PELATIHAN PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI & FORENSIK DALAM ORGANISASI
PENGERTIAN PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI & FORENSIK DALAM ORGANISASI
Pendekatan psikologi industri dan forensik memiliki peran penting dalam konteks organisasi modern. Ini bukan hanya untuk kepentingan perusahaan, tetapi juga untuk mendukung pertumbuhan dan perkembangan individu dalam konteks profesional dan pribadi.
TUJUAN DAN MANFAAT PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI & FORENSIK DALAM ORGANISASI
Tujuan Mengikuti Pendekatan Psikologi Industri & Forensik dalam Organisasi:
- Peningkatan Produktivitas: Mengidentifikasi faktor-faktor psikologis yang memengaruhi produktivitas karyawan dan merancang strategi untuk meningkatkannya.
- Peningkatan Kesejahteraan Karyawan: Menyediakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan mental dan emosional karyawan.
- Rekruitmen dan Seleksi yang Efisien: Menerapkan metode psikologis untuk memilih karyawan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
- Pencegahan Konflik: Mengidentifikasi potensi konflik interpersonal dan organisasional serta merancang strategi pencegahan yang efektif.
- Pengembangan Karyawan: Meningkatkan pengembangan karyawan dengan memahami kebutuhan dan potensi individu melalui pendekatan psikologis.
- Optimasi Desain Organisasi: Memastikan struktur organisasi dan alur kerja dirancang untuk mendukung efisiensi dan keseimbangan psikologis.
- Pencegahan Kejahatan Korporasi: Menggunakan pendekatan forensik untuk mengidentifikasi potensi kejahatan korporasi dan mengimplementasikan langkah-langkah pencegahan.
- Peningkatan Kepuasan Kerja: Memahami harapan dan motivasi karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang memuaskan.
- Meningkatkan Kinerja Tim: Menggunakan prinsip-prinsip psikologi untuk membangun kerjasama dan komunikasi yang efektif di antara anggota tim.
Manfaat Mengikuti Pendekatan Psikologi Industri & Forensik:
- Peningkatan Retensi Karyawan: Dengan memahami kebutuhan karyawan, organisasi dapat menciptakan kondisi kerja yang membuat karyawan lebih cenderung bertahan.
- Penurunan Tingkat Stres: Mengidentifikasi sumber stres dan memberikan dukungan psikologis untuk mengurangi tingkat stres di tempat kerja.
- Meningkatkan Hubungan Interpersonal: Memfasilitasi hubungan positif antar karyawan dengan memahami dinamika interpersonal dan menerapkan strategi peningkatan hubungan.
- Pengelolaan Konflik yang Efektif: Mengurangi potensi konflik dan meningkatkan kemampuan organisasi untuk mengelola konflik jika terjadi.
- Peningkatan Profil Perusahaan: Menggunakan praktik psikologi yang baik dapat meningkatkan citra perusahaan di mata karyawan dan masyarakat umum.
- Peningkatan Kepemimpinan: Mengembangkan pemimpin yang memahami aspek psikologis dalam kepemimpinan untuk mencapai kinerja yang optimal.
- Pengelolaan Risiko Hukum: Mengurangi risiko hukum dengan menerapkan pendekatan forensik untuk mendeteksi dan mencegah perilaku ilegal.
- Peningkatan Kesadaran Organisasi: Meningkatkan kesadaran terhadap isu-isu psikologis yang memengaruhi organisasi, memungkinkan pemahaman yang lebih baik dan tindakan proaktif.
- Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kehidupan Pribadi: Menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi karyawan.
- Keberlanjutan Organisasi: Dengan memperhatikan aspek psikologis, organisasi dapat mencapai keberlanjutan jangka panjang dengan merawat kesejahteraan karyawan dan meminimalkan konflik internal.
MATERI PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI & FORENSIK DALAM ORGANISASI
1-2: Pengantar Psikologi Industri & Forensik
- Definisi dan Ruang Lingkup Psikologi Industri dan Forensik
- Sejarah Perkembangan Psikologi Industri dan Forensik
- Perbandingan Psikologi Industri dan Forensik
3-4: Teori-teori Psikologi Industri
- Teori Motivasi dan Kepuasan Kerja
- Teori Kepemimpinan dalam Konteks Organisasi
- Teori Pengembangan Karyawan dan Pembelajaran Organisasi
5-6: Prinsip-prinsip Psikologi Forensik
- Pengenalan Psikologi Forensik
- Penerapan Psikologi Forensik dalam Konteks Hukum dan Kejahatan Korporasi
- Profil Psikologis dalam Investigasi
7-8: Rekruitmen dan Seleksi Karyawan
- Proses Rekruitmen dan Seleksi dengan Pendekatan Psikologi
- Uji Psikometrik dalam Evaluasi Karyawan
- Etika dalam Proses Rekruitmen dan Seleksi
9-10: Pengelolaan Kesehatan Mental dan Stres
- Pemahaman Kesehatan Mental di Tempat Kerja
- Strategi Pengelolaan Stres dan Kesehatan Mental Karyawan
- Peran Psikologi dalam Pemulihan dari Stres Kerja
11-12: Pengelolaan Konflik dan Negosiasi
- Identifikasi dan Analisis Konflik Organisasi
- Strategi Psikologis dalam Pengelolaan Konflik
- Keterlibatan Psikologi dalam Proses Negosiasi
13-14: Pembangunan Tim dan Komunikasi Efektif
- Dinamika Pembangunan Tim
- Komunikasi Efektif dalam Organisasi
- Penerapan Psikologi dalam Peningkatan Kolaborasi Tim
15-16: Psikologi Kepemimpinan
- Gaya Kepemimpinan dan Pengaruh Psikologis
- Pengembangan Kepemimpinan dengan Pendekatan Psikologi
- Etika Kepemimpinan
17-18: Kejahatan Korporasi dan Psikologi Forensik
- Pengenalan Kejahatan Korporasi
- Peran Psikologi Forensik dalam Pencegahan dan Deteksi Kejahatan Korporasi
- Tanggung Jawab Etika dalam Menghadapi Kejahatan Korporasi
19-20: Keselamatan Kerja dan Psikologi Industri
- Penerapan Psikologi dalam Keselamatan Kerja
- Identifikasi Faktor Psikologis yang Mempengaruhi Kecelakaan Kerja
- Strategi Pengelolaan Risiko Psikologis
21-22: Evaluasi Kinerja dan Pengembangan Karyawan
- Sistem Evaluasi Kinerja dengan Pendekatan Psikologi
- Program Pengembangan Karyawan Berbasis Psikologi
- Pengelolaan Karir dan Rencana Suksesi
23-24: Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kehidupan Pribadi
- Faktor Psikologis dalam Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kehidupan Pribadi
- Kebijakan Organisasi untuk Mendukung Keseimbangan Kehidupan
- Manfaat dan Dampak Keseimbangan Kehidupan
25-26: Penelitian dan Inovasi dalam Psikologi Organisasi
- Metode Penelitian Psikologi Organisasi
- Penerapan Temuan Penelitian dalam Praktik Organisasi
- Inovasi Psikologi dalam Pengembangan Organisasi
27-28: Tantangan dan Peluang di Masa Depan
- Tantangan Global dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
- Peran Psikologi dalam Mengatasi Tantangan Organisasi
- Peluang Pengembangan Profesional dalam Bidang Psikologi Industri dan Forensik
29-30: Ujian Akhir dan Refleksi
- Ujian Akhir tentang Materi yang Diajarkan
- Refleksi atas Penerapan Konsep Psikologi Industri dan Forensik dalam Kasus Studi
- Evaluasi Pembelajaran dan Saran untuk Masa Depan
PESERTA PELATIHAN PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI & FORENSIK DALAM ORGANISASI
- Manajer Sumber Daya Manusia:
- Memahami dan mengimplementasikan prinsip-prinsip psikologi industri dalam proses rekruitmen dan seleksi.
- Mengelola konflik di antara karyawan dan memahami faktor psikologis yang mempengaruhi kepuasan kerja.
- Pemimpin Organisasi:
- Mengembangkan keterampilan kepemimpinan dengan memahami teori-teori psikologi kepemimpinan.
- Menerapkan strategi psikologis dalam pembangunan tim dan peningkatan komunikasi efektif.
- Karyawan dan Tim:
- Meningkatkan pemahaman terhadap keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan pribadi.
- Mengelola stres dan meningkatkan kesejahteraan mental di tempat kerja.
- Spesialis Keamanan dan Hukum:
- Memahami peran psikologi forensik dalam pencegahan dan deteksi kejahatan korporasi.
- Mengintegrasikan pendekatan psikologis dalam investigasi dan penanganan kasus di lingkungan kerja.
- Pegawai SDM dan Pengembangan Karyawan:
- Mengimplementasikan program pengembangan karyawan berbasis psikologi.
- Memahami strategi psikologi dalam evaluasi kinerja dan perencanaan karir.
- Manajer Keselamatan dan Kesehatan Kerja:
- Menerapkan prinsip-prinsip psikologi dalam pengelolaan keselamatan kerja.
- Memahami faktor psikologis yang dapat mempengaruhi perilaku karyawan terkait dengan keselamatan.
- Pengambil Keputusan Strategis:
- Menerapkan pengetahuan psikologi industri dan forensik dalam pengambilan keputusan strategis.
- Mengidentifikasi risiko psikologis dan melibatkan aspek psikologi dalam perencanaan strategis.
- Perencana Sumber Daya Manusia:
- Memahami tren dan tantangan di bidang psikologi industri dan forensik.
- Mengintegrasikan prinsip-prinsip psikologi dalam perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia.
- Profesional Psikologi dan Konsultan Organisasi:
- Mengembangkan keterampilan konsultasi psikologis dalam konteks organisasi.
- Menerapkan teori dan praktik psikologi dalam mendukung perubahan organisasi.
- Pegawai Hukum Perusahaan:
- Memahami peran psikologi forensik dalam mendukung persiapan kasus hukum.
- Menerapkan prinsip-prinsip psikologi dalam manajemen risiko hukum di perusahaan.
Pemateri/ Trainer Pelatihan di Jakarta
Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.
Metode Pelatihan di Bandung
Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.
Lokasi Pelatihan diseluruh Indonesia
Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.
Jadwal Training Terbaru di Tahun 2024
Januari : 16-17 Januari 2024
Februari : 13-14 Februari 2024
Maret : 5-6 Maret 2024
April : 24-25 April 2024
Mei : 21-22 Mei 2024
Juni : 11-12 Juni 2024
Juli : 16-17 Juli 2024
Agustus : 20-21 Agustus 2024
September : 17-18 September 2024
Oktober : 8-9 Oktober 2024
November : 12-13 November 2024
Desember : 17-18 Desember 2024
Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Investasi Pelatihan terbaik di tahun 2024 ini :
Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or bagpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.
