TRAINING COMPETENCY BASED RECRUITMENT & SELECTION

Apakah Anda Seorang:

  • Tim HR (Sumber Daya Manusia): Pelatihan ini penting bagi anggota tim HR yang bertanggung jawab dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Mereka perlu memahami konsep dan praktik dasar dalam rekrutmen berbasis kompetensi untuk dapat melakukan seleksi yang efektif.
  • Manajer dan Supervisor: Para manajer dan supervisor juga harus mengikuti pelatihan ini karena mereka seringkali terlibat langsung dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru untuk tim mereka. Mereka perlu mempelajari teknik-teknik evaluasi berbasis kompetensi untuk memastikan mereka memilih kandidat yang sesuai dengan kebutuhan tim.
  • Tim Rekrutmen Internal: Jika organisasi memiliki tim khusus yang bertanggung jawab untuk melakukan rekrutmen internal, mereka juga harus mengikuti pelatihan ini. Pelatihan akan membantu mereka dalam mengidentifikasi dan mengevaluasi kompetensi yang diperlukan dalam jabatan yang sedang kosong dan memastikan pengambilan keputusan yang obyektif.
  • Pemilik Usaha atau Pengusaha: Jika Anda adalah pemilik usaha atau pengusaha yang terlibat langsung dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan, sangat penting untuk mengikuti pelatihan ini. Anda akan belajar bagaimana mengidentifikasi dan mengevaluasi kompetensi yang diperlukan dalam perusahaan Anda untuk membangun tim yang kuat dan sukses.
  • Profesional HR: Pelatihan ini juga bermanfaat bagi para profesional HR yang ingin meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka dalam rekrutmen dan seleksi. Baik Anda bekerja di perusahaan konsultan rekrutmen atau dalam departemen HR suatu organisasi, pelatihan ini akan membantu Anda menjadi lebih efektif dalam memilih kandidat yang tepat.
  • Namun, perlu dicatat bahwa siapa pun yang tertarik dalam memahami konsep dan praktik rekrutmen berbasis kompetensi dapat mengambil manfaat dari pelatihan ini.

Fakta Mengenai Training Competency Based Recruitment & Selection:

Training Competency Based Recruitment & Selection adalah sebuah program yang dirancang untuk mengajarkan peserta tentang pendekatan rekrutmen dan seleksi yang berfokus pada kompetensi. Dalam rekrutmen berbasis kompetensi, fokus utama adalah mengidentifikasi dan mengevaluasi keterampilan, pengetahuan, dan perilaku yang relevan dengan jabatan yang sedang dibutuhkan. Pelatihan ini memberikan pemahaman tentang bagaimana mengembangkan profil kompetensi untuk setiap posisi, merancang tes dan wawancara yang memeriksa kompetensi tersebut, serta menggunakan metode penilaian yang obyektif untuk memilih kandidat terbaik.

Dalam Training Competency Based Recruitment & Selection, peserta juga akan mempelajari teknik-teknik evaluasi yang berfokus pada perilaku dan hasil konkret yang pernah dicapai oleh calon karyawan. Pendekatan ini memberikan gambaran yang lebih akurat mengenai kemampuan sebenarnya dan potensi seseorang untuk berhasil dalam pekerjaan tersebut. Pelatihan ini akan membantu peserta memahami pentingnya memilih kandidat berdasarkan kompetensi yang relevan dengan tuntutan pekerjaan, sehingga dapat meningkatkan keberhasilan dalam memilih karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Apa Manfaat Mengikuti Pelatihan Ini?

  • Mengembangkan pemahaman tentang rekrutmen dan seleksi berbasis kompetensi: Tujuan utama dari pelatihan ini adalah memberikan pemahaman yang mendalam tentang konsep, prinsip, dan praktik rekrutmen dan seleksi berbasis kompetensi. Peserta akan belajar bagaimana mengidentifikasi kompetensi yang relevan dengan jabatan, merancang proses seleksi yang efektif, dan menggunakan metode penilaian yang tepat.
  • Meningkatkan kemampuan dalam mengidentifikasi kompetensi yang diperlukan: Pelatihan ini bertujuan untuk membantu peserta mengembangkan keterampilan dalam mengidentifikasi kompetensi yang kritis dan penting untuk keberhasilan dalam pekerjaan tertentu. Peserta akan belajar bagaimana menganalisis tuntutan pekerjaan dan merancang profil kompetensi yang sesuai.
  • Memperkuat keterampilan dalam mengelola proses seleksi: Tujuan lain dari pelatihan ini adalah untuk meningkatkan kemampuan peserta dalam merancang dan mengelola proses seleksi berbasis kompetensi. Peserta akan belajar bagaimana merancang tes, wawancara, dan latihan evaluasi lainnya yang dapat mengukur secara obyektif kompetensi kandidat.
  • Meningkatkan keakuratan dalam memilih kandidat: Pelatihan ini bertujuan untuk membantu peserta meningkatkan keakuratan dalam memilih kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Peserta akan belajar teknik-teknik evaluasi yang dapat membantu mereka dalam membuat keputusan yang objektif dan berdasarkan bukti konkret.
  • Meningkatkan efisiensi dalam proses seleksi: Salah satu tujuan pelatihan ini adalah untuk meningkatkan efisiensi dalam proses seleksi karyawan. Peserta akan belajar bagaimana menghindari bias dan penilaian yang tidak akurat, sehingga dapat menghemat waktu dan sumber daya yang diperlukan dalam seleksi karyawan.

Definisi Competency Based Recruitment & Selection:

Training Competency Based Recruitment & Selection

Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Kompetensi adalah pendekatan dalam proses perekrutan dan seleksi karyawan yang berfokus pada penilaian keterampilan, pengetahuan, dan perilaku yang relevan dengan jabatan yang sedang dibutuhkan. Dalam pendekatan ini, perusahaan mengidentifikasi kompetensi yang diperlukan untuk berhasil dalam pekerjaan tertentu, dan kemudian menggunakan metode evaluasi yang objektif dan terstruktur untuk menilai kandidat berdasarkan kompetensi tersebut. Pendekatan ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat yang dipilih memiliki kemampuan yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan, sehingga dapat meningkatkan kecocokan dan kinerja karyawan.

Dalam rekrutmen dan seleksi berbasis kompetensi, fokus utama adalah pada pemahaman yang mendalam tentang apa yang dibutuhkan oleh posisi pekerjaan dan bagaimana mengukur kemampuan calon karyawan berdasarkan kompetensi yang relevan. Dalam proses ini, perusahaan merancang tes, wawancara, dan metode penilaian lainnya yang dirancang khusus untuk mengukur kemampuan kandidat dalam menunjukkan perilaku dan hasil konkret yang mencerminkan kompetensi yang diperlukan. Pendekatan ini membantu perusahaan dalam memilih kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka, sehingga meningkatkan efektivitas dan kesuksesan dalam membangun tim yang berkualitas.

Siapa Yang Akan Menjadi Pembicara Pada Pelatihan ini?

Instruktur yang mengajar Pelatihan Competency Based Recruitment & Selection ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Competency Based Recruitment & Selection baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Materi Pelatihan Apa Yang Akan Didapatkan?

Yang akan dibahas dalam Pelatihan Competency Based Recruitment & Selection ini adalah sebagai berikut:

  • Pengantar Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Kompetensi: Konsep dasar, tujuan, dan manfaat dari pendekatan ini.
  • Mengidentifikasi dan Menganalisis Kompetensi: Metode untuk mengidentifikasi kompetensi yang relevan dengan jabatan tertentu dan menganalisis tuntutan pekerjaan.
  • Membangun Profil Kompetensi: Langkah-langkah untuk merancang profil kompetensi yang jelas dan terperinci.
  • Merancang Proses Seleksi Berbasis Kompetensi: Tahapan dan teknik yang efektif dalam merancang proses seleksi yang terfokus pada kompetensi.
  • Tes dan Alat Evaluasi: Pengenalan terhadap jenis-jenis tes, instrumen, dan alat evaluasi yang dapat digunakan dalam penilaian kompetensi.
  • Wawancara Berbasis Kompetensi: Teknik dan strategi dalam melakukan wawancara yang terstruktur dan fokus pada kompetensi.
  • Metode Penilaian Lainnya: Pemahaman tentang metode penilaian tambahan seperti latihan simulasi, studi kasus, atau penugasan proyek.
  • Pengelolaan Data dan Informasi Kandidat: Praktik yang baik dalam pengumpulan, pengolahan, dan analisis data kandidat secara efisien dan akurat.
  • Keberagaman dan Inklusi dalam Rekrutmen Berbasis Kompetensi: Pemahaman tentang pentingnya memastikan keadilan dan inklusivitas dalam proses seleksi.
  • Evaluasi dan Peningkatan Proses Seleksi: Langkah-langkah untuk mengevaluasi keberhasilan proses seleksi dan melakukan perbaikan berkelanjutan.

Perlu dicatat bahwa materi dan outline pelatihan dapat bervariasi tergantung pada penyelenggara pelatihan dan kebutuhan peserta.

Metode Pelatihan

Presentasi

Pelatihan dengan metode Presentation untuk matrikulasi dan penyampaian materi

Diskusi

Komunikasi interaktif antara trainer dan peserta didalam kelas​

Studi Kasus

Membahas contoh permasalahan yang ada dan berbagi pengalaman

Praktek

Praktek Lapangan untuk peserta belajar dan berlatih secara mandiri

Selain Materi Pelatihan Benefit Apa Lagi Yang Akan Didapatkan

Sertifikat

Lunch

Coffee Break

USB Flasdisk

Modul

Souvenir

Transport

Jogja Dinner

Training Kit

Affrodable Investment

Lokasi Pelatihan

Berapa Investasi Jika Saya Upgrade Skill?

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket lain IN HOUSE TRAINING, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan

Jadwal Pelatihan Tahun 2023

Januari

18-19 / 26-27

Februari

15-16 / 23-24​

Maret

8-9 / 23-24

April

18-19 / 20-21

Mei

19-20 / 24-25

Juni

15-16 / 22-23

Juli

18-19 / 26-27

Agustus

11-12 / 24-25

September

14-15 / 21-22

Oktober

12-13 / 26-27

November

16-17 / 26-27

Desember

7-8 / 22-23