TRAINING HUMAN RESOURCES ANALYST

Aug 9 2023

Apakah Anda Seorang:

Profesional HR: Para profesional di bidang sumber daya manusia dapat mengambil pelatihan HR Analyst untuk memperluas pengetahuan mereka tentang analisis data dan metode statistik yang relevan dalam konteks HR. Pelatihan ini dapat membantu mereka mengembangkan keterampilan analitis yang lebih kuat dalam membuat keputusan yang didukung oleh data.
Analis Data: Orang-orang yang memiliki latar belakang dalam analisis data, ilmu data, atau statistik juga dapat mengambil pelatihan HR Analyst untuk mempelajari aplikasi khusus dari analisis data dalam konteks sumber daya manusia. Pelatihan semacam ini akan membantu mereka memahami aspek khusus HR dan memberikan wawasan tentang cara menerapkan teknik analisis data dalam pemecahan masalah HR.
Manajer HR: Manajer HR bertanggung jawab untuk mengambil keputusan strategis berdasarkan data terkait tenaga kerja, produktivitas, kepegawaian, dan kinerja organisasi. Pelatihan HR Analyst akan memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang metode analisis data yang dapat membantu mereka membuat keputusan yang lebih baik dan terinformasi secara data-driven.
Konsultan HR: Konsultan HR yang bekerja dengan berbagai klien dari berbagai industri dapat mengambil pelatihan HR Analyst untuk meningkatkan kemampuan mereka dalam menganalisis data klien mereka. Pelatihan semacam ini akan memberikan alat dan teknik yang diperlukan untuk membantu konsultan HR memberikan rekomendasi yang lebih kuat berdasarkan analisis data yang akurat.
Mahasiswa dan Profesional yang Berminat: Pelatihan HR Analyst juga dapat diambil oleh mahasiswa atau profesional dari latar belakang lain yang ingin memperoleh pemahaman tentang analisis data dalam konteks sumber daya manusia. Ini dapat memberi mereka keunggulan tambahan di pasar kerja dan meningkatkan pemahaman mereka tentang bagaimana data dapat digunakan dalam pengambilan keputusan strategis HR.

Fakta Mengenai Training Human Resources Analyst :

Training Human Resources Analyst adalah program pendidikan yang dirancang untuk mengajarkan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk menganalisis data dalam konteks sumber daya manusia (HR). Dalam pelatihan ini, peserta akan mempelajari berbagai teknik dan metode analisis data yang dapat diterapkan dalam pengambilan keputusan HR yang lebih efektif. Mereka akan diperkenalkan pada alat dan teknologi yang digunakan untuk mengumpulkan, mengelola, dan menganalisis data HR, serta mempelajari cara menerjemahkan temuan analisis data menjadi wawasan strategis yang dapat digunakan dalam pengelolaan tenaga kerja, pengembangan organisasi, dan pengambilan keputusan HR lainnya.

Dalam Training Human Resources Analyst, peserta akan belajar bagaimana menerapkan konsep-konsep analisis data dalam konteks HR. Mereka akan diajarkan cara menggunakan statistik, metode kuantitatif, dan perangkat lunak analisis data untuk menggali wawasan yang berguna dari data HR yang ada. Training Human Resources Analyst juga akan memberikan pemahaman tentang bagaimana menerapkan teknik analisis prediktif dan pemodelan data untuk meramalkan tren HR, mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, serta mengukur efektivitas program dan kebijakan HR. Dengan mengikuti pelatihan HR Analyst, peserta akan memiliki kemampuan yang diperlukan untuk mengambil keputusan HR yang berdasarkan data dan meningkatkan strategi pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi.

Apa Manfaat Mengikuti Pelatihan Ini?

Mengembangkan keterampilan analitis: Pelatihan ini bertujuan untuk mengembangkan keterampilan analitis peserta agar mereka dapat mengumpulkan, mengelola, dan menganalisis data HR secara efektif. Tujuannya adalah untuk memberikan peserta dengan kemampuan yang diperlukan untuk mengidentifikasi tren, pola, dan wawasan yang relevan dari data HR.
Meningkatkan pemahaman tentang metode analisis data HR: Salah satu tujuan pelatihan ini adalah untuk meningkatkan pemahaman peserta tentang berbagai metode dan teknik analisis data yang dapat diterapkan dalam konteks sumber daya manusia. Ini termasuk penggunaan statistik, analisis prediktif, dan pemodelan data untuk memperoleh pemahaman yang lebih mendalam tentang tenaga kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja organisasi.
Memperkuat kemampuan pengambilan keputusan berdasarkan data: Pelatihan HR Analyst bertujuan untuk memperkuat kemampuan peserta dalam membuat keputusan HR yang didukung oleh data. Mereka akan belajar cara menerapkan analisis data untuk mengidentifikasi solusi yang efektif dalam pengelolaan tenaga kerja, pengembangan organisasi, kompensasi, dan manajemen kinerja.
Meningkatkan pemahaman tentang aplikasi teknologi dalam analisis data HR: Salah satu tujuan pelatihan ini adalah untuk
memperkenalkan peserta pada alat dan teknologi yang digunakan dalam pengumpulan, pengolahan, dan analisis data HR. Pelatihan ini akan membantu peserta memahami cara menggunakan perangkat lunak analisis data dan platform HRIS (Human Resources Information System) untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi analisis data.
Memfasilitasi pengambilan keputusan strategis HR yang berbasis data: Tujuan utama pelatihan HR Analyst adalah memfasilitasi peserta untuk membuat keputusan HR yang lebih strategis dan terinformasi. Mereka akan belajar bagaimana menghubungkan temuan analisis data dengan tujuan strategis organisasi dan mengembangkan rekomendasi berdasarkan wawasan yang didapatkan dari analisis data HR.

Definisi Human Resources Analyst:

Human Resources Analyst adalah seorang profesional yang bertanggung jawab untuk menganalisis data terkait sumber daya manusia (HR) dalam sebuah organisasi. Dalam pekerjaannya, mereka menggunakan metode analisis data dan teknik statistik untuk menggali wawasan yang berharga tentang tenaga kerja, kinerja karyawan, dan praktik HR lainnya. Tugas utama seorang Human Resources Analyst meliputi pengumpulan data HR, penyusunan laporan analisis, dan memberikan rekomendasi berdasarkan temuan analisis kepada manajemen HR. Mereka juga berperan dalam mengidentifikasi tren HR, meramalkan kebutuhan tenaga kerja, serta mengukur efektivitas kebijakan dan program HR. Dengan pemahaman yang mendalam tentang analisis data HR, seorang Human Resources Analyst dapat membantu organisasi dalam membuat keputusan yang didukung oleh data dan meningkatkan strategi pengelolaan sumber daya manusia.

Siapa Yang Akan Menjadi Pembicara Pada Pelatihan ini?

Instruktur yang mengajar Pelatihan Human Resources Analyst ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Human Resources Analyst baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Materi Pelatihan Apa Yang Akan Didapatkan?

Yang akan dibahas dalam Pelatihan Human Resources Analyst ini adalah sebagai berikut:

Pengenalan tentang Peran HR Analyst: Memperkenalkan peserta pada peran dan tanggung jawab seorang HR Analyst dalam organisasi, termasuk pentingnya analisis data HR dalam pengambilan keputusan strategis.
Pengumpulan dan Pengolahan Data HR: Menjelaskan metode dan teknik pengumpulan data HR, serta proses pengolahan data yang diperlukan untuk analisis selanjutnya.
Statistik Dasar untuk HR Analyst: Memberikan pemahaman dasar tentang konsep statistik yang relevan dalam analisis data HR, seperti ukuran pusat, ukuran sebar, dan distribusi data.
Metode Analisis Data HR: Mengenalkan peserta pada berbagai metode analisis data yang digunakan dalam konteks HR, termasuk analisis regresi, analisis korelasi, analisis kategorikal, dan analisis multivariat.
Penggunaan Perangkat Lunak Analisis Data HR: Mengajarkan peserta tentang penggunaan perangkat lunak analisis data, seperti Excel, SPSS, atau program lain yang relevan, untuk melakukan analisis statistik dan visualisasi data HR.
Analisis Prediktif dalam HR: Membahas konsep dan penerapan analisis prediktif dalam HR, termasuk pemodelan prediktif untuk meramalkan turnover karyawan, kinerja individu, dan kebutuhan tenaga kerja.
Pengukuran Kinerja HR: Menjelaskan cara mengukur efektivitas program dan kebijakan HR, termasuk penggunaan Key Performance Indicators (KPIs) dan balanced scorecard untuk mengukur kinerja SDM.
Analisis Gap dalam SDM: Membahas konsep analisis gap dan bagaimana mengidentifikasi kesenjangan antara kebutuhan tenaga kerja dan kapabilitas saat ini, serta mengembangkan strategi pengelolaan gap tersebut.
Analisis Penggajian dan Kompensasi: Menjelaskan metode analisis penggajian dan kompensasi, termasuk analisis keseimbangan internal dan eksternal, serta penggunaan benchmarking dalam menentukan keadilan kompensasi.
Komunikasi dan Pelaporan Analisis HR: Membahas pentingnya komunikasi efektif dalam menyajikan temuan analisis HR kepada manajemen dan berbagai pemangku kepentingan, serta teknik pelaporan yang efektif untuk mendukung pengambilan keputusan HR.

Materi dan urutan pelatihan dapat bervariasi tergantung pada kebutuhan dan tujuan peserta serta lamanya pelatihan yang tersedia.

Metode Pelatihan

Presentasi

Pelatihan dengan metode Presentation untuk matrikulasi dan penyampaian materi

Diskusi

Komunikasi interaktif antara trainer dan peserta didalam kelas

Studi Kasus

Membahas contoh permasalahan yang ada dan berbagi pengalaman

Praktek

Praktek Lapangan untuk peserta belajar dan berlatih secara mandiri

Selain Materi Pelatihan Benefit Apa Lagi Yang Akan Didapatkan

Sertifikat

Lunch

Coffee Break

USB Flasdisk

Modul

Souvenir

Transport

Jogja Dinner

Training Kit

Affrodable Investment

Lokasi Pelatihan

Berapa Investasi Jika Saya Upgrade Skill?

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket lain IN HOUSE TRAINING, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan

Jadwal Pelatihan Tahun 2023

Januari

18-19 / 26-27

Februari

15-16 / 23-24

Maret

8-9 / 23-24

April

18-19 / 20-21

Mei

19-20 / 24-25

Juni

15-16 / 22-23

Juli