TRAINING KOMPETENSI DASAR FUNGSIONAL DAN MANAJERIAL KARYAWAN

Apakah Anda Seorang:

  • Karyawan baru: Pelatihan kompetensi dasar, fungsional, dan manajerial penting bagi karyawan baru agar mereka dapat memahami peran dan tanggung jawab mereka dalam organisasi serta mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas-tugas mereka.
  • Karyawan yang pindah posisi: Ketika seorang karyawan dipindahkan ke posisi baru di dalam perusahaan, pelatihan kompetensi dasar, fungsional, dan manajerial akan membantu mereka beradaptasi dengan peran baru dan memperoleh pengetahuan serta keterampilan yang diperlukan untuk sukses dalam posisi tersebut.
  • Karyawan yang mengalami peningkatan tanggung jawab: Jika seorang karyawan diberikan tanggung jawab yang lebih besar atau dipromosikan ke posisi manajerial, pelatihan kompetensi dasar, fungsional, dan manajerial akan membantu mereka mengembangkan keterampilan kepemimpinan, manajemen waktu, komunikasi, dan keterampilan manajerial lainnya yang diperlukan untuk mengelola tim atau departemen.
  • Karyawan yang ingin mengembangkan keterampilan baru: Pelatihan kompetensi dasar, fungsional, dan manajerial juga cocok untuk karyawan yang ingin mengembangkan keterampilan baru dalam bidang yang relevan dengan pekerjaan mereka. Ini dapat mencakup pelatihan teknis khusus, pelatihan dalam penggunaan perangkat lunak atau sistem baru, atau pelatihan dalam area tertentu seperti komunikasi interpersonal, presentasi, atau negosiasi.
  • Karyawan yang perlu memperbarui pengetahuan dan keterampilan: Dalam dunia yang terus berubah dan berkembang, penting bagi karyawan untuk terus memperbarui pengetahuan dan keterampilan mereka agar tetap relevan dan efektif dalam pekerjaan mereka. Pelatihan kompetensi dasar, fungsional, dan manajerial dapat membantu karyawan tetap up-to-date dengan perkembangan terbaru dalam industri mereka dan meningkatkan kemampuan mereka dalam menghadapi tantangan baru.

Fakta Mengenai Training Kompetensi Dasar Fungsional dan Manajerial Karyawan:

Pelatihan kompetensi dasar, fungsional, dan manajerial karyawan merupakan proses pembelajaran yang dirancang untuk mengembangkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang mendasar bagi para karyawan. Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan dasar yang kokoh bagi karyawan dalam memahami peran mereka di dalam organisasi dan menjalankan tugas-tugas yang terkait dengan pekerjaan mereka. Kompetensi dasar mencakup pemahaman tentang nilai-nilai perusahaan, etika kerja, dan keterampilan dasar yang relevan dengan pekerjaan. Sementara itu, pelatihan kompetensi fungsional bertujuan untuk meningkatkan keterampilan teknis yang spesifik dalam bidang kerja masing-masing karyawan. Terakhir, pelatihan kompetensi manajerial ditujukan untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan, manajemen waktu, komunikasi, serta kemampuan pengambilan keputusan yang diperlukan bagi karyawan yang memiliki tanggung jawab manajerial.

Pelatihan ini penting untuk meningkatkan performa karyawan dan efisiensi organisasi. Dengan mengikuti pelatihan kompetensi dasar, fungsional, dan manajerial, karyawan dapat memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang pekerjaan mereka, menguasai keterampilan yang diperlukan, dan meningkatkan kualitas kerja mereka. Pelatihan ini juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk terus mengembangkan diri dan meningkatkan daya saing mereka dalam dunia kerja yang kompetitif. Dalam jangka panjang, pelatihan ini dapat berkontribusi pada pengembangan karir karyawan dan kesuksesan organisasi secara keseluruhan, karena karyawan yang terlatih dengan baik memiliki potensi untuk mencapai hasil yang lebih baik dan berkontribusi lebih besar pada pencapaian tujuan perusahaan.

Apa Manfaat Mengikuti Pelatihan Ini?

  • Meningkatkan pemahaman tentang peran dan tanggung jawab: Tujuan pelatihan ini adalah memberikan pemahaman yang lebih baik kepada karyawan tentang peran mereka di dalam organisasi, tanggung jawab yang harus mereka emban, dan bagaimana mereka berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
  • Mengembangkan keterampilan teknis yang relevan: Pelatihan ini bertujuan untuk mengembangkan keterampilan teknis khusus yang diperlukan dalam pekerjaan masing-masing karyawan, seperti penggunaan perangkat lunak atau sistem tertentu, pemahaman tentang proses kerja, atau penguasaan teknologi terbaru yang relevan.
  • Meningkatkan keterampilan manajerial dan kepemimpinan: Tujuan ini mencakup pengembangan keterampilan manajerial seperti manajemen waktu, pengambilan keputusan, komunikasi, kepemimpinan, dan kemampuan dalam mengelola tim atau departemen.
  • Meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan: Melalui pelatihan kompetensi dasar, fungsional, dan manajerial, tujuannya adalah meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan dengan memberikan mereka kesempatan untuk mengembangkan diri, meningkatkan keterampilan, dan merasa dihargai oleh perusahaan.
  • Meningkatkan performa dan produktivitas: Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan performa dan produktivitas karyawan dengan memberikan mereka keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas-tugas mereka secara efektif dan efisien. Dengan demikian, tujuannya adalah mencapai hasil yang lebih baik dan meningkatkan kontribusi karyawan terhadap tujuan organisasi.

Definisi Kompetensi Dasar , Fungsional dan Manajerial Karyawan:

TRAINING KOMPETENSI DASAR FUNGSIONAL

Kompetensi dasar, fungsional, dan manajerial karyawan adalah kumpulan pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan dengan baik. Kompetensi dasar merujuk pada pemahaman tentang nilai-nilai perusahaan, etika kerja, dan keterampilan dasar yang relevan dengan pekerjaan. Kompetensi fungsional berkaitan dengan keterampilan teknis yang spesifik dalam bidang kerja masing-masing karyawan. Sedangkan kompetensi manajerial melibatkan pengembangan keterampilan kepemimpinan, manajemen waktu, komunikasi, dan kemampuan pengambilan keputusan yang diperlukan oleh karyawan yang memiliki tanggung jawab manajerial. Pelatihan kompetensi dasar, fungsional, dan manajerial karyawan bertujuan untuk meningkatkan pemahaman, mengembangkan keterampilan, dan memperkuat sikap yang diperlukan untuk menjadi karyawan yang efektif dan sukses dalam organisasi.

Siapa Yang Akan Menjadi Pembicara Pada Pelatihan ini?

Instruktur yang mengajar Pelatihan Kompetensi Dasar , Fungsional dan Manajerial Karyawan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Kompetensi Dasar , Fungsional dan Manajerial Karyawan baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Materi Pelatihan Apa Yang Akan Didapatkan?

Yang akan dibahas dalam Pelatihan Kompetensi Dasar , Fungsional dan Manajerial Karyawan ini adalah sebagai berikut:

Kompetensi Dasar:
a. Pengenalan nilai-nilai perusahaan
b. Etika kerja dan perilaku profesional
c. Komunikasi efektif dalam lingkungan kerja
d. Kerjasama dan kolaborasi tim
e. Pemahaman terhadap misi, visi, dan tujuan perusahaan

Kompetensi Fungsional:
a. Penguasaan keterampilan teknis yang relevan dengan bidang kerja masing-masing karyawan
b. Pemahaman terhadap proses kerja dan standar operasional yang berlaku
c. Penggunaan perangkat lunak atau sistem yang diperlukan dalam pekerjaan
d. Peningkatan keterampilan dalam menghadapi tantangan dan perubahan dalam bidang kerja

Kompetensi Manajerial:
a. Kepemimpinan dan pengembangan keterampilan manajemen
b. Manajemen waktu dan prioritas
c. Kemampuan pengambilan keputusan yang efektif
d. Komunikasi interpersonal yang baik
e. Pengelolaan konflik dan negosiasi

Pengembangan Pribadi:
a. Mengembangkan keterampilan presentasi dan public speaking
b. Meningkatkan kemampuan analitis dan pemecahan masalah
c. Pengembangan kreativitas dan inovasi dalam pekerjaan
d. Manajemen stres dan peningkatan resiliensi
e. Rencana pengembangan karir pribadi

Evaluasi dan Tindak Lanjut:
a. Evaluasi individu untuk mengukur perkembangan kompetensi
b. Tindak lanjut dengan rekomendasi pengembangan selanjutnya
c. Penyusunan rencana tindak lanjut untuk penerapan kompetensi dalam pekerjaan sehari-hari

Materi atau outline ini dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan konteks organisasi serta bidang kerja masing-masing karyawan. Penting untuk merancang pelatihan yang interaktif, melibatkan peserta, dan menyediakan kesempatan untuk mengaplikasikan kompetensi yang dipelajari dalam situasi nyata kerja.

Metode Pelatihan

Presentasi

Pelatihan dengan metode Presentation untuk matrikulasi dan penyampaian materi

Diskusi

Komunikasi interaktif antara trainer dan peserta didalam kelas​

Studi Kasus

Membahas contoh permasalahan yang ada dan berbagi pengalaman

Praktek

Praktek Lapangan untuk peserta belajar dan berlatih secara mandiri

Selain Materi Pelatihan Benefit Apa Lagi Yang Akan Didapatkan

Sertifikat

Lunch

Coffee Break

USB Flasdisk

Modul

Souvenir

Transport

Jogja Dinner

Training Kit

Affrodable Investment

Lokasi Pelatihan

Berapa Investasi Jika Saya Upgrade Skill?

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket lain IN HOUSE TRAINING, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan

Jadwal Pelatihan Tahun 2023

Januari

18-19 / 26-27

Februari

15-16 / 23-24​

Maret

8-9 / 23-24

April

18-19 / 20-21

Mei

19-20 / 24-25

Juni

15-16 / 22-23

Juli

18-19 / 26-27

Agustus

11-12 / 24-25

September

14-15 / 21-22

Oktober

12-13 / 26-27

November

16-17 / 26-27

Desember

7-8 / 22-23