TRAINING PERJANJIAN KERJA DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
Apakah Anda Seorang:
- Pengusaha atau pemilik bisnis: Pelatihan ini akan membantu mereka memahami peraturan hukum terkait hubungan kerja, kepentingan karyawan, serta tanggung jawab dan kewajiban mereka sebagai pengusaha.
- Manajer sumber daya manusia (SDM): Pelatihan ini penting bagi para manajer SDM untuk mempelajari peraturan ketenagakerjaan, prosedur pengelolaan kontrak kerja, serta cara mengelola hubungan industrial dengan efektif.
- Karyawan dan serikat pekerja: Pelatihan ini memberikan pemahaman kepada karyawan tentang hak-hak mereka dalam perjanjian kerja, prosedur penyelesaian sengketa, dan bagaimana bekerja sama dengan manajemen untuk meningkatkan kondisi kerja.
- Ahli hukum ketenagakerjaan: Pelatihan ini bermanfaat bagi para ahli hukum yang bekerja dalam bidang ketenagakerjaan. Mereka perlu memahami hukum ketenagakerjaan yang berlaku serta perubahan terkini dalam peraturan ketenagakerjaan.
- Tenaga pendidik dan pelatih: Pelatihan ini berguna bagi mereka yang berperan dalam memberikan pelatihan atau pendidikan di bidang perjanjian kerja dan hubungan industrial. Mereka perlu memahami konsep-konsep dasar dan perkembangan terbaru dalam industri tersebut untuk memberikan informasi yang akurat kepada peserta pelatihan.
Catatan: Daftar ini tidaklah menyeluruh, dan terdapat pihak lain yang juga dapat diuntungkan dengan mengikuti pelatihan perjanjian kerja dan hubungan industrial, tergantung pada peran dan kebutuhan masing-masing individu atau organisasi.
Fakta Mengenai Training Perjanjian Kerja Dan Hubungan Industrial:

Training perjanjian kerja dan hubungan industrial merupakan program pelatihan yang bertujuan untuk memberikan pemahaman mendalam tentang peraturan, konsep, dan praktik terkait hubungan kerja antara pengusaha dan karyawan dalam konteks industri. Pelatihan ini mencakup berbagai aspek, mulai dari hukum ketenagakerjaan, prosedur perjanjian kerja, manajemen konflik, hingga negosiasi antara serikat pekerja dan manajemen. Dalam pelatihan ini, peserta akan diberikan informasi dan pengetahuan yang diperlukan untuk menjaga hubungan kerja yang seimbang dan harmonis, serta memahami hak dan kewajiban masing-masing pihak. training perjanjian kerja dan hubungan industrial juga membantu peserta untuk mengembangkan keterampilan komunikasi, negosiasi, dan penyelesaian sengketa, sehingga mereka dapat berkontribusi secara positif dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan adil.
Dengan mengikuti training perjanjian kerja dan hubungan industrial, peserta akan dapat memahami berbagai aspek yang terkait dengan hubungan kerja dalam lingkungan industri. Mereka akan belajar tentang peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, hak dan kewajiban karyawan serta pengusaha, serta prosedur penyelesaian sengketa yang dapat diambil. Selain itu, peserta juga akan mendapatkan pengetahuan tentang bagaimana mengelola hubungan industrial yang baik antara manajemen dan serikat pekerja, termasuk negosiasi, komunikasi efektif, dan pembentukan perjanjian kerja yang saling menguntungkan. Dengan demikian, pelatihan ini membantu peserta untuk menjadi lebih terampil dalam menghadapi situasi kompleks yang terjadi dalam hubungan kerja, sehingga dapat menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif bagi semua pihak yang terlibat.
Apa Manfaat Mengikuti Pelatihan Ini?
- Meningkatkan pemahaman tentang peraturan ketenagakerjaan: Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang lebih baik tentang hukum dan peraturan yang mengatur hubungan kerja, baik bagi pengusaha maupun karyawan. Peserta akan mempelajari hak dan kewajiban yang terkait dengan perjanjian kerja serta perlindungan hukum yang diberikan kepada karyawan.
- Mengembangkan keterampilan manajemen hubungan industrial: Pelatihan ini bertujuan untuk mengembangkan keterampilan dalam mengelola hubungan industrial yang sehat antara pengusaha dan karyawan. Peserta akan belajar tentang komunikasi efektif, negosiasi, penyelesaian konflik, dan cara membangun kerjasama yang produktif di tempat kerja.
- Meningkatkan kesadaran akan hak dan kewajiban karyawan: Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran karyawan tentang hak-hak mereka dalam perjanjian kerja. Peserta akan mempelajari tentang hak atas upah yang adil, jaminan sosial, keselamatan kerja, dan perlindungan lainnya sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Memperkuat pengetahuan tentang prosedur penyelesaian sengketa: Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan tentang prosedur penyelesaian sengketa yang berlaku dalam hubungan kerja. Peserta akan mempelajari cara menangani sengketa, baik melalui mediasi, arbitrase, atau melalui jalur hukum, serta cara mencapai solusi yang adil dan seimbang.
- Mendorong kesadaran tentang pentingnya hubungan kerja yang saling menguntungkan: Pelatihan ini bertujuan untuk menciptakan pemahaman tentang pentingnya hubungan kerja yang saling menguntungkan antara pengusaha dan karyawan. Peserta akan diajak untuk memahami bahwa kerjasama dan saling pengertian antara kedua belah pihak dapat menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif, yang pada gilirannya akan berdampak positif pada kesuksesan perusahaan.
Definisi Perjanjian Kerja Dan Hubungan Industrial:

Perjanjian kerja adalah kesepakatan yang terjadi antara seorang pengusaha atau perusahaan dengan seorang karyawan, yang mengatur hak, kewajiban, dan syarat-syarat kerja yang harus dipatuhi oleh kedua belah pihak. Perjanjian kerja mencakup berbagai aspek, seperti gaji, jam kerja, cuti, perlindungan karyawan, dan hak-hak lainnya yang dijamin oleh hukum ketenagakerjaan. Tujuan dari perjanjian kerja adalah untuk menciptakan kerangka kerja yang jelas dan saling menguntungkan bagi pengusaha dan karyawan, serta menjaga hubungan kerja yang harmonis.
Hubungan industrial mengacu pada interaksi antara pengusaha dan karyawan, serta serikat pekerja yang mewakili mereka, dalam konteks lingkungan kerja dan industri. Hubungan industrial mencakup berbagai kegiatan, seperti negosiasi perjanjian kerja, penyelesaian sengketa, manajemen konflik, dan komunikasi antara kedua belah pihak. Tujuan dari hubungan industrial adalah untuk menciptakan lingkungan kerja yang stabil, adil, dan berkesinambungan, di mana kepentingan pengusaha dan karyawan dapat diakomodasi dan diperjuangkan secara seimbang. Melalui hubungan industrial yang baik, diharapkan dapat tercapai kesepakatan yang saling menguntungkan bagi semua pihak yang terlibat dan meningkatkan kesejahteraan di tempat kerja.
Siapa Yang Akan Menjadi Pembicara Pada Pelatihan ini?
Instruktur yang mengajar Pelatihan Perjanjian Kerja Dan Hubungan Industrial ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Perjanjian Kerja Dan Hubungan Industrial baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Materi Pelatihan Apa Yang Akan Didapatkan?
Yang akan dibahas dalam Pelatihan Perjanjian Kerja Dan Hubungan Industrial ini adalah sebagai berikut:
- Pengenalan tentang perjanjian kerja dan hubungan industrial
- Definisi perjanjian kerja dan hubungan industrial
- Tujuan dan manfaat pelatihan ini
- Landasan hukum dan peraturan ketenagakerjaan
- Pengenalan hukum ketenagakerjaan yang berlaku di negara atau wilayah terkait
- Hak dan kewajiban pengusaha dan karyawan sesuai dengan hukum ketenagakerjaan
- Prosedur perjanjian kerja
- Tahapan dan komponen dalam perjanjian kerja
- Persyaratan legal dan administratif yang harus dipenuhi dalam pembuatan perjanjian kerja
- Hak dan kewajiban karyawan
- Hak-hak karyawan dalam perjanjian kerja, seperti upah, jaminan sosial, cuti, dan perlindungan karyawan
- Tanggung jawab dan kewajiban karyawan terkait dengan tugas dan perilaku di tempat kerja
- Hak dan kewajiban pengusaha
- Kewajiban pengusaha terkait dengan upah, keselamatan kerja,
- perlindungan karyawan, dan peraturan ketenagakerjaan lainnya
- Tanggung jawab pengusaha dalam memastikan kepatuhan terhadap perjanjian kerja
- Manajemen hubungan industrial
- Komunikasi efektif antara pengusaha dan karyawan
- Negosiasi perjanjian kerja dan penyelesaian sengketa
- Peran dan fungsi serikat pekerja
- Pengenalan tentang serikat pekerja dan perannya dalam hubungan industrial
- Kolaborasi dan kemitraan antara serikat pekerja dan manajemen
- Penyelesaian sengketa dan mediasi
- Proses penyelesaian sengketa dalam hubungan kerja
- Pentingnya mediasi dan cara mengelola konflik di tempat kerja
- Perubahan dalam perjanjian kerja dan adaptasi kebijakan
- Cara menghadapi perubahan kondisi kerja dan mengubah perjanjian kerja yang ada
- Peran manajemen dalam memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan kebijakan terkini
- Praktik terbaik dalam hubungan industrial
- Studi kasus dan contoh-contoh nyata dalam pengelolaan hubungan industrial yang sukses
- Tips dan strategi untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif
- Materi atau outline ini dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan lingkungan hukum ketenagakerjaan yang berlaku di negara atau wilayah masing-masing.
Metode Pelatihan
Presentasi
Pelatihan dengan metode Presentation untuk matrikulasi dan penyampaian materi
Diskusi
Komunikasi interaktif antara trainer dan peserta didalam kelas
Studi Kasus
Membahas contoh permasalahan yang ada dan berbagi pengalaman
Praktek
Praktek Lapangan untuk peserta belajar dan berlatih secara mandiri
Selain Materi Pelatihan Benefit Apa Lagi Yang Akan Didapatkan
Sertifikat
Lunch
Coffee Break
USB Flasdisk
Modul
Souvenir
Transport
Jogja Dinner
Training Kit
Affrodable Investment
Lokasi Pelatihan
Berapa Investasi Jika Saya Upgrade Skill?





Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket lain IN HOUSE TRAINING, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan
Jadwal Pelatihan Tahun 2023
Januari
18-19 / 26-27
Februari
15-16 / 23-24
Maret
8-9 / 23-24
April
18-19 / 20-21
Mei
19-20 / 24-25
Juni
15-16 / 22-23
Juli
18-19 / 26-27
Agustus
11-12 / 24-25
September
14-15 / 21-22
Oktober
12-13 / 26-27
November
16-17 / 26-27
Desember
7-8 / 22-23