TRAINING STRATEGIC LEARNING AND DEVELOPMENT (SLD)
Apakah Anda Seorang:
- Manajer dan pemimpin perusahaan: Pelatihan SLD dapat membantu manajer dan pemimpin dalam mengembangkan keterampilan strategis yang diperlukan untuk mengelola tim, merencanakan strategi bisnis, dan mencapai tujuan organisasi.
- Profesional di bidang sumber daya manusia (SDM): Pelatihan SLD dapat membantu profesional SDM dalam memahami dan menerapkan praktik terbaik dalam pengembangan sumber daya manusia, merencanakan program pelatihan, dan meningkatkan produktivitas karyawan.
- Karyawan yang ingin meningkatkan keterampilan kepemimpinan: Pelatihan SLD dapat bermanfaat bagi karyawan yang ingin meningkatkan keterampilan kepemimpinan mereka, memahami strategi organisasi, dan berkontribusi lebih efektif terhadap kesuksesan perusahaan.
- Karyawan yang ingin mengembangkan keterampilan manajerial: Pelatihan SLD dapat membantu karyawan yang ingin memperoleh keterampilan manajerial yang diperlukan untuk mengelola proyek, mengambil keputusan strategis, dan menghadapi tantangan yang kompleks di tempat kerja.
- Individu yang tertarik dengan pengembangan pribadi: Pelatihan SLD juga dapat berguna bagi individu yang ingin mengembangkan diri mereka sendiri, meningkatkan keterampilan komunikasi, mempelajari strategi berpikir yang efektif, dan mencapai potensi pribadi mereka.
- Perlu dicatat bahwa kebutuhan dan manfaat pelatihan SLD dapat bervariasi tergantung pada peran dan tujuan individu dalam organisasi.
Fakta Mengenai Training Strategic Learning and Development (SLD):

Training Strategic Learning and Development (SLD) merupakan program pelatihan yang dirancang untuk membantu individu dan organisasi dalam mengembangkan kemampuan strategis dan meningkatkan proses pembelajaran. Dalam pelatihan ini, peserta akan mempelajari konsep-konsep strategis yang penting untuk mencapai tujuan organisasi, seperti perencanaan strategis, analisis situasi, dan pengambilan keputusan yang tepat. Selain itu, pelatihan SLD juga berfokus pada pengembangan keterampilan individu, seperti kemampuan berpikir kritis, komunikasi efektif, dan kepemimpinan yang baik. Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan dapat mengoptimalkan pembelajaran mereka, meningkatkan kinerja organisasi, dan mencapai keberhasilan jangka panjang.
Training Strategic Learning and Development (SLD) penting dalam konteks bisnis karena membantu individu dan organisasi dalam menghadapi perubahan dan tantangan yang kompleks. Melalui pelatihan ini, peserta akan diajarkan cara mengembangkan strategi yang adaptif dan berfokus pada pembelajaran berkelanjutan. Mereka akan belajar bagaimana mengidentifikasi peluang dan ancaman di lingkungan bisnis, mengoptimalkan penggunaan sumber daya yang ada, dan merencanakan langkah-langkah yang efektif untuk mencapai tujuan organisasi. Pelatihan SLD juga memberikan peserta keterampilan untuk mengelola tim dengan baik, memotivasi karyawan, dan membangun budaya organisasi yang berorientasi pada pembelajaran dan inovasi. Dengan demikian, pelatihan SLD menjadi penting dalam mengembangkan pemimpin yang visioner dan organisasi yang adaptif di era bisnis yang terus berubah.
Apa Manfaat Mengikuti Pelatihan Ini?
- Mengembangkan pemahaman tentang strategi bisnis: Pelatihan SLD bertujuan untuk membantu peserta memahami konsep-konsep strategis yang relevan dengan konteks bisnis. Hal ini meliputi pemahaman tentang perencanaan strategis, analisis pasar, keunggulan kompetitif, dan arah pengembangan organisasi.
- Meningkatkan kemampuan pengambilan keputusan: Salah satu tujuan pelatihan SLD adalah meningkatkan kemampuan peserta dalam mengambil keputusan yang efektif dan strategis. Peserta akan diajarkan tentang metode dan alat yang digunakan dalam pengambilan keputusan, serta cara mengelola risiko dan peluang yang terkait.
- Mengoptimalkan proses pembelajaran organisasi: Pelatihan SLD bertujuan untuk meningkatkan efektivitas proses pembelajaran di dalam organisasi. Ini mencakup pengenalan metode-metode pembelajaran yang efektif, pengembangan sistem pembelajaran berkelanjutan, dan penerapan praktik-praktik terbaik dalam pengembangan karyawan.
- Meningkatkan keterampilan kepemimpinan: Pelatihan SLD berfokus pada pengembangan keterampilan kepemimpinan yang diperlukan untuk mengelola tim dan menggerakkan perubahan di organisasi. Tujuannya adalah meningkatkan kemampuan peserta dalam memimpin, memotivasi, dan menginspirasi orang lain untuk mencapai tujuan bersama.
- Mengembangkan budaya organisasi yang adaptif: Salah satu tujuan pelatihan SLD adalah membantu peserta dalam membangun budaya organisasi yang adaptif dan inovatif. Ini melibatkan memperkuat kemampuan organisasi untuk beradaptasi dengan perubahan, berinovasi, dan menghadapi tantangan yang muncul dalam lingkungan bisnis yang dinamis.
- Dengan demikian, pelatihan SLD bertujuan untuk mengembangkan pemahaman strategis, meningkatkan kemampuan pengambilan keputusan, memperbaiki proses pembelajaran organisasi, meningkatkan keterampilan kepemimpinan, dan membentuk budaya organisasi yang adaptif dan inovatif.
Definisi Strategic Learning and Development (SLD):

Strategic Learning and Development (SLD) adalah suatu pendekatan dalam pengembangan sumber daya manusia yang bertujuan untuk meningkatkan kemampuan strategis individu dan organisasi dalam mencapai tujuan bisnis. SLD melibatkan proses pembelajaran yang terarah dan sistematis untuk mengembangkan pemahaman tentang strategi bisnis, keterampilan pengambilan keputusan, dan kemampuan kepemimpinan yang efektif. Pelatihan SLD juga berfokus pada memperbaiki proses pembelajaran organisasi secara keseluruhan dan menciptakan budaya yang adaptif dan inovatif. Dengan demikian, SLD memberikan landasan penting bagi individu dan organisasi untuk menghadapi tantangan yang kompleks di lingkungan bisnis yang terus berubah.
Dalam SLD, peserta akan terlibat dalam serangkaian pelatihan yang dirancang khusus, yang mencakup pengenalan konsep-konsep strategis, metode pengambilan keputusan, dan keterampilan kepemimpinan yang relevan dengan konteks bisnis. Tujuannya adalah untuk meningkatkan pemahaman dan kemampuan peserta dalam merumuskan dan melaksanakan strategi yang efektif, menghadapi perubahan dengan lebih baik, dan mencapai keberhasilan jangka panjang. Selain itu, pelatihan SLD juga berfokus pada pengembangan budaya organisasi yang mendukung pembelajaran dan inovasi, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan adaptif.
Siapa Yang Akan Menjadi Pembicara Pada Pelatihan ini?
Instruktur yang mengajar Pelatihan Strategic Learning and Development (SLD) ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Strategic Learning and Development (SLD) baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Materi Pelatihan Apa Yang Akan Didapatkan?
Yang akan dibahas dalam Pelatihan Strategic Learning and Development (SLD) ini adalah sebagai berikut:
Pengantar Strategic Learning and Development
- Definisi dan pentingnya SLD
- Manfaat SLD bagi individu dan organisasi
Perencanaan Strategis
- Konsep dasar perencanaan strategis
- Analisis SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats)
- Penetapan visi, misi, dan tujuan organisasi
Pengambilan Keputusan Strategis
- Proses pengambilan keputusan strategis
- Alat dan teknik pengambilan keputusan
- Manajemen risiko dalam pengambilan keputusan
Analisis Lingkungan Bisnis
- Pemahaman tentang faktor-faktor eksternal yang mempengaruhi bisnis
- Analisis industri dan kompetitor
- Identifikasi peluang dan ancaman di lingkungan bisnis
Keterampilan Berpikir Strategis
- Keterampilan berpikir kritis dan analitis
- Kemampuan melihat gambaran besar (big picture)
- Identifikasi dan evaluasi strategi alternatif
Kepemimpinan Strategis
- Peran kepemimpinan dalam pengembangan strategi
- Gaya kepemimpinan yang efektif dalam konteks strategis
- Membangun tim yang berorientasi pada strategi
Pengembangan Karyawan dan Pembelajaran Organisasi
- Pentingnya pembelajaran berkelanjutan di organisasi
- Metode dan strategi pengembangan karyawan
- Membangun budaya pembelajaran dan inovasi
Implementasi dan Pengendalian Strategi
- Pelaksanaan strategi secara efektif
- Mekanisme pengendalian strategi
- Monitoring dan evaluasi kinerja strategis
Manajemen Perubahan
- Memahami perubahan organisasi dan peran SLD
- Strategi pengelolaan perubahan
- Mengatasi hambatan dan tantangan perubahan
Etika dalam Strategi dan Pengembangan
- Etika bisnis dan tanggung jawab sosial
- Keputusan strategis yang berkelanjutan
- Praktik bisnis yang etis dalam pengembangan organisasi
Materi pelatihan SLD dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan konteks organisasi yang berbeda, namun intinya adalah membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk berpikir strategis, mengembangkan strategi yang efektif, dan mempromosikan pembelajaran dan pengembangan berkelanjutan di organisasi.
Metode Pelatihan
Presentasi
Pelatihan dengan metode Presentation untuk matrikulasi dan penyampaian materi
Diskusi
Komunikasi interaktif antara trainer dan peserta didalam kelas
Studi Kasus
Membahas contoh permasalahan yang ada dan berbagi pengalaman
Praktek
Praktek Lapangan untuk peserta belajar dan berlatih secara mandiri
Selain Materi Pelatihan Benefit Apa Lagi Yang Akan Didapatkan
Sertifikat
Lunch
Coffee Break
USB Flasdisk
Modul
Souvenir
Transport
Jogja Dinner
Training Kit
Affrodable Investment
Lokasi Pelatihan
Berapa Investasi Jika Saya Upgrade Skill?





Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket lain IN HOUSE TRAINING, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan
Jadwal Pelatihan Tahun 2023
Januari
18-19 / 26-27
Februari
15-16 / 23-24
Maret
8-9 / 23-24
April
18-19 / 20-21
Mei
19-20 / 24-25
Juni
15-16 / 22-23
Juli
18-19 / 26-27
Agustus
11-12 / 24-25
September
14-15 / 21-22
Oktober
12-13 / 26-27
November
16-17 / 26-27
Desember
7-8 / 22-23