TRAINING NEED ANALYSIS AND TRAINING EVALUATION

Apakah Anda Seorang:

  • Manajer SDM (Sumber Daya Manusia) atau personel yang bertanggung jawab dalam mengelola pelatihan di perusahaan. Pelatihan ini dapat membantu mereka dalam memahami bagaimana melakukan analisis kebutuhan pelatihan dan mengevaluasi efektivitas pelatihan yang telah dilakukan.
  • Tim HRD (Human Resource Development) atau personel yang terlibat dalam pengembangan karyawan dan program pelatihan. Pelatihan ini akan membekali mereka dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan mengevaluasi hasil pelatihan.
  • Karyawan atau staf yang terlibat dalam pelaksanaan program pelatihan di perusahaan. Mereka perlu memahami proses Training Need Analysis (Analisis Kebutuhan Pelatihan) untuk memastikan bahwa pelatihan yang diberikan sesuai dengan kebutuhan dan tujuan organisasi.
  • Konsultan atau profesional HRD yang berfokus pada bidang pelatihan dan pengembangan. Pelatihan ini dapat membantu mereka meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka dalam melakukan analisis kebutuhan pelatihan dan mengevaluasi efektivitas program pelatihan.
  • Pimpinan atau manajer di berbagai tingkatan dalam organisasi. Mereka perlu memahami bagaimana melakukan analisis kebutuhan pelatihan dan mengukur efektivitas pelatihan agar dapat mengambil keputusan yang tepat terkait pengembangan karyawan dan alokasi sumber daya yang tepat.
  • Namun, penting untuk dicatat bahwa siapa pun yang terlibat dalam pengembangan karyawan dan program pelatihan dapat memanfaatkan pelatihan ini untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan mereka dalam melakukan analisis kebutuhan pelatihan dan mengevaluasi program pelatihan.

Fakta Mengenai Training Need Analysis and Training Evaluation:

Training Need Analysis (Analisis Kebutuhan Pelatihan) adalah sebuah program yang bertujuan untuk mempelajari dan menganalisis kebutuhan pelatihan dalam suatu organisasi atau perusahaan. Melalui pelatihan ini, peserta akan belajar bagaimana mengidentifikasi kekurangan atau kelemahan dalam pengetahuan, keterampilan, dan perilaku karyawan. Kemudian, dengan menggunakan metode dan teknik analisis yang tepat, mereka akan dapat merancang program pelatihan yang sesuai untuk memenuhi kebutuhan tersebut. Pelatihan ini membantu peserta memahami bagaimana melakukan penilaian yang komprehensif terhadap kebutuhan pelatihan, sehingga dapat mengembangkan strategi dan rencana pelatihan yang efektif.

Sementara itu, Training Evaluation (Evaluasi Pelatihan) bertujuan untuk mengevaluasi keefektifan program pelatihan yang telah dilaksanakan. Dalam pelatihan ini, peserta akan mempelajari metode dan teknik evaluasi yang digunakan untuk mengukur dampak pelatihan terhadap karyawan dan organisasi secara keseluruhan. Evaluasi dilakukan melalui pengumpulan data dan informasi yang relevan, seperti penilaian kinerja karyawan sebelum dan setelah pelatihan, survei kepuasan peserta, serta analisis hasil pelatihan. Pelatihan ini memberikan pemahaman kepada peserta tentang pentingnya evaluasi pelatihan dalam mengidentifikasi keberhasilan program, memperbaiki kelemahan, dan meningkatkan kualitas pelatihan di masa depan.

Dengan demikian, pelatihan Training Need Analysis and Training Evaluation membantu peserta untuk memahami dan menerapkan proses analisis kebutuhan pelatihan yang efektif, serta metode evaluasi yang tepat guna dalam rangka meningkatkan kualitas program pelatihan dan pengembangan karyawan.

Apa Manfaat Mengikuti Pelatihan Ini?

  • Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan: Tujuan pertama dari pelatihan ini adalah untuk mengenali dan memahami kebutuhan pelatihan di dalam organisasi. Hal ini melibatkan pengumpulan data dan informasi tentang kekurangan pengetahuan, keterampilan, dan perilaku karyawan agar dapat merancang program pelatihan yang relevan dan efektif.
  • Menyusun program pelatihan yang sesuai: Pelatihan ini bertujuan untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan dalam merancang program pelatihan yang tepat sesuai dengan kebutuhan yang telah diidentifikasi. Peserta akan belajar metode dan teknik analisis yang membantu mereka dalam menentukan tujuan pelatihan, konten yang relevan, serta strategi pengajarannya.
  • Meningkatkan efektivitas pelatihan: Salah satu tujuan utama dari pelatihan Training Evaluation adalah untuk meningkatkan efektivitas program pelatihan. Peserta akan belajar cara mengumpulkan data dan informasi yang diperlukan untuk mengevaluasi dampak pelatihan terhadap karyawan dan organisasi. Hal ini membantu dalam menilai keberhasilan pelatihan dan memperbaiki kelemahan yang mungkin ada.
  • Mengukur perubahan dalam pengetahuan dan keterampilan: Pelatihan ini bertujuan untuk mengukur perubahan yang terjadi dalam pengetahuan, keterampilan, dan perilaku karyawan setelah mengikuti program pelatihan. Evaluasi dilakukan untuk menilai sejauh mana program pelatihan berhasil dalam meningkatkan kompetensi dan kinerja individu.
  • Mengoptimalkan investasi pelatihan: Dengan melakukan analisis kebutuhan pelatihan dan evaluasi yang komprehensif, tujuan terakhir dari pelatihan ini adalah untuk mengoptimalkan investasi perusahaan dalam pelatihan. Dengan mengetahui kebutuhan yang sebenarnya dan mengukur efektivitas program, organisasi dapat mengalokasikan sumber daya dengan lebih efisien dan memastikan bahwa pelatihan memberikan nilai tambah yang maksimal.

Definisi Need Analysis and Training Evaluationt:

TRAINING NEED ANALYSIS AND TRAINING EVALUATION

Training Need Analysis (Analisis Kebutuhan Pelatihan) adalah proses pengumpulan dan analisis informasi untuk mengidentifikasi kekurangan pengetahuan, keterampilan, dan perilaku karyawan dalam suatu organisasi. Dalam analisis ini, dilakukan penelitian terhadap kebutuhan yang ada dengan tujuan merancang dan menyusun program pelatihan yang sesuai untuk memenuhi kebutuhan tersebut. Dengan melakukan Training Need Analysis, perusahaan dapat menentukan area yang memerlukan pengembangan karyawan dan meningkatkan efisiensi serta efektivitas pelatihan yang diberikan.

Sementara itu, Training Evaluation (Evaluasi Pelatihan) adalah proses pengukuran dan penilaian terhadap keberhasilan dan dampak program pelatihan yang telah dilaksanakan. Evaluasi ini dilakukan untuk mengumpulkan data dan informasi yang diperlukan guna mengevaluasi perubahan dalam pengetahuan, keterampilan, dan perilaku karyawan setelah mengikuti pelatihan. Dengan melakukan Training Evaluation, perusahaan dapat menilai efektivitas program pelatihan, memperbaiki kelemahan yang ada, dan meningkatkan kualitas program pelatihan di masa depan, sehingga dapat mengoptimalkan investasi perusahaan dalam pengembangan karyawan.

Siapa Yang Akan Menjadi Pembicara Pada Pelatihan ini?

Instruktur yang mengajar Pelatihan Need Analysis and Training Evaluation ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Need Analysis and Evaluation baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Materi Pelatihan Apa Yang Akan Didapatkan?

Yang akan dibahas dalam Pelatihan Need Analysis and Training Evaluation ini adalah sebagai berikut:

Pengenalan Konsep Analisis Kebutuhan Pelatihan

  • Definisi dan pentingnya analisis kebutuhan pelatihan.
  • Proses analisis kebutuhan pelatihan.
  • Metode dan teknik dalam melakukan analisis kebutuhan.

Pengumpulan Data dalam Analisis Kebutuhan Pelatihan

  • Survei kebutuhan pelatihan.
  • Wawancara dengan pihak terkait.
  • Observasi dan penilaian kinerja.

Analisis dan Interpretasi Data Kebutuhan Pelatihan

  • Menafsirkan data dan mengidentifikasi kekurangan atau kelemahan.
  • Mengelompokkan kebutuhan berdasarkan prioritas.
  • Menentukan tujuan pelatihan yang spesifik.

Perancangan Program Pelatihan yang Relevan

  • Menyusun tujuan pembelajaran yang terukur.
  • Mengembangkan konten dan materi pelatihan.
  • Merancang strategi pengajaran yang efektif.

Pengenalan Konsep Evaluasi Pelatihan

  • Tujuan dan manfaat evaluasi pelatihan.
  • Jenis-jenis evaluasi pelatihan.
  • Langkah-langkah dalam melakukan evaluasi pelatihan.

Penentuan Indikator Evaluasi Pelatihan

  • Memilih indikator yang relevan dan terukur.
  • Merancang instrumen evaluasi yang sesuai.
  • Menetapkan waktu dan metode pengumpulan data evaluasi.

Pelaksanaan Evaluasi Pelatihan

  • Mengumpulkan data evaluasi dari peserta pelatihan.
  • Melakukan analisis data evaluasi.
  • Mengevaluasi perubahan dalam pengetahuan, keterampilan, dan perilaku.

Interpretasi Hasil Evaluasi dan Penilaian Kualitas Pelatihan

  • Menafsirkan hasil evaluasi pelatihan.
  • Menilai efektivitas program pelatihan.
  • Identifikasi kelemahan dan perbaikan yang diperlukan.

Pengembangan Tindak Lanjut dan Perbaikan Pelatihan

  • Menyusun rekomendasi perbaikan pelatihan.
  • Mengembangkan strategi tindak lanjut.
  • Mengoptimalkan investasi pelatihan.

Praktik dan Studi Kasus

  • Simulasi analisis kebutuhan pelatihan.
  • Praktik evaluasi pelatihan dengan studi kasus nyata.
  • Diskusi dan berbagi pengalaman dalam melakukan analisis dan evaluasi.

Materi pelatihan ini memberikan pemahaman mendalam tentang konsep, metode, dan praktik terkait analisis kebutuhan pelatihan dan evaluasi pelatihan, sehingga peserta dapat mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk mengelola program pelatihan secara efektif.

Metode Pelatihan

Presentasi

Pelatihan dengan metode Presentation untuk matrikulasi dan penyampaian materi

Diskusi

Komunikasi interaktif antara trainer dan peserta didalam kelas​

Studi Kasus

Membahas contoh permasalahan yang ada dan berbagi pengalaman

Praktek

Praktek Lapangan untuk peserta belajar dan berlatih secara mandiri

Selain Materi Pelatihan Benefit Apa Lagi Yang Akan Didapatkan

Sertifikat

Lunch

Coffee Break

USB Flasdisk

Modul

Souvenir

Transport

Jogja Dinner

Training Kit

Affrodable Investment

Lokasi Pelatihan

Berapa Investasi Jika Saya Upgrade Skill?

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket lain IN HOUSE TRAINING, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan

Jadwal Pelatihan Tahun 2023

Januari

18-19 / 26-27

Februari

15-16 / 23-24​

Maret

8-9 / 23-24

April

18-19 / 20-21

Mei

19-20 / 24-25

Juni

15-16 / 22-23

Juli

18-19 / 26-27

Agustus

11-12 / 24-25

September

14-15 / 21-22

Oktober

12-13 / 26-27

November

16-17 / 26-27

Desember

7-8 / 22-23