan balik: Mengajarkan teknik memberikan umpan balik yang konstruktif kepada pekerja. Ini termasuk memberikan penguatan positif atas prestasi yang baik dan memberikan saran untuk perbaikan jika ada kesalahan atau kekurangan.
  • Penerapan TWI-JI dalam situasi nyata: Membahas cara mengimplementasikan prinsip-prinsip TWI-JI dalam situasi kerja sehari-hari. Peserta pelatihan diberi kesempatan untuk berlatih mengajar dan memberikan instruksi kepada rekan kerja mereka.
  • Pengukuran dan evaluasi: Menjelaskan pentingnya mengukur dan mengevaluasi efektivitas pelatihan TWI-JI. Membahas metode untuk mengumpulkan umpan balik dari pekerja dan menilai dampak pelatihan terhadap kinerja kerja.
  • Implementasi dan pemeliharaan: Membahas langkah-langkah untuk mengimplementasikan TWI-JI secara berkelanjutan di tempat kerja. Termasuk strategi untuk memastikan kesinambungan pelatihan, memperbaiki proses kerja, dan mengembangkan keterampilan pekerja.
  • Perlu dicatat bahwa outline pelatihan TWI-JI dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan konteks spesifik dari organisasi atau perusahaan yang memberikan pelatihan tersebut.

Metode Pelatihan

Presentasi

Pelatihan dengan metode Presentation untuk matrikulasi dan penyampaian materi

Diskusi

Komunikasi interaktif antara trainer dan peserta didalam kelas​

Studi Kasus

Membahas contoh permasalahan yang ada dan berbagi pengalaman

Praktek

Praktek Lapangan untuk peserta belajar dan berlatih secara mandiri

Selain Materi Pelatihan Benefit Apa Lagi Yang Akan Didapatkan

Sertifikat

Lunch

Coffee Break

USB Flasdisk

Modul

Souvenir

Transport

Jogja Dinner

Training Kit

Affrodable Investment

Lokasi Pelatihan

Berapa Investasi Jika Saya Upgrade Skill?

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket lain IN HOUSE TRAINING, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan

Jadwal Pelatihan Tahun 2023

Januari

18-19 / 26-27

Februari

15-16 / 23-24​

Maret

8-9 / 23-24

April

18-19 / 20-21

Mei

19-20 / 24-25

Juni

15-16 / 22-23

Juli

18-19 / 26-27

Agustus

11-12 / 24-25

September

14-15 / 21-22

Oktober

12-13 / 26-27

November

16-17 / 26-27

Desember

7-8 / 22-23