PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (PPHI)

PENGERTIAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (PPHI)

Hukum ketenagakerjaan adalah suatu ranah hukum yang mengatur hubungan antara pekerja dan pengusaha, serta segala aspek yang terkait dengan dunia kerja. Metode PPHI dapat mencakup negosiasi, mediasi, dan arbitrase sebagai upaya penyelesaian sengketa secara damai tanpa melibatkan pengadilan. Tujuan utama dari PPHI adalah menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan memastikan hubungan industrial yang sehat antara pekerja dan pengusaha.

DESKRIPSI PENTINGNYA PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (PPHI)

Pelatihan dalam bidang hukum ketenagakerjaan dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial (PPHI) memiliki peran yang sangat penting dalam mengembangkan pemahaman dan keterampilan yang dibutuhkan oleh para profesional di dunia ketenagakerjaan.

Dengan demikian, pelatihan hukum ketenagakerjaan dan PPHI bukan hanya menjadi investasi dalam pengembangan karir individu, tetapi juga merupakan kontribusi positif terhadap harmoni dan efisiensi dalam hubungan industrial secara keseluruhan. Pemahaman yang mendalam tentang hukum ketenagakerjaan dan keterampilan dalam penyelesaian konflik adalah kunci untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan berkelanjutan bagi semua pihak terlibat.

TUJUAN PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (PPHI)

1. Memahami Kerangka Hukum: Memberikan peserta pemahaman yang komprehensif tentang kerangka hukum yang mengatur hubungan ketenagakerjaan. Ini mencakup pemahaman terhadap peraturan-peraturan terkait upah, jam kerja, cuti, dan hak-hak pekerja lainnya.
2. Menguasai Keterampilan PPHI: Mengembangkan keterampilan dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui berbagai metode seperti negosiasi, mediasi, dan arbitrase. Peserta diharapkan dapat mengelola konflik secara efektif dan mencapai solusi yang adil dan berkelanjutan.
3. Memberikan Nasihat Hukum yang Akurat: Meningkatkan kemampuan peserta untuk memberikan nasihat hukum yang akurat kepada klien mereka, baik itu pekerja atau pengusaha. Hal ini melibatkan paham mendalam terhadap perkembangan hukum ketenagakerjaan dan kemampuan menerapkan pengetahuan tersebut dalam situasi praktis.
4. Mengoptimalkan Hubungan Industrial: Membantu peserta memahami dinamika hubungan industrial dan cara membangun hubungan yang harmonis antara pekerja dan pengusaha. Tujuannya adalah menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk produktivitas dan pertumbuhan bersama.
5. Mengurangi Risiko Hukum: Memberikan pemahaman tentang risiko hukum yang mungkin dihadapi oleh perusahaan dan pekerja, serta memberikan strategi untuk mengelolanya. Hal ini bertujuan untuk mencegah potensi konflik dan perselisihan yang dapat merugikan semua pihak.

MATERI PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (PPHI)

1. Pengantar Ketenagakerjaan

• Definisi dan ruang lingkup hukum ketenagakerjaan
• Prinsip-prinsip dasar hukum ketenagakerjaan

2. Kerangka Hukum Ketenagakerjaan

• Undang-Undang Ketenagakerjaan
• Peraturan Pemerintah terkait ketenagakerjaan
• Peraturan-peraturan lain yang relevan

3. Hak dan Kewajiban Pekerja

• Hak-hak pekerja sesuai dengan hukum ketenagakerjaan
• Kewajiban pekerja terhadap perusahaan
• Perlindungan pekerja terhadap diskriminasi

4. Hak dan Kewajiban Pengusaha

• Kewajiban perusahaan terhadap pekerja
• Hak dan tanggung jawab pengusaha dalam pengelolaan ketenagakerjaan
• Kewajiban perusahaan terkait keselamatan dan kesehatan kerja

5. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI)

• Konsep dasar PPHI
• Peran dan fungsi PPHI dalam penyelesaian perselisihan
• Jenis-jenis perselisihan yang dapat diselesaikan melalui PPHI

6. Metode Penyelesaian Perselisihan

• Negosiasi sebagai metode penyelesaian
• Mediasi dalam PPHI
• Arbitrase sebagai alternatif penyelesaian

7. Keterampilan Mediasi dan Negosiasi

• Strategi negosiasi efektif
• Proses mediasi dan keterampilan mediator
• Etika dalam penyelesaian perselisihan

8. Studi Kasus dan Simulasi

• Analisis studi kasus hukum ketenagakerjaan
• Simulasi peran dalam penyelesaian perselisihan
• Diskusi kelompok tentang solusi potensial

9. Perkembangan Hukum Ketenagakerjaan Terkini

• Tinjauan terhadap perkembangan hukum terbaru di bidang ketenagakerjaan
• Implikasi perubahan hukum terhadap praktik industri

10. Penerapan Praktis dalam Kasus Riil

• Diskusi mengenai aplikasi praktis materi pelatihan dalam kasus-kasus nyata
• Strategi penyelesaian perselisihan berdasarkan pengalaman lapangan

PESERTA YANG MEMBUTUHKAN PELATIHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (PPHI)

1. Pegawai Sumber Daya Manusia (SDM): Profesional SDM bertanggung jawab untuk menerapkan kebijakan ketenagakerjaan dan menangani masalah-masalah yang mungkin timbul di tempat kerja. Pelatihan ini dapat membantu mereka memahami hukum ketenagakerjaan dan mengelola perselisihan hubungan industrial.
2. Pekerja/Pekerja Serikat Buruh: Pekerja dan anggota serikat buruh dapat mengambil manfaat dari pemahaman lebih mendalam tentang hak-hak mereka, serta cara penyelesaian konflik yang efektif. Pelatihan ini dapat membantu mereka melibatkan diri dalam proses PPHI dengan keyakinan.
3. Pengusaha dan Manajer: Para pemilik perusahaan, pengusaha, dan manajer bertanggung jawab untuk memahami peraturan ketenagakerjaan, memastikan kepatuhan, dan mengelola hubungan industrial. Pelatihan ini dapat memberikan wawasan tentang tata cara yang benar dalam memperlakukan pekerja dan menangani konflik.
4. Pegawai Hukum dan Konsultan: Profesional hukum yang bekerja di bidang ketenagakerjaan dan konsultan hukum dapat meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka dalam memberikan nasihat hukum yang relevan bagi klien mereka.
5. Mahasiswa Hukum: Mahasiswa yang sedang belajar di bidang hukum dapat memanfaatkan pelatihan ini untuk mendapatkan pemahaman praktis tentang penerapan hukum ketenagakerjaan dalam dunia nyata.

Pemateri/ Trainer Pelatihan

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.

Metode Pelatihan

Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.

Lokasi Pelatihan

Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.

Jadwal Training Terbaru di Jogja Tahun 2026

• Januari : 16-17 Januari 2026
• Februari : 12-13 Februari 2026
• Maret : 30–31 Maret 2026
• April : 8 – 9 April 2026
• Mei : 12–13 Mei 2026
• Juni : 22-23 Juni 2026
• Juli : 16–17 Juli 2026
• Agustus : 3-4 Agustus 2026
• September : 17-18 September 2026
• Oktober : 21-22 Oktober 2026
• November : 4-5 November 2026
• Desember : 17-18 Desember 2026

Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Investasi Pelatihan terbaik di Bali tahun ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or bagpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

Artikel ini di edit oleh Cindy Felisha. Seorang copywriter proffesional yang aktif menulis di blog khusus bidang jasa pelatihan, kursus dan sertifikasi di Indonesia. Latar belakang sebagai Sarjana Manajemen membuat saya tertarik untuk menulis, mereview dan mendalami bidang ini. Sejak tahun 2020 saya sudah aktif menulis di website pusattraining.com dan beberapa website training lainnya. Apabila Anda tertarik untuk mengikuti Judul Training  silahkan menghubungi saya melalui nomor yang tercantum dalam website ini.