TRAINING EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAM

Aug 6 2023

Apakah Anda Seorang:

Karyawan perusahaan: Semua karyawan dalam organisasi dapat diharapkan untuk mengikuti pelatihan EAP. Ini termasuk karyawan di semua tingkatan dan departemen, baik itu karyawan penuh waktu, paruh waktu, atau kontrak.
Manajer dan supervisor: Manajer dan supervisor sering kali juga perlu mengikuti pelatihan EAP. Mereka memiliki peran penting dalam membantu karyawan yang mungkin menghadapi masalah dan dapat memperoleh pengetahuan dan keterampilan tambahan melalui pelatihan ini.
Tim sumber daya manusia (HR): Tim HR dalam perusahaan juga dapat diharapkan mengikuti pelatihan EAP. Mereka bertanggung jawab untuk menerapkan program ini, memberikan dukungan kepada karyawan, dan mengelola kebijakan terkait.
Karyawan baru: Bagi karyawan baru, mengikuti pelatihan EAP dapat membantu mereka memahami manfaat program dan bagaimana mereka dapat mengakses dukungan yang tersedia jika dibutuhkan.
Karyawan dengan masalah pribadi atau pekerjaan: EAP dirancang untuk membantu karyawan yang menghadapi masalah pribadi, emosional, atau pekerjaan. Oleh karena itu, karyawan yang menghadapi masalah seperti stres berat, kecemasan, depresi, konflik di tempat kerja, masalah keuangan, atau kecanduan dapat diarahkan untuk mengikuti pelatihan EAP.

Perlu dicatat bahwa penerimaan pelatihan EAP dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan kebutuhan individu.

Fakta Mengenai Pelatihan Employee Assistance Program:

Pelatihan Employee Assistance Program (EAP) adalah program yang dirancang untuk memberikan pengetahuan, keterampilan, dan dukungan kepada karyawan dalam mengatasi masalah pribadi, emosional, atau pekerjaan yang dapat mempengaruhi kesejahteraan mereka. Pelatihan ini bertujuan untuk membekali karyawan dengan pemahaman yang lebih baik tentang EAP, manfaatnya, serta cara mengakses dan memanfaatkan program ini. Dalam pelatihan ini, karyawan akan diberikan informasi tentang berbagai sumber daya dan layanan yang tersedia melalui EAP, termasuk konseling, bimbingan, serta dukungan dalam mengatasi stres, kecemasan, konflik, atau masalah pribadi lainnya. Pelatihan EAP juga dapat melibatkan manajer dan supervisor untuk membantu mereka mendukung karyawan yang mengalami kesulitan.

Dalam pelatihan EAP, karyawan akan diberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang pentingnya perhatian terhadap kesejahteraan pribadi dan pekerjaan mereka. Mereka akan diajarkan tentang tanda-tanda masalah kesejahteraan, bagaimana mengenali dan mengatasi stres, serta cara mengelola konflik di tempat kerja. Selain itu, pelatihan ini juga dapat memberikan strategi dan keterampilan untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi, mengatasi tekanan pekerjaan, serta meningkatkan resiliensi dan produktivitas. Pelatihan EAP memberikan kesempatan bagi karyawan untuk belajar dari ahli atau konselor yang terlatih, bertukar pengalaman dengan sesama karyawan, dan meningkatkan pemahaman tentang peran dan manfaat EAP dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan mendukung.

Apa Manfaat Mengikuti Pelatihan Ini?

Meningkatkan pemahaman karyawan tentang EAP dan manfaatnya: Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang lebih baik kepada karyawan tentang EAP, termasuk layanan dan sumber daya yang tersedia, serta manfaat yang dapat mereka peroleh dari program tersebut.
Membekali karyawan dengan pengetahuan dan keterampilan untuk mengatasi masalah pribadi dan pekerjaan: Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan karyawan dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk mengenali, mengatasi, dan mengelola masalah pribadi dan pekerjaan yang dapat mempengaruhi kesejahteraan mereka.
Meningkatkan dukungan dan peran manajer dan supervisor: Pelatihan EAP juga ditujukan untuk membantu manajer dan supervisor memahami peran mereka dalam mendukung karyawan yang menghadapi masalah, serta memberikan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk memberikan dukungan yang efektif.
Meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi: Pelatihan ini bertujuan untuk membantu karyawan mencapai keseimbangan yang sehat antara kehidupan kerja dan pribadi, dengan memberikan strategi dan keterampilan untuk mengelola stres, meningkatkan kesejahteraan, dan meningkatkan produktivitas.
Menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan mendukung: Pelatihan EAP juga bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan mendukung, di mana karyawan merasa didukung dalam mengatasi masalah pribadi dan pekerjaan, serta mendorong pertumbuhan dan kesejahteraan mereka secara keseluruhan.

Definisi Employee Assistance Program:

Employee Assistance Program (EAP) adalah program yang disediakan oleh perusahaan untuk membantu karyawan mengatasi masalah pribadi, emosional, atau pekerjaan yang dapat memengaruhi kesejahteraan mereka. Program ini bertujuan untuk memberikan dukungan dan sumber daya kepada karyawan dalam menghadapi tantangan dan kesulitan yang mereka hadapi. EAP biasanya mencakup layanan konseling, bimbingan, serta informasi dan saran tentang berbagai isu seperti stres, kecemasan, masalah keuangan, kecanduan, dan konflik di tempat kerja. Tujuan dari EAP adalah meningkatkan kesejahteraan karyawan, mempromosikan lingkungan kerja yang sehat, serta membantu karyawan mencapai keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan mereka.

Siapa Yang Akan Menjadi Pembicara Pada Pelatihan ini?

Instruktur yang mengajar Pelatihan Employee Assistance Program ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Employee Assistance Program baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Materi Pelatihan Apa Yang Akan Didapatkan?

Yang akan dibahas dalam Pelatihan Employee Assistance Program ini adalah sebagai berikut:

Pengenalan Employee Assistance Program (EAP)
a. Definisi dan tujuan EAP
b. Manfaat bagi karyawan dan perusahaan
c. Peran dan tanggung jawab karyawan dalam memanfaatkan EAP

Jenis Layanan EAP yang Tersedia
a. Konseling pribadi dan keluarga
b. Bimbingan keuangan
c. Bantuan hukum dan hukum keluarga
d. Dukungan kecanduan dan rehabilitasi
e. Program kesehatan dan kesejahteraan

Identifikasi Tanda-tanda Masalah Kesejahteraan
a. Stres dan kelelahan
b. Depresi dan kecemasan
c. Konflik di tempat kerja
d. Masalah keuangan
e. Kecanduan atau perilaku berisiko lainnya

Cara Mengakses Layanan EAP
a. Prosedur dan kebijakan penggunaan EAP
b. Kerahasiaan dan privasi dalam penggunaan layanan
c. Langkah-langkah untuk menghubungi dan mendapatkan bantuan dari EAP

Keterampilan Manajemen Stres
a. Teknik relaksasi dan pernapasan
b. Strategi mengatasi tekanan dan kecemasan
c. Mengembangkan pola pikir yang sehat

Mengelola Konflik di Tempat Kerja
a. Identifikasi dan pengelolaan konflik antar personal
b. Keterampilan komunikasi yang efektif
c. Penyelesaian konflik yang konstruktif

Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Pribadi
a. Membuat batasan waktu dan prioritas
b. Menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan waktu luang
c. Mengembangkan kegiatan dan minat di luar pekerjaan

Pengelolaan Keuangan Pribadi
a. Perencanaan anggaran dan pengeluaran
b. Manajemen utang dan tabungan
c. Pemahaman tentang program keuangan perusahaan

Pencegahan Kecanduan dan Perilaku Berisiko
a. Edukasi tentang risiko kecanduan dan dampaknya
b. Strategi mengelola stres tanpa menggunakan zat atau perilaku merugikan
c. Sumber daya dan dukungan untuk pemulihan

Membangun Lingkungan Kerja yang Sehat
a. Menumbuhkan budaya perusahaan yang peduli dengan kesejahteraan karyawan
b. Promosi program EAP dan awareness di antara karyawan
c. Melibatkan manajer dan supervisor dalam mendukung kesejahteraan karyawan

Perlu diingat bahwa outline ini dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan kebijakan perusahaan tertentu dalam menyusun pelatihan EAP.

Metode Pelatihan

Presentasi

Pelatihan dengan metode Presentation untuk matrikulasi dan penyampaian materi

Diskusi

Komunikasi interaktif antara trainer dan peserta didalam kelas

Studi Kasus

Membahas contoh permasalahan yang ada dan berbagi pengalaman

Praktek

Praktek Lapangan untuk peserta belajar dan berlatih secara mandiri

Selain Materi Pelatihan Benefit Apa Lagi Yang Akan Didapatkan

Sertifikat

Lunch

Coffee Break

USB Flasdisk

Modul

Souvenir

Transport

Jogja Dinner

Training Kit

Affrodable Investment

Lokasi Pelatihan

Berapa Investasi Jika Saya Upgrade Skill?

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket lain IN HOUSE TRAINING, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan

Jadwal Pelatihan Tahun 2023

Januari

18-19 / 26-27

Februari

15-16 / 23-24

Maret

8-9 / 23-24

April

18-19 / 20-21

Mei

19-20 / 24-25

Juni

15-16 / 22-23

Juli