TRAINING PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF SESUAI PERATURAN PEMERINTAH

DESKRIPSI TRAINING PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF SESUAI PERATURAN PEMERINTAH

Training Penyusunan Struktur Penggajian yang Efektif sesuai Peraturan Pemerintah sangat penting bagi organisasi untuk memastikan sistem penggajian berjalan adil, transparan, dan sesuai ketentuan hukum yang berlaku. Pelatihan ini membekali peserta dengan pemahaman mengenai regulasi pemerintah terkait upah, tunjangan, dan komponen penghasilan karyawan, serta teknik penyusunan struktur penggajian yang efisien dan terukur. Dengan keterampilan ini, perusahaan dapat mengelola pengeluaran gaji secara tepat, mencegah risiko pelanggaran hukum, meningkatkan kepuasan karyawan, dan mendukung pengambilan keputusan terkait remunerasi yang lebih strategis. Selain itu, pelatihan ini membantu organisasi menciptakan sistem penggajian yang adil, konsisten, dan mampu mendukung keberlanjutan operasional perusahaan.

TUJUAN DAN MANFAAT PELATIHAN TRAINING PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF SESUAI PERATURAN PEMERINTAH

1. Memberikan pemahaman tentang peraturan pemerintah terkait penggajian dan remunerasi karyawan.
2. Membekali peserta dengan kemampuan menyusun struktur penggajian yang adil, transparan, dan efisien.
3. Mengajarkan teknik analisis komponen gaji, tunjangan, dan insentif sesuai regulasi.
4. Menciptakan sistem penggajian yang sesuai hukum dan peraturan pemerintah.
5. Mengurangi risiko kesalahan administrasi dan pelanggaran regulasi penggajian.
6. Meningkatkan transparansi dan keadilan dalam pengelolaan gaji karyawan.
7. Mendukung efisiensi pengelolaan anggaran penggajian perusahaan.

OUTLINE MATERI PELATIHAN TRAINING PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF SESUAI PERATURAN PEMERINTAH

1. Konsep dan pentingnya struktur penggajian yang adil dan transparan dalam meningkatkan kinerja dan kepuasan karyawan
2. Peraturan pemerintah dan undang-undang ketenagakerjaan terkait upah, tunjangan, insentif, dan kontribusi sosial
3. Analisis komponen gaji meliputi gaji pokok tunjangan tetap dan variabel serta insentif dan bonus
4. Metode evaluasi jabatan dan penentuan skala gaji serta grade level berdasarkan kompetensi
5. Prinsip penyusunan struktur penggajian yang adil, kompetitif, dan sesuai regulasi
6. Proses administrasi penggajian monitoring evaluasi serta penyesuaian gaji berkala
7. Studi kasus dan praktik lapangan penyusunan skala gaji dan matriks gaji berdasarkan jabatan
8. Action plan peserta rencana implementasi checklist administrasi dan pengawasan gaji serta komitmen tindak lanjut
   

PESERTA YANG MEMBUTUHKAN PELATIHAN TRAINING PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF SESUAI PERATURAN PEMERINTAH

1. HR / Human Resource Staff untuk memahami regulasi penggajian, menyusun struktur gaji, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan pemerintah.
2. Payroll Staff / Administrasi Gaji agar mampu mengelola penggajian, menghitung komponen gaji, tunjangan, dan insentif sesuai regulasi.
3. Manager atau Kepala Bagian HR / GA untuk merancang kebijakan remunerasi, menyetujui struktur penggajian, dan mengawasi implementasi di unit kerja.
4. Finance / Accounting Staff agar dapat mengontrol anggaran penggajian, mencatat pengeluaran, dan memverifikasi kepatuhan administrasi gaji.
5. Supervisor atau Kepala Departemen untuk memastikan timnya menerima gaji yang adil, transparan, dan sesuai aturan.
6. Organisasi atau perusahaan yang ingin memperbaiki sistem penggajian terutama yang ingin meningkatkan efisiensi, kepatuhan, dan keadilan dalam struktur remunerasi.
7. Karyawan yang terlibat dalam perencanaan kompensasi dan benefit untuk memperoleh keterampilan praktis dalam menyusun skala gaji dan matriks remunerasi sesuai regulasi.

Pemateri/ Trainer Pelatihan di Jakarta

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.

Metode Pelatihan di Bandung

Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.

Lokasi Pelatihan diseluruh Indonesia

Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.

Jadwal Training Terbaru di Jogja Tahun 2026

• Januari : 20-21 Januari 2026
• Februari : 24-25 Februari 2026
• Maret : 05-06 Maret 2026
• April : 23-24 April 2026
• Mei : 19-20 May 2026
• Juni : 23-24 Juni 2026
• Juli : 23-24 Juli 2026
• Agustus : 27-28 Agustus 2026
• September : 15-16 September 2026
• Oktober : 20-21 October 2026
• November : 17-18 November 2026
• Desember : 15-16 December 2026

Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Investasi Pelatihan terbaik di Bali tahun 2026 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or bagpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.