TRAINING SISTEM PENGGAJIAN DESAIN DAN PENGEMBANGAN

Apakah Anda Seorang:

  • Staf HR atau personalia: Mereka bertanggung jawab untuk mengelola sistem penggajian di perusahaan. Dengan mengikuti pelatihan ini, mereka dapat memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk merancang dan mengembangkan sistem penggajian yang efektif.
  • Manajer keuangan: Manajer keuangan bertanggung jawab untuk mengelola anggaran dan mengawasi aspek keuangan perusahaan. Pelatihan dalam sistem penggajian akan membantu mereka memahami bagaimana penggajian dapat mempengaruhi laporan keuangan dan memberikan pengelolaan yang lebih efisien.
  • Pengembang perangkat lunak: Para pengembang perangkat lunak akan terlibat dalam merancang dan mengembangkan sistem penggajian. Pelatihan ini akan membantu mereka memahami persyaratan bisnis dan teknis yang terkait dengan penggajian sehingga mereka dapat mengembangkan solusi yang sesuai.
  • Konsultan HR: Konsultan HR yang bekerja dengan perusahaan untuk meningkatkan efisiensi penggajian juga akan mendapatkan manfaat dari pelatihan ini. Mereka dapat memperoleh pengetahuan yang lebih mendalam tentang desain dan pengembangan sistem penggajian, yang dapat mereka terapkan dalam proyek konsultasi mereka.
  • Pemilik bisnis atau pengusaha: Pemilik bisnis atau pengusaha harus memahami dasar-dasar sistem penggajian agar mereka dapat mengelola gaji karyawan dengan benar dan mematuhi peraturan ketenagakerjaan. Pelatihan ini akan membantu mereka memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang aspek-aspek teknis dan keuangan yang terkait dengan penggajian.
  • Perlu dicatat bahwa siapa pun yang terlibat dalam pengelolaan sistem penggajian di perusahaan akan mendapatkan manfaat dari pelatihan ini, terlepas dari peran mereka yang spesifik.

Fakta Mengenai Training Sistem Penggajian Desain dan Pengembangan:

Training  Sistem Penggajian Desain dan Pengembangan adalah program pendidikan yang dirancang untuk memberikan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan dalam merancang dan mengembangkan sistem penggajian yang efektif. Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman mendalam tentang berbagai aspek terkait dengan penggajian, termasuk peraturan ketenagakerjaan, proses pengolahan gaji, perhitungan tunjangan dan potongan, serta pelaporan keuangan terkait penggajian. Peserta Training  Sistem Penggajian Desain dan Pengembangan akan mempelajari prinsip-prinsip desain sistem penggajian yang efisien dan dipelajari juga bagaimana menerapkan teknologi dan perangkat lunak yang relevan untuk mengembangkan sistem penggajian yang lebih baik.

Dalam TRAINING SISTEM PENGGAJIAN DESAIN DAN PENGEMBANGAN, peserta akan memperoleh pengetahuan tentang langkah-langkah dalam merancang sistem penggajian yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Mereka akan diajarkan tentang strategi penggajian yang dapat meningkatkan efisiensi, akurasi, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Pelatihan ini juga akan membahas tentang penggunaan perangkat lunak penggajian yang canggih untuk mengotomatisasi proses penggajian dan mengurangi potensi kesalahan manusia. Selain itu, peserta akan mendapatkan pemahaman tentang pentingnya keamanan data dan privasi dalam penggajian serta bagaimana melindungi informasi karyawan yang sensitif. Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan dapat mengembangkan sistem penggajian yang efisien, transparan, dan akurat dalam konteks bisnis mereka.

Apa Manfaat Mengikuti Pelatihan Ini?

  • Memberikan pemahaman mendalam tentang prinsip-prinsip desain sistem penggajian yang efektif dan mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk merancang sistem penggajian yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
  • Meningkatkan efisiensi dan akurasi proses penggajian dengan mempelajari strategi penggajian yang dapat meningkatkan produktivitas, mengurangi kesalahan, dan memenuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
  • Menyajikan pengetahuan tentang teknologi dan perangkat lunak terkini yang dapat digunakan untuk mengembangkan sistem penggajian yang terotomatisasi dan efisien, serta mengurangi risiko kesalahan manusia.
  • Meningkatkan pemahaman tentang pentingnya keamanan data dan privasi dalam penggajian, serta membekali peserta dengan pengetahuan tentang praktik terbaik untuk melindungi informasi karyawan yang sensitif.
  • Mengembangkan kemampuan untuk menganalisis laporan keuangan terkait penggajian, sehingga peserta dapat memahami dampak keuangan dari penggajian dan membuat keputusan yang tepat dalam mengelola anggaran perusahaan.
  • Dengan mencapai tujuan-tujuan ini, peserta diharapkan dapat meningkatkan efisiensi, akurasi, dan kepatuhan dalam sistem penggajian mereka, serta mengoptimalkan penggunaan sumber daya perusahaan.

Definisi Sistem Penggajian Desain dan Pengembangan:

TRAINING SISTEM PENGGAJIAN DESAIN DAN PENGEMBANGAN

Sistem Penggajian Desain dan Pengembangan merujuk pada proses merancang dan mengembangkan sistem penggajian yang efektif untuk perusahaan atau organisasi. Ini melibatkan pemahaman mendalam tentang aspek-aspek terkait penggajian, termasuk peraturan ketenagakerjaan, proses pengolahan gaji, perhitungan tunjangan dan potongan, serta pelaporan keuangan terkait penggajian. Dalam pelatihan ini, peserta akan mempelajari prinsip-prinsip desain sistem penggajian yang efisien, strategi untuk meningkatkan efisiensi penggajian, serta penerapan teknologi dan perangkat lunak yang relevan. Tujuannya adalah untuk mengembangkan sistem penggajian yang transparan, akurat, dan sesuai dengan kebutuhan bisnis, sehingga memastikan bahwa karyawan menerima gaji yang tepat dan perusahaan mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Siapa Yang Akan Menjadi Pembicara Pada Pelatihan ini?

Instruktur yang mengajar Pelatihan Sistem Penggajian Desain dan Pengembangan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Sistem Penggajian Desain dan Pengembangan baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Materi Pelatihan Apa Yang Akan Didapatkan?

Yang akan dibahas dalam Pelatihan Sistem Penggajian Desain dan Pengembangan ini adalah sebagai berikut:

  • Pengantar Sistem Penggajian: Pemahaman tentang pentingnya sistem penggajian yang efektif dan peran pentingnya dalam mengelola gaji karyawan.
  • Peraturan Ketenagakerjaan: Pembahasan mengenai peraturan ketenagakerjaan terkait penggajian dan pentingnya mematuhi peraturan tersebut.
  • Proses Pengolahan Gaji: Penjelasan langkah-langkah dalam proses pengolahan gaji, termasuk pengumpulan data, perhitungan gaji, dan pembuatan slip gaji.
  • Komponen Penggajian: Identifikasi dan penjelasan tentang berbagai komponen penggajian, seperti gaji pokok, tunjangan, potongan, insentif, dan bonus.
  • Desain Sistem Penggajian: Pemahaman tentang prinsip-prinsip desain sistem penggajian yang efisien, termasuk pengelompokan gaji, struktur gaji, dan kebijakan penggajian.
  • Teknologi dalam Penggajian: Penerapan teknologi dan perangkat lunak terkini untuk mengotomatisasi proses penggajian dan mengurangi risiko kesalahan manusia.
  • Pengelolaan Basis Data Karyawan: Pentingnya pengelolaan basis data karyawan yang akurat dan aman untuk memastikan keakuratan proses penggajian.
  • Pelaporan dan Analisis Keuangan: Pemahaman tentang laporan keuangan terkait penggajian, seperti neraca, laporan laba rugi, dan analisis biaya tenaga kerja.
  • Keamanan Data dan Privasi: Pemahaman tentang perlindungan data karyawan yang sensitif dan praktik terbaik dalam menjaga keamanan dan privasi informasi penggajian.
  • Penyesuaian dan Perubahan Sistem Penggajian: Strategi dan prosedur untuk melakukan penyesuaian dan perubahan pada sistem penggajian, termasuk pembaruan peraturan ketenagakerjaan dan kebutuhan bisnis yang berubah.

Materi ini bertujuan untuk memberikan peserta pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk merancang, mengembangkan, dan mengelola sistem penggajian yang efektif dalam konteks perusahaan mereka.

Metode Pelatihan

Presentasi

Pelatihan dengan metode Presentation untuk matrikulasi dan penyampaian materi

Diskusi

Komunikasi interaktif antara trainer dan peserta didalam kelas​

Studi Kasus

Membahas contoh permasalahan yang ada dan berbagi pengalaman

Praktek

Praktek Lapangan untuk peserta belajar dan berlatih secara mandiri

Selain Materi Pelatihan Benefit Apa Lagi Yang Akan Didapatkan

Sertifikat

Lunch

Coffee Break

USB Flasdisk

Modul

Souvenir

Transport

Jogja Dinner

Training Kit

Affrodable Investment

Lokasi Pelatihan

Berapa Investasi Jika Saya Upgrade Skill?

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket lain IN HOUSE TRAINING, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan

Jadwal Pelatihan Tahun 2023

Januari

18-19 / 26-27

Februari

15-16 / 23-24​

Maret

8-9 / 23-24

April

18-19 / 20-21

Mei

19-20 / 24-25

Juni

15-16 / 22-23

Juli

18-19 / 26-27

Agustus

11-12 / 24-25

September

14-15 / 21-22

Oktober

12-13 / 26-27

November

16-17 / 26-27

Desember

7-8 / 22-23