TRAINING COMPETENCY ASSESOR

Apakah Anda Seorang:

  • Staf Sumber Daya Manusia (SDM): Pelatihan ini sangat penting bagi staf SDM yang bertanggung jawab dalam rekrutmen, seleksi, dan penilaian karyawan. Mereka akan mendapatkan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk melakukan penilaian kompetensi dengan akurat dan objektif.
  • Pelatih dan Instruktur: Pelatih dan instruktur sering kali bertanggung jawab untuk mengembangkan program pelatihan dan mengevaluasi keterampilan peserta. Dengan mengikuti pelatihan sebagai Penilai Kompetensi, mereka dapat memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang penilaian kompetensi dan memastikan efektivitas program pelatihan yang mereka kembangkan.
  • Manajer dan Supervisor: Manajer dan supervisor sering kali terlibat dalam proses penilaian kinerja karyawan mereka. Dengan mengikuti pelatihan sebagai Penilai Kompetensi, mereka dapat memperoleh keterampilan yang diperlukan untuk melakukan penilaian yang obyektif, memberikan umpan balik konstruktif, dan mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan.
  • Konsultan SDM: Konsultan SDM yang bekerja dengan berbagai organisasi dapat mengambil manfaat dari pelatihan sebagai Penilai Kompetensi. Mereka dapat mengembangkan keahlian tambahan untuk menyediakan layanan penilaian kompetensi kepada klien mereka dan membantu organisasi dalam proses pengembangan karyawan.
  • Profesional yang tertarik dengan penilaian kompetensi: Individu yang memiliki minat dan antusiasme dalam bidang penilaian kompetensi dapat mengikuti pelatihan ini. Ini dapat termasuk individu yang ingin mengembangkan karir di bidang SDM, penilaian kinerja, atau pengembangan organisasi. Pelatihan ini akan memberikan pemahaman mendalam tentang metode penilaian, proses pengukuran kompetensi, dan praktik terbaik dalam penilaian kompetensi.

Fakta Mengenai Training Competency Assesor:

Training Penilai Kompetensi adalah program yang dirancang untuk memberikan pemahaman dan keterampilan kepada individu yang ingin menjadi ahli dalam melakukan penilaian kompetensi pada karyawan atau peserta pelatihan. Dalam pelatihan ini, peserta akan mempelajari berbagai metode dan teknik yang digunakan dalam mengukur dan mengevaluasi kompetensi individu, baik secara objektif maupun subjektif. Pelatihan ini bertujuan untuk mengembangkan kemampuan peserta dalam melakukan penilaian yang akurat, adil, dan relevan terhadap kebutuhan organisasi atau program pelatihan yang ada.

Dalam Training Penilai Kompetensi, peserta juga akan mempelajari tentang proses penilaian yang lengkap, mulai dari perencanaan hingga pelaporan hasil. Mereka akan diberikan pengetahuan tentang bagaimana mengidentifikasi kompetensi yang relevan, merancang instrumen penilaian yang efektif, mengumpulkan data dengan menggunakan berbagai metode evaluasi, dan menganalisis hasil penilaian secara obyektif. Pelatihan ini juga akan membahas aspek etika dalam penilaian kompetensi serta memberikan keterampilan dalam memberikan umpan balik yang konstruktif kepada individu yang dinilai. Dengan demikian, pelatihan Penilai Kompetensi bertujuan untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk melakukan penilaian kompetensi yang valid dan bermanfaat dalam konteks organisasi atau program pelatihan.

Apa Manfaat Mengikuti Pelatihan Ini?

  • Mengembangkan pemahaman tentang penilaian kompetensi: Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman peserta tentang konsep, teori, dan prinsip dasar dalam penilaian kompetensi. Mereka akan mempelajari berbagai metode dan teknik penilaian yang relevan untuk mengukur dan mengevaluasi kompetensi individu dengan cara yang akurat dan obyektif.

  • Meningkatkan keterampilan dalam melakukan penilaian kompetensi: Pelatihan ini bertujuan untuk membekali peserta dengan keterampilan praktis dalam merancang dan mengimplementasikan proses penilaian kompetensi. Mereka akan mempelajari bagaimana merumuskan kriteria penilaian yang jelas, merancang instrumen penilaian yang efektif, mengumpulkan data dengan menggunakan berbagai metode evaluasi, dan menganalisis hasil penilaian dengan objektif.

  • Memastikan keakuratan dan konsistensi dalam penilaian: Tujuan pelatihan ini adalah untuk memastikan bahwa peserta mampu melakukan penilaian kompetensi dengan akurat dan konsisten. Mereka akan mempelajari teknik untuk mengurangi bias penilai, mengatasi kesalahan penilaian, dan memastikan bahwa penilaian yang dilakukan bersifat obyektif dan adil.

  • Meningkatkan kemampuan memberikan umpan balik konstruktif: Pelatihan ini bertujuan untuk mengembangkan kemampuan peserta dalam memberikan umpan balik yang konstruktif kepada individu yang dinilai. Mereka akan mempelajari teknik komunikasi yang efektif, cara memberikan umpan balik yang jelas dan terarah, serta memotivasi individu untuk pengembangan lebih lanjut.

  • Meningkatkan pemahaman tentang kebutuhan pengembangan karyawan: Pelatihan ini juga bertujuan untuk membantu peserta memahami kebutuhan pengembangan karyawan. Mereka akan mempelajari cara mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan individu, mengidentifikasi kesenjangan dalam kompetensi, dan merumuskan rencana pengembangan yang tepat. Hal ini akan membantu organisasi dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia yang efektif dan berdaya saing.

Definisi Competency Assesor:

TRAINING COMPETENCY ASSESOR

Penilai Kompetensi adalah individu yang memiliki pengetahuan dan keterampilan untuk melakukan penilaian terhadap kompetensi individu. Tugas utama Penilai Kompetensi adalah untuk mengukur dan mengevaluasi tingkat kemampuan dan keterampilan seseorang dalam bidang tertentu, berdasarkan kriteria dan standar yang telah ditetapkan. Mereka menggunakan metode dan teknik penilaian yang obyektif untuk mengumpulkan data yang relevan, menganalisis hasil penilaian, dan memberikan umpan balik konstruktif kepada individu yang dinilai. Penilai Kompetensi dapat bekerja di berbagai konteks, seperti dalam pengembangan sumber daya manusia, seleksi karyawan, atau program pelatihan, dengan tujuan untuk meningkatkan kualitas kinerja individu atau organisasi secara keseluruhan.

Siapa Yang Akan Menjadi Pembicara Pada Pelatihan ini?

Instruktur yang mengajar Pelatihan Competency Assesor ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Competency Assesor baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Materi Pelatihan Apa Yang Akan Didapatkan?

Yang akan dibahas dalam Pelatihan Competency Assesor ini adalah sebagai berikut:

Pengantar Penilaian Kompetensi:

  • Definisi dan konsep dasar penilaian kompetensi.
  • Peran dan tanggung jawab Penilai Kompetensi.
  • Manfaat dan kepentingan penilaian kompetensi bagi organisasi.

Prinsip-Prinsip Penilaian Kompetensi:

  • Kriteria penilaian yang valid dan reliabel.
  • Pengurangan bias dalam penilaian.
  • Aspek etika dalam penilaian kompetensi.

Metode Penilaian Kompetensi:

  • Wawancara terstruktur.
  • Pengamatan langsung.
  • Tes dan simulasi.
  • Portofolio kinerja.
  • Evaluasi 360 derajat.

Merancang Instrumen Penilaian:

  • Menentukan kompetensi yang relevan.
  • Mengembangkan skala penilaian.
  • Menyusun pertanyaan dan tugas penilaian.

Teknik Pengumpulan Data:

  • Menggunakan teknik wawancara yang efektif.
  • Mengamati perilaku dan kinerja secara obyektif.
  • Menyusun tes dan simulasi yang valid.

Analisis dan Interpretasi Hasil Penilaian:

  • Mengolah data penilaian.
  • Menafsirkan hasil penilaian secara objektif.
  • Mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan individu.

Memberikan Umpan Balik:

  • Prinsip umpan balik yang konstruktif.
  • Komunikasi efektif dalam memberikan umpan balik.
  • Mendorong pengembangan diri dan perbaikan.

Pengembangan Rencana Pengembangan:

  • Identifikasi kesenjangan kompetensi.
  • Merumuskan rencana pengembangan yang efektif.
  • Memilih strategi dan sumber daya pengembangan.

Praktek Penilaian Kompetensi:

  • Simulasi penilaian kompetensi.
  • Latihan praktis dalam menggunakan instrumen penilaian.

Etika dan Profesionalisme dalam Penilaian Kompetensi:

  • Kerahasiaan dan keamanan data penilaian.
  • Mematuhi standar etika dan kode etik penilai kompetensi.
  • Pengembangan diri sebagai Penilai Kompetensi.

Perlu dicatat bahwa materi pelatihan dapat bervariasi tergantung pada kebutuhan dan konteks organisasi atau program pelatihan yang diselenggarakan.

Metode Pelatihan

Presentasi

Pelatihan dengan metode Presentation untuk matrikulasi dan penyampaian materi

Diskusi

Komunikasi interaktif antara trainer dan peserta didalam kelas​

Studi Kasus

Membahas contoh permasalahan yang ada dan berbagi pengalaman

Praktek

Praktek Lapangan untuk peserta belajar dan berlatih secara mandiri

Selain Materi Pelatihan Benefit Apa Lagi Yang Akan Didapatkan

Sertifikat

Lunch

Coffee Break

USB Flasdisk

Modul

Souvenir

Transport

Jogja Dinner

Training Kit

Affrodable Investment

Lokasi Pelatihan

Berapa Investasi Jika Saya Upgrade Skill?

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket lain IN HOUSE TRAINING, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan

Jadwal Pelatihan Tahun 2023

Januari

18-19 / 26-27

Februari

15-16 / 23-24​

Maret

8-9 / 23-24

April

18-19 / 20-21

Mei

19-20 / 24-25

Juni

15-16 / 22-23

Juli

18-19 / 26-27

Agustus

11-12 / 24-25

September

14-15 / 21-22

Oktober

12-13 / 26-27

November

16-17 / 26-27

Desember

7-8 / 22-23