TRAINING KOMPETENSI JABATAN

Aug 12 2023

Apakah Anda Seorang:

Karyawan baru: Pelatihan kompetensi jabatan sangat penting bagi karyawan baru untuk memahami tugas dan tanggung jawab mereka dalam jabatan baru. Ini membantu mereka mengembangkan keterampilan yang diperlukan dan memahami proses kerja yang relevan.
Karyawan yang dipromosikan: Ketika seorang karyawan dipromosikan ke jabatan yang lebih tinggi, mungkin ada perubahan dalam tanggung jawab dan tuntutan pekerjaan. Pelatihan kompetensi jabatan membantu karyawan ini menyesuaikan diri dengan peran baru mereka dan meningkatkan keterampilan yang diperlukan untuk berhasil dalam posisi yang lebih tinggi.
Karyawan yang mengalami perubahan tugas: Jika seorang karyawan dialihkan ke departemen atau tim yang berbeda atau diberikan tanggung jawab baru, pelatihan kompetensi jabatan akan membantu mereka beradaptasi dengan perubahan tersebut. Mereka dapat mempelajari keterampilan baru yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas baru dan menghadapi tantangan yang mungkin muncul.
Karyawan yang ingin meningkatkan kinerja: Pelatihan kompetensi jabatan juga cocok bagi karyawan yang ingin meningkatkan kinerja mereka dalam posisi yang sudah mereka miliki. Dengan mengikuti pelatihan ini, mereka dapat mengasah keterampilan yang ada, mempelajari praktik terbaik dalam bidang mereka, dan meningkatkan kemampuan mereka untuk mencapai target kerja.
Manajer dan pemimpin tim: Pelatihan kompetensi jabatan sangat penting bagi manajer dan pemimpin tim untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan, manajemen tim, dan pemecahan masalah. Mereka juga perlu memahami peran dan tanggung jawab mereka dengan baik untuk memimpin tim secara efektif. Pelatihan ini membantu mereka mengasah keterampilan kritis ini dan meningkatkan kemampuan mereka dalam mengelola dan memotivasi tim.

Fakta Mengenai Training Kompetensi Jabatan:

Training kompetensi jabatan adalah program pendidikan dan pengembangan yang dirancang untuk membantu individu memperoleh keterampilan, pengetahuan, dan pemahaman yang diperlukan untuk berhasil dalam jabatan atau peran tertentu. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi individu dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka dengan efektif. Dalam Training kompetensi jabatan, peserta akan terlibat dalam serangkaian kegiatan, seperti workshop, pelatihan praktis, simulasi, dan diskusi kelompok, yang dirancang khusus untuk meningkatkan keterampilan mereka dalam bidang tertentu. Pelatihan kompetensi jabatan juga dapat mencakup pemahaman tentang kebijakan dan prosedur organisasi, perkembangan keterampilan kepemimpinan, manajemen waktu, komunikasi efektif, dan pengembangan profesional.

Melalui Training kompetensi jabatan, individu dapat memperoleh keahlian yang diperlukan untuk menjalankan tugas mereka dengan baik dan berkontribusi secara efektif dalam organisasi. Pelatihan ini membantu mereka mengenali dan mengembangkan keterampilan yang mungkin kurang atau belum sepenuhnya dimiliki. Dengan meningkatkan kompetensi jabatan, individu dapat meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan kualitas kerja mereka. Selain itu, pelatihan ini juga memberikan kesempatan bagi individu untuk mengembangkan jaringan dan berbagi pengalaman dengan rekan kerja lainnya. Dengan demikian, pelatihan kompetensi jabatan berperan penting dalam pengembangan karir dan pertumbuhan profesional individu di tempat kerja.

Apa Manfaat Mengikuti Pelatihan Ini?

Meningkatkan keterampilan: Salah satu tujuan utama pelatihan kompetensi jabatan adalah meningkatkan keterampilan individu dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka di jabatan tertentu. Pelatihan ini bertujuan untuk memperoleh keterampilan yang diperlukan agar individu dapat berkinerja dengan lebih efektif dan efisien.
Meningkatkan pengetahuan: Pelatihan kompetensi jabatan juga bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan individu tentang bidang atau industri di mana mereka bekerja. Ini mencakup pemahaman tentang kebijakan, prosedur, dan praktik terbaik yang relevan dengan jabatan mereka.
Mengembangkan pemahaman tentang peran: Pelatihan ini membantu individu memahami peran dan tanggung jawab mereka secara menyeluruh. Tujuannya adalah agar individu dapat mengintegrasikan diri dengan lebih baik ke dalam tim kerja dan organisasi secara keseluruhan.
Meningkatkan produktivitas: Salah satu hasil yang diharapkan dari pelatihan kompetensi jabatan adalah peningkatan produktivitas individu. Dengan mengasah keterampilan dan pengetahuan yang relevan, individu dapat bekerja secara lebih efisien dan memberikan kontribusi yang lebih berarti dalam mencapai tujuan organisasi.
Meningkatkan pengembangan karir: Pelatihan kompetensi jabatan juga berfungsi sebagai alat pengembangan karir. Melalui pelatihan ini, individu dapat memperluas dan meningkatkan kualifikasi mereka, membuka peluang baru, dan meningkatkan prospek karir mereka di masa depan.

Definisi Kompetensi Jabatan:

Kompetensi jabatan merujuk pada kumpulan keterampilan, pengetahuan, dan sikap yang diperlukan untuk berhasil dalam suatu jabatan atau peran kerja tertentu. Hal ini melibatkan pemahaman tentang tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi tersebut, serta kemampuan untuk melaksanakan tugas-tugas tersebut dengan efektif. Kompetensi jabatan mencakup berbagai aspek, seperti keterampilan teknis yang spesifik untuk pekerjaan, pemahaman tentang proses kerja, keahlian dalam menggunakan alat dan teknologi terkait, kemampuan berkomunikasi dengan baik, dan keterampilan kepemimpinan atau manajemen yang relevan. Kompetensi jabatan juga mencakup sikap dan nilai-nilai yang penting, seperti etika kerja, kemampuan beradaptasi, dan kemampuan bekerja secara kolaboratif dalam tim.

Dengan memiliki kompetensi jabatan yang kuat, individu dapat menjalankan tugas-tugas mereka dengan lebih baik dan berkontribusi secara positif dalam lingkungan kerja. Kompetensi jabatan memberikan dasar untuk kinerja yang baik dan membantu individu untuk berhasil dalam peran kerja mereka. Dalam era yang terus berkembang ini, di mana perubahan dan inovasi menjadi semakin penting, mengembangkan dan memperbarui kompetensi jabatan secara terus-menerus menjadi faktor kunci dalam mencapai keberhasilan di tempat kerja.

Siapa Yang Akan Menjadi Pembicara Pada Pelatihan ini?

Instruktur yang mengajar Pelatihan Kompetensi Jabatan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Kompetensi Jabatan baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Materi Pelatihan Apa Yang Akan Didapatkan?

Yang akan dibahas dalam Pelatihan Kompetensi Jabatan ini adalah sebagai berikut:

Pengenalan tugas dan tanggung jawab jabatan: Memahami dengan jelas apa yang diharapkan dari jabatan tertentu, termasuk tujuan, ruang lingkup, dan tanggung jawab yang terkait.
Keterampilan teknis: Mengembangkan keterampilan teknis yang diperlukan dalam pekerjaan, seperti pemahaman tentang alat dan teknologi yang relevan, penggunaan perangkat lunak atau peralatan khusus, atau keterampilan industri spesifik.
Komunikasi efektif: Meningkatkan keterampilan komunikasi, baik lisan maupun tulisan, untuk berinteraksi dengan rekan kerja, atasan, atau pelanggan. Hal ini meliputi kemampuan mendengarkan, menyampaikan informasi secara jelas, dan berkomunikasi dengan empati.
Manajemen waktu: Mempelajari strategi dan teknik manajemen waktu yang efektif untuk mengatur dan memprioritaskan tugas, mengelola proyek, dan mencapai tujuan dengan efisien.
Keterampilan kepemimpinan: Mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang meliputi kemampuan mengarahkan dan memotivasi tim, mengambil keputusan yang tepat, membangun hubungan kerja yang baik, dan memecahkan masalah secara efektif.
Kolaborasi dan kerja tim: Meningkatkan kemampuan untuk bekerja dalam tim, berkolaborasi, dan berkontribusi dalam lingkungan kerja yang kooperatif. Memahami pentingnya sinergi tim dan bagaimana menciptakan kerjasama yang produktif.
Pemecahan masalah: Mengembangkan kemampuan untuk mengidentifikasi masalah, menganalisis situasi, mencari solusi yang efektif, dan mengimplementasikan langkah-langkah yang tepat untuk menyelesaikan masalah dengan efisien.
Etika kerja: Memahami prinsip-prinsip etika kerja dan perilaku profesional yang diharapkan dalam menjalankan tugas dan interaksi dengan rekan kerja, atasan, dan pelanggan.
Pengembangan diri: Mendorong individu untuk terus mengembangkan diri dengan mengidentifikasi kelemahan dan mengambil langkah-langkah untuk memperbaiki keterampilan dan pengetahuan mereka. Termasuk pembelajaran mandiri, pencarian peluang pengembangan, dan pembaruan pengetahuan tentang perkembangan terbaru di bidang kerja mereka.
Evaluasi dan umpan balik: Memahami pentingnya evaluasi kinerja dan pemberian umpan balik untuk meningkatkan kompetensi. Belajar bagaimana melibatkan diri dalam proses evaluasi diri, menerima umpan balik dengan terbuka, dan menggunakan umpan balik untuk meningkatkan kinerja dan pengembangan diri.

Metode Pelatihan

Presentasi

Pelatihan dengan metode Presentation untuk matrikulasi dan penyampaian materi

Diskusi

Komunikasi interaktif antara trainer dan peserta didalam kelas

Studi Kasus

Membahas contoh permasalahan yang ada dan berbagi pengalaman

Praktek

Praktek Lapangan untuk peserta belajar dan berlatih secara mandiri

Selain Materi Pelatihan Benefit Apa Lagi Yang Akan Didapatkan

Sertifikat

Lunch

Coffee Break

USB Flasdisk

Modul

Souvenir

Transport

Jogja Dinner

Training Kit

Affrodable Investment

Lokasi Pelatihan

Berapa Investasi Jika Saya Upgrade Skill?

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket lain IN HOUSE TRAINING, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan

Jadwal Pelatihan Tahun 2023

Januari

18-19 / 26-27

Februari

15-16 / 23-24

Maret

8-9 / 23-24

April

18-19 / 20-21

Mei

19-20 / 24-25

Juni

15-16 / 22-23

Juli