TRAINING HUMAN RESOURCES STRATEGY AND IMPLEMENTATION
Apakah Anda Seorang:
- Manajer dan eksekutif sumber daya manusia (SDM): Pelatihan ini sangat penting bagi mereka yang bertanggung jawab dalam mengembangkan strategi SDM dan mengimplementasikannya di organisasi. Pelatihan ini akan membantu mereka memahami praktik terbaik, tren terbaru, dan alat yang diperlukan untuk merancang dan melaksanakan strategi yang efektif.
- Profesional SDM: Pelatihan ini juga relevan bagi para profesional SDM yang ingin meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka dalam hal perencanaan strategis, pengembangan kebijakan SDM, manajemen kinerja, dan implementasi program-program SDM yang efektif.
- Manajer dan pemimpin departemen fungsional: Pelatihan ini dapat bermanfaat bagi manajer dan pemimpin di luar departemen SDM yang ingin memahami peran dan kontribusi SDM dalam mencapai tujuan organisasi. Dengan pemahaman tentang strategi dan implementasi SDM, mereka dapat berkolaborasi secara lebih efektif dengan tim SDM dan mendukung pelaksanaan kebijakan dan program SDM yang sejalan dengan tujuan organisasi.
- Karyawan senior dan staf manajerial: Pelatihan ini tidak hanya bermanfaat bagi pemimpin, tetapi juga bagi karyawan senior dan staf manajerial di semua tingkatan organisasi. Mempelajari strategi dan implementasi SDM akan membantu mereka memahami bagaimana keputusan dan tindakan mereka berkontribusi pada pencapaian tujuan strategis organisasi dan pengembangan sumber daya manusia yang berkelanjutan.
- Pengusaha dan pemilik usaha: Jika Anda adalah seorang pengusaha atau pemilik usaha, pelatihan ini akan membantu Anda memahami pentingnya strategi SDM yang baik dan bagaimana mengimplementasikannya dalam bisnis Anda. Anda akan belajar bagaimana merencanakan dan mengelola kebutuhan SDM, membangun tim yang efektif, dan menerapkan praktik-praktik SDM yang mendukung pertumbuhan dan keberhasilan perusahaan Anda.
- Namun, penting untuk diingat bahwa kelompok orang yang harus mengikuti pelatihan ini dapat bervariasi tergantung pada kebutuhan, tujuan, dan konteks organisasi masing-masing.
Fakta Mengenai Training Human Resources Strategy And Implementation:

Training Human Resources Strategy and Implementation adalah suatu program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan dalam merencanakan, mengembangkan, dan melaksanakan strategi manajemen sumber daya manusia (SDM) di sebuah organisasi. Pelatihan ini bertujuan untuk membekali peserta dengan pengetahuan tentang praktik terbaik dalam pengelolaan SDM, mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja, merancang kebijakan SDM yang efektif, serta memperkenalkan alat dan teknik yang digunakan untuk implementasi strategi SDM.
Dalam pelatihan ini, peserta akan mempelajari langkah-langkah dan konsep-konsep penting dalam merumuskan strategi SDM yang sejalan dengan tujuan organisasi. Mereka juga akan diajarkan bagaimana mengimplementasikan strategi tersebut dengan sukses di seluruh organisasi. Pelatihan ini mencakup topik-topik seperti perencanaan kebutuhan tenaga kerja, perekrutan dan seleksi, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, kompensasi dan tunjangan, serta pengelolaan perubahan organisasi. Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan dapat memperoleh wawasan yang mendalam tentang strategi SDM yang efektif dan dapat menerapkannya secara praktis dalam lingkungan kerja mereka untuk mencapai keunggulan kompetitif dan kesuksesan organisasi.
Apa Manfaat Mengikuti Pelatihan Ini?
- Meningkatkan pemahaman tentang strategi SDM: Salah satu tujuan utama pelatihan ini adalah membantu peserta memahami pentingnya strategi SDM yang baik dalam mencapai tujuan organisasi. Peserta akan belajar tentang berbagai konsep, model, dan alat yang digunakan dalam merumuskan strategi SDM yang efektif.
- Mengembangkan keterampilan perencanaan SDM: Pelatihan ini bertujuan untuk mengembangkan keterampilan peserta dalam merencanakan kebutuhan tenaga kerja, melakukan analisis gap, dan merancang program pengembangan SDM yang sesuai. Dengan demikian, peserta akan mampu mengidentifikasi kebutuhan SDM di organisasi mereka dan merencanakan langkah-langkah yang diperlukan untuk mengisi kesenjangan tersebut.
- Meningkatkan kemampuan implementasi strategi SDM: Pelatihan ini memberikan peserta dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk mengimplementasikan strategi SDM dengan sukses. Mereka akan belajar tentang teknik pengelolaan perubahan, komunikasi yang efektif, dan pelaksanaan kebijakan SDM yang konsisten di seluruh organisasi.
- Memperkenalkan praktik terbaik dalam manajemen SDM: Pelatihan ini bertujuan untuk memperkenalkan peserta dengan praktik terbaik dalam manajemen SDM. Mereka akan belajar tentang tren terkini, metode inovatif, dan alat bantu yang dapat digunakan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam mengelola sumber daya manusia.
- Meningkatkan kontribusi SDM terhadap kesuksesan organisasi: Tujuan utama pelatihan ini adalah membantu peserta memahami peran penting yang dimainkan oleh SDM dalam mencapai kesuksesan organisasi. Dengan menguasai strategi SDM dan implementasinya, peserta akan dapat mengoptimalkan kontribusi SDM dalam mencapai tujuan bisnis, meningkatkan produktivitas, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan berkinerja tinggi.
Definisi Human Resources Strategy And Implementation:

Human Resources Strategy and Implementation adalah konsep yang merujuk pada perencanaan, pengembangan, dan pelaksanaan strategi terkait manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam suatu organisasi. Konsep ini melibatkan langkah-langkah dalam merumuskan strategi SDM yang sejalan dengan tujuan organisasi, serta mengimplementasikan strategi tersebut di seluruh departemen dan tingkatan organisasi.
Dalam Human Resources Strategy and Implementation, organisasi melakukan analisis kebutuhan tenaga kerja, merencanakan kebijakan SDM, dan mengelola aspek-aspek seperti perekrutan, pengembangan, dan manajemen kinerja karyawan. Tujuan utamanya adalah untuk mengoptimalkan kontribusi SDM dalam mencapai keunggulan kompetitif dan kesuksesan organisasi. Dengan merancang dan melaksanakan strategi SDM yang efektif, organisasi dapat memastikan bahwa mereka memiliki tenaga kerja yang terampil, termotivasi, dan sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Siapa Yang Akan Menjadi Pembicara Pada Pelatihan ini?
Instruktur yang mengajar Pelatihan Human Resources Strategy And Implementation ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Human Resources Strategy And Implementation baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Materi Pelatihan Apa Yang Akan Didapatkan?
Yang akan dibahas dalam Pelatihan Human Resources Strategy And Implementation ini adalah sebagai berikut:
- Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM): Definisi SDM, peran strategis SDM dalam organisasi, dan pentingnya pengelolaan SDM yang efektif.
- Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja: Metode untuk mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja saat ini dan masa depan, analisis gap, dan perencanaan kebutuhan SDM.
- Merumuskan Strategi SDM: Proses perumusan strategi SDM yang sejalan dengan tujuan organisasi dan faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan.
- Pengelolaan Kinerja: Pentingnya manajemen kinerja dalam mencapai tujuan organisasi, pengukuran kinerja, pengembangan karyawan, dan umpan balik yang efektif.
- Rekrutmen dan Seleksi: Strategi rekrutmen yang efektif, teknik seleksi, dan evaluasi kandidat potensial.
- Pengembangan Karyawan: Program pengembangan karyawan, identifikasi kebutuhan pengembangan, dan metode pelatihan yang beragam.
- Kompensasi dan Tunjangan: Strategi kompensasi yang kompetitif, desain paket remunerasi, insentif kinerja, dan manfaat tambahan untuk mempertahankan dan memotivasi karyawan.
- Manajemen Perubahan Organisasi: Mempersiapkan dan mengelola perubahan organisasi, komunikasi perubahan, dan meminimalkan resistensi terhadap perubahan.
- Pengukuran dan Evaluasi SDM: Metrik dan indikator kinerja SDM, evaluasi efektivitas strategi SDM, dan penggunaan data untuk pengambilan keputusan.
- Etika dan Kepatuhan SDM: Prinsip-prinsip etika dalam SDM, kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, dan pentingnya menjaga privasi dan kerahasiaan data karyawan.
- Materi-materi ini akan membantu peserta memahami aspek-aspek kunci dalam merencanakan, mengembangkan, dan mengimplementasikan strategi SDM yang efektif di organisasi.
Metode Pelatihan
Presentasi
Pelatihan dengan metode Presentation untuk matrikulasi dan penyampaian materi
Diskusi
Komunikasi interaktif antara trainer dan peserta didalam kelas
Studi Kasus
Membahas contoh permasalahan yang ada dan berbagi pengalaman
Praktek
Praktek Lapangan untuk peserta belajar dan berlatih secara mandiri
Selain Materi Pelatihan Benefit Apa Lagi Yang Akan Didapatkan
Sertifikat
Lunch
Coffee Break
USB Flasdisk
Modul
Souvenir
Transport
Jogja Dinner
Training Kit
Affrodable Investment
Lokasi Pelatihan
Berapa Investasi Jika Saya Upgrade Skill?





Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket lain IN HOUSE TRAINING, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan
Jadwal Pelatihan Tahun 2023
Januari
18-19 / 26-27
Februari
15-16 / 23-24
Maret
8-9 / 23-24
April
18-19 / 20-21
Mei
19-20 / 24-25
Juni
15-16 / 22-23
Juli
18-19 / 26-27
Agustus
11-12 / 24-25
September
14-15 / 21-22
Oktober
12-13 / 26-27
November
16-17 / 26-27
Desember
7-8 / 22-23