TRAINING HUMAN RESOURCE INTEGRATED TRAINING (RECRUITMENT, JOB GRADING AND PERFORMANCE MANAGEMENT)
Apakah Anda Seorang:
- Staf Sumber Daya Manusia (Human Resource Staff): Pelatihan ini sangat penting bagi staf HR yang bertanggung jawab dalam proses perekrutan, penggajian, dan manajemen kinerja karyawan. Mereka akan mempelajari keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas-tugas tersebut secara efektif.
- Manajer HR (Human Resource Managers): Pelatihan ini juga relevan bagi manajer HR yang memiliki tanggung jawab yang lebih besar dalam mengelola proses rekrutmen, grading pekerjaan, dan manajemen kinerja. Pelatihan ini akan membantu mereka mengembangkan strategi yang lebih baik untuk mencari, memilih, dan mempertahankan karyawan yang berkualitas.
- Manajer Operasional: Manajer operasional juga akan mendapatkan manfaat dari pelatihan ini karena mereka seringkali terlibat dalam proses rekrutmen dan penilaian kinerja karyawan di bawah mereka. Pelatihan ini akan memberikan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana mengelola sumber daya manusia dengan efektif.
- Kepala Departemen: Kepala departemen atau kepala unit kerja akan mendapatkan manfaat dari pelatihan ini karena mereka bertanggung jawab atas penilaian kinerja dan pengembangan karyawan di bawah mereka. Pelatihan ini akan membantu mereka dalam memahami bagaimana mengukur dan meningkatkan kinerja individu dan tim.
- Pengusaha atau Pemilik Usaha: Bagi para pengusaha atau pemilik usaha kecil dan menengah, pelatihan ini akan membantu mereka dalam mengelola sumber daya manusia di perusahaan mereka sendiri. Mereka akan mempelajari bagaimana melakukan rekrutmen yang efektif, mengelola grading pekerjaan, dan menerapkan sistem manajemen kinerja yang baik.
Fakta Mengenai Pelatihan Human Resource Integrated Training (Recruitment, Job Grading and Performance Management):

Pelatihan Human Resource Integrated Training (Recruitment, Job Grading, dan Performance Management) adalah program pelatihan yang dirancang untuk menggabungkan tiga aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia, yaitu rekrutmen, grading pekerjaan, dan manajemen kinerja. Dalam pelatihan ini, peserta akan diberikan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas-tugas tersebut dengan efektif.
Pelatihan ini berfokus pada pemahaman dan penerapan praktik terbaik dalam proses rekrutmen, yang meliputi pengiklanan lowongan, seleksi kandidat, serta wawancara dan penilaian. Selain itu, peserta juga akan mempelajari metode grading pekerjaan yang tepat untuk mengklasifikasikan pekerjaan sesuai dengan tingkat kompleksitas dan tanggung jawabnya. Selanjutnya, pelatihan ini akan membahas manajemen kinerja, termasuk pengembangan tujuan kinerja yang jelas, pengukuran kinerja yang akurat, serta memberikan umpan balik yang efektif kepada karyawan. Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan dapat meningkatkan kemampuan mereka dalam mengelola aspek-aspek penting ini dalam sumber daya manusia perusahaan mereka.
Apa Manfaat Mengikuti Pelatihan Ini?
- Meningkatkan keterampilan rekrutmen: Tujuan pelatihan ini adalah untuk meningkatkan pemahaman peserta tentang praktik terbaik dalam rekrutmen, termasuk pengiklanan lowongan, seleksi kandidat, dan wawancara. Peserta akan mempelajari strategi efektif untuk menarik dan memilih karyawan yang berkualitas.
- Memperkuat pemahaman tentang grading pekerjaan: Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan peserta tentang metode grading pekerjaan yang akurat. Dengan demikian, peserta dapat mengklasifikasikan pekerjaan berdasarkan tingkat kompleksitas dan tanggung jawabnya, sehingga membantu dalam pengambilan keputusan mengenai penggajian, pengembangan karir, dan struktur organisasi.
- Meningkatkan kemampuan manajemen kinerja: Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman peserta tentang manajemen kinerja yang efektif. Peserta akan mempelajari cara mengembangkan tujuan kinerja yang jelas, melakukan pengukuran kinerja yang akurat, memberikan umpan balik konstruktif, dan merencanakan pengembangan karyawan.
- Memperbaiki efisiensi operasional: Salah satu tujuan pelatihan ini adalah untuk meningkatkan efisiensi operasional melalui peningkatan proses rekrutmen yang lebih efektif. Dengan memiliki tim yang terampil dan berkualitas, perusahaan dapat mengurangi kesenjangan keahlian, meningkatkan produktivitas, dan mengoptimalkan penggunaan sumber daya manusia.
- Meningkatkan kepuasan karyawan: Melalui pelatihan ini, tujuannya adalah untuk meningkatkan kepuasan karyawan dengan memastikan rekrutmen yang tepat, penilaian kinerja yang adil, dan pengembangan karir yang baik. Dengan demikian, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja yang optimal.
Definisi Human Resource Integrated Training (Recruitment, Job Grading and Performance Management):

Human Resource Integrated Training (Recruitment, Job Grading, dan Performance Management) merupakan program pelatihan yang mengintegrasikan tiga aspek utama dalam manajemen sumber daya manusia, yaitu rekrutmen, grading pekerjaan, dan manajemen kinerja. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan peserta dalam melaksanakan tugas-tugas terkait dengan aspek-aspek ini.
Dalam pelatihan ini, peserta akan mempelajari praktik terbaik dalam proses rekrutmen, termasuk strategi pengiklanan lowongan, seleksi kandidat, dan teknik wawancara yang efektif. Selain itu, peserta juga akan memahami konsep grading pekerjaan yang tepat untuk mengklasifikasikan tugas dan tanggung jawab pekerjaan secara objektif. Aspek manajemen kinerja juga akan menjadi fokus, di mana peserta akan mempelajari pengembangan tujuan kinerja yang jelas, pengukuran kinerja yang akurat, dan pemberian umpan balik yang efektif kepada karyawan.
Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan dapat meningkatkan kemampuan mereka dalam mengelola rekrutmen yang efektif, menilai dan mengklasifikasikan pekerjaan secara tepat, serta melakukan manajemen kinerja yang baik. Hal ini akan membantu perusahaan meningkatkan efisiensi operasional, memperbaiki kepuasan karyawan, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.
Siapa Yang Akan Menjadi Pembicara Pada Pelatihan ini?
Instruktur yang mengajar Pelatihan Human Resource Integrated Training (Recruitment, Job Grading and Performance Management) ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang nya baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Materi Pelatihan Apa Yang Akan Didapatkan?
Yang akan dibahas dalam Pelatihan Human Resource Integrated Training (Recruitment, Job Grading and Performance Management) ini adalah sebagai berikut:
Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM)
a. Definisi dan peran HRM
b. Peran penting HRM dalam organisasi
Proses Rekrutmen
a. Identifikasi kebutuhan tenaga kerja
b. Strategi pengiklanan lowongan
c. Seleksi kandidat yang tepat
d. Wawancara dan penilaian dalam rekrutmen
Grading Pekerjaan
a. Konsep dan pentingnya grading pekerjaan
b. Metode grading pekerjaan yang umum digunakan
c. Pengklasifikasian pekerjaan berdasarkan tanggung jawab dan kompleksitas
Penilaian Kinerja
a. Tujuan dan manfaat penilaian kinerja
b. Pengembangan tujuan kinerja yang SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound)
c. Metode pengukuran kinerja yang efektif
d. Pemberian umpan balik yang konstruktif
Pengembangan Karyawan
a. Identifikasi kebutuhan pengembangan karyawan
b. Perencanaan dan implementasi program pengembangan
c. Evaluasi efektivitas program pengembangan
Penggajian dan Penghargaan
a. Komponen penggajian yang adil dan transparan
b. Sistem penghargaan dan insentif yang mendorong kinerja
Manajemen Konflik dan Penyelesaian Sengketa
a. Strategi penanganan konflik di tempat kerja
b. Proses penyelesaian sengketa secara efektif
Keseimbangan Kerja dan Kehidupan Pekerja
a. Pentingnya menciptakan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi
b. Implementasi kebijakan dan program yang mendukung keseimbangan kerja dan kehidupan pekerja
Etika dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
a. Etika dalam pengelolaan sumber daya manusia
b. Peran tanggung jawab sosial perusahaan dalam HRM
Tantangan dan Trend Terkini dalam HRM
a. Perubahan dan tantangan dalam manajemen sumber daya manusia
b. Trend dan inovasi terkini dalam HRM
Metode Pelatihan
Presentasi
Pelatihan dengan metode Presentation untuk matrikulasi dan penyampaian materi
Diskusi
Komunikasi interaktif antara trainer dan peserta didalam kelas
Studi Kasus
Membahas contoh permasalahan yang ada dan berbagi pengalaman
Praktek
Praktek Lapangan untuk peserta belajar dan berlatih secara mandiri
Selain Materi Pelatihan Benefit Apa Lagi Yang Akan Didapatkan
Sertifikat
Lunch
Coffee Break
USB Flasdisk
Modul
Souvenir
Transport
Jogja Dinner
Training Kit
Affrodable Investment
Lokasi Pelatihan
Berapa Investasi Jika Saya Upgrade Skill?





Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket lain IN HOUSE TRAINING, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan
Jadwal Pelatihan Tahun 2023
Januari
18-19 / 26-27
Februari
15-16 / 23-24
Maret
8-9 / 23-24
April
18-19 / 20-21
Mei
19-20 / 24-25
Juni
15-16 / 22-23
Juli
18-19 / 26-27
Agustus
11-12 / 24-25
September
14-15 / 21-22
Oktober
12-13 / 26-27
November
16-17 / 26-27
Desember
7-8 / 22-23