TRAINING COMPENSATION AND BENEFIT SYSTEM
Training Compensation and Benefit System sangat penting bagi perusahaan untuk memastikan pengelolaan remunerasi yang adil, kompetitif, dan selaras dengan strategi bisnis. Melalui pelatihan ini, peserta memahami konsep penyusunan struktur dan skala upah, analisis jabatan, evaluasi kinerja, hingga perancangan benefit yang mampu meningkatkan motivasi dan retensi karyawan. Sistem kompensasi yang tepat tidak hanya mendukung kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, tetapi juga membantu perusahaan menarik serta mempertahankan talenta terbaik. Dengan pemahaman yang komprehensif, manajemen dan tim HR dapat menciptakan kebijakan yang transparan, berkeadilan, serta mendukung produktivitas dan keberlanjutan organisasi secara jangka panjang.
TUJUAN DAN MANFAAT TRAINING COMPENSATION AND BENEFIT SYSTEM
- Memahami Konsep Dasar Kompensasi dan Benefit
Peserta mampu memahami prinsip, struktur, dan komponen kompensasi serta benefit sesuai praktik terbaik dan regulasi ketenagakerjaan. - Menyusun Struktur dan Skala Upah yang Adil dan Kompetitif
Membantu perusahaan merancang sistem remunerasi yang internal equity dan external competitiveness sehingga mampu menarik serta mempertahankan talenta. - Meningkatkan Motivasi dan Kinerja Karyawan
Sistem kompensasi yang tepat dapat mendorong produktivitas, loyalitas, dan engagement karyawan. - Memastikan Kepatuhan terhadap Regulasi
Meminimalkan risiko pelanggaran hukum ketenagakerjaan melalui pemahaman aturan pengupahan, tunjangan, dan pajak terkait. - Mendukung Strategi Bisnis Perusahaan
Mengintegrasikan sistem compensation & benefit dengan strategi organisasi untuk mencapai tujuan jangka panjang dan keberlanjutan perusahaan.
OUTLINE MATERI TRAINING COMPENSATION AND BENEFIT SYSTEM
- Konsep Dasar Compensation and Benefit
Pengertian, tujuan, dan peran sistem remunerasi dalam organisasi. - Strategi Remunerasi yang Selaras dengan Bisnis
Alignment antara kebijakan kompensasi dan strategi perusahaan. - Analisis Jabatan (Job Analysis) dan Evaluasi Jabatan (Job Evaluation)
Metode menentukan nilai dan bobot jabatan secara objektif. - Penyusunan Struktur dan Skala Upah
Teknik membuat grading system, salary range, dan pay structure. - Survey Gaji dan Benchmarking Pasar
Cara melakukan analisis kompetitif terhadap standar industri. - Desain Sistem Insentif dan Bonus Berbasis Kinerja
Perancangan KPI, variable pay, dan performance-based reward. - Pengelolaan Tunjangan dan Benefit Karyawan
Jenis-jenis benefit (asuransi, pensiun, fasilitas, dll.) dan strategi optimalisasi. - Aspek Perpajakan dan Regulasi Ketenagakerjaan
Kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan dan aturan perpajakan terkait remunerasi. - Total Reward Strategy dan Employee Engagement
Konsep total reward untuk meningkatkan retensi dan motivasi. - Evaluasi dan Review Sistem Compensation & Benefit
Monitoring efektivitas, audit internal, serta perbaikan berkelanjutan sistem remunerasi.
PESERTA TRAINING COMPENSATION AND BENEFIT SYSTEM
- HR Manager dan HR Business Partner
Bertanggung jawab dalam perumusan dan implementasi kebijakan kompensasi serta benefit perusahaan. - Staff dan Supervisor HR/Personalia
Mengelola administrasi penggajian, tunjangan, dan kepatuhan regulasi ketenagakerjaan. - Compensation & Benefit Specialist
Fokus pada penyusunan struktur upah, grading jabatan, serta desain sistem insentif. - Finance & Payroll Officer
Memastikan proses penggajian, perhitungan pajak, dan biaya tenaga kerja berjalan akurat dan efisien. - Manajer atau Pimpinan Divisi
Membutuhkan pemahaman sistem remunerasi untuk mendukung pengelolaan kinerja dan retensi tim secara strategis.
Pemateri/ Trainer Pelatihan di Jakarta
Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.
Metode Pelatihan di Bandung
Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.
Lokasi Pelatihan diseluruh Indonesia
Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.
Jadwal Training Terbaru di Jogja Tahun 2026
- Januari : 20-21 Januari 2026
- Februari : 24-25 Februari 2026
- Maret : 05-06 Maret 2026
- April : 23-24 April 2026
- Mei : 19-20 May 2026
- Juni : 23-24 Juni 2026
- Juli : 23-24 Juli 2026
- Agustus : 27-28 Agustus 2026
- September : 15-16 September 2026
- Oktober : 20-21 October 2026
- November : 17-18 November 2026
- Desember : 15-16 December 2026
Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Investasi Pelatihan terbaik di Bali tahun 2026 ini :
Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or bagpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.