Pelatihan Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai PSAK 24

Training Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai PSAK 24

Dalam kursus ini akan diuraikan akuntansi imbalan kerja secara
komprehensif. Imbalan kerja (employee benefits) adalah seluruh bentuk
imbalan yang diberikan perusahaan atas jasa yang diberikan oleh
pekerja. Imbalan kerja mencakup: imbalan kerja jangka pendek, imbalan
pasca kerja, imbalan kerja jangka panjang lainnya, pesangon pemutusan
hubungan kontrak kerja, serta imbalan kerja berbasis ekuitas. Imbalan
kerja jangka pendek meliputi: gaji, upah, iuran jaminan sosial, cuti
tahunan, cuti sakit, bagi laba dan bonus. Imbalan kerja jangka pendek
juga bisa meliputi imbalan nonmoneter seperti kesehatan, rumah, mobil,
atau barang dan jasa. Imbalan pasca kerja meliputi: pensiun, asuransi
jiwa pasca kerja, dan imbalan kesehatan pasca kerja. Sedangkan imbalan
kerja jangka panjang lainnya meliputi: cuti besar, cuti hari raya,
cacat permanen, bagi laba, bagi bonus dan kompensasi.

Ketentuan hukum dan akuntansi menuntut perusahaan untuk mengakui (a)
kewajiban apabila pekerja telah memberikan jasanya dan berhak
memperoleh imbalan kerja yang akan dibayar di masa depan serta (b)
biaya apabila perusahaan menikmati manfaat ekonomis yang dihasilkan
dari jasa yang diberikan oleh pekerja yang berhak memperoleh imbalan
kerja. Bagi penyusunan laporan keuangan dan pengambil keputusan,
ketentuan hukum dan akuntansi tentang imbalan kerja mempengaruhi
besaran laba serta berbagai rasio keuangan seperti solvabilitas,
earning per share, serta return aktiva. Pengaruh ini disebabkan oleh
adanya pengakuan kewajiban bagi perusahaan untuk melakukan pencadangan
imbalan kerja. Di sisi lain estimasi besaran pencadangan imbalan kerja
bukanlah hal yang mudah untuk dilakukan karena melibatkan
perhitungan-perhitungan aktuaria yang kompleks.

TUJUAN
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan memperoleh tiga
perubahan perilaku pokok tentang imbalan kerja, yaitu:
1. Kognitif (yaitu memperoleh pemahaman dan mampu menganalisis
berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja),
2. Psikomotorik (yaitu mampu meniru dan menerapkan berbagai ketentuan
akuntansi tentang imbalan kerja),
3. Apektif (yaitu menjadikan imbalan kerja merupakan value bagi
karyawan dan perusahaan).

MATERI

A. PENGERTIAN BERBAGAI TERMINOLOGI IMBALAN KERJA
* Imbalan Kerja (Employee Benefits)
* Imbalan Kerja Jangka Pendek (Short-Term Employee Benefits)
* Imbalan Pasca Kerja (Post-Employment Benefits)
* Program Iuran Pasti (Defined Contribusion Plans)
* Program Imbalan Pasti (Defined Benefit Plan)
* Imbalan Kerja Jangka Panjang Lain (Other Long-Term Employee
Benefits)
* Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (Termination Benefits)
* Imbalan Kerja Yang Telah Menjadi Hak (Vested Employee Benefits)

B. UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
* Hubungan Kerja
* Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
* Pengupahan
* Imbalan Kerja Jangka Pendek
* Imbalan Pasca Kerja
* Kesejahteraan

C. STANDAR AKUNTANSI IMBALAN KERJA
* PSAK 24 Tentang Imbalan Kerja
* Program iuran pasti
* Program manfaat pasti
* PSAK 53 tentang Kompensasi Bedrbasis saham
* Kompetensasi yang dilakukan dengan penerbitan instrumen ekuitas
* Program pembelian saham oleh karyawan
* Kompensasi yang dilakukan dengan pembayaran kas

D. AKUNTANSI IMBALAN KERJA JANGKA PENDEK
* Imbalan Kerja Jangka Pendek (IKJP)
* Upah dan Gaji
* Cuti berimbalan Jangka Pendek
* Program Bagi Laba Dan Bonus
* Tunjangan Hari Raya
* Imbalan Pasca Kerja Tanpa Pendanaan
* Asumsi Aktuaris
* Penerapan Pertama Kali
* Metode Perhitungan
* Perubahan Asumsi Aktuaris
* Penyajian & Pengungkapan Pada Laporan Keuangan
* Pembayaran Imbalan Pasca Kerja Akibat Pemutusdan Hubungan Kerja
* Penerapan Pertama Kali PSAK 24 ( Revisi 2010)

E. AKUNTANSI IMBALAN PASCA KERJA BERBASIS DANA PENSIUN
* Konsep Dana Pensiun
* Jenis – Jenis Program Pensiunan
* Program Pensiun Manfaat Pasti
* Program Pensiun Iuran Pasti
* Pendanaan Imbalan Kerja Melalui Dana Pensiun
* Dana Pensiun Program Pensiun Manfaat Pasti
* Dana Pensiun Program Pensiun Iuran Pasti
* Perlakuan Akuntansi ( penyajian dan pengungkapan)
* Implikasi pemberlakuan UU Ketenagakerjaan

F. AKUNTANSI PESANGON PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
* Pengakuan
* Pengukuran
* Pengungkapan

G. AKUNTANSI IMBALAN KERJA BERBASIS EKUITAS
* Pengakuan
* Pengukuran
* Jenis-jenis Kompensasi Berbasis Saham
* Kompensasi Melalui Penerbitan Instrumen Ekuitas
* Kompensasi Melalui Kas
* Program Imbalan Pasca Kerja Berbasis Saham
* Pengungkapan

H. ASSET CEILING dan PPERMASALAHAN AKUNTANSINYA
* Perlakuan Akuntansi Terhadap Asset Ceiling
* Regulasi Yang Mempengaruhi Besaran Asset Ceiling di Indonesia
* Implikasi Pencatatatn Asset Ceiling

I. PENENTUAN ASUMSI AKTUARIA
* Asumsi Demografis
* Asusmsi Keuangan

J. PROFESI AKTUARIS dan AKUNTAN PUBLIK

K. AKUNTANSI dan PELAPORAN IMBALAN PASCA KERJA BERDASARKAN SAK ETAP
* Perbedaan PSAK 24 (Revisi 2010) dan SAK ETAP
* Metode Modifikasi Berdasarkan SAK ETAP

Jadwal Training Terbaru di Jogja Tahun 2026

• Januari : 16-17 Januari 2026
• Februari : 12-13 Februari 2026
• Maret : 30–31 Maret 2026
• April : 8 – 9 April 2026
• Mei : 12–13 Mei 2026
• Juni : 22-23 Juni 2026
• Juli : 16–17 Juli 2026
• Agustus : 3-4 Agustus 2026
• September : 17-18 September 2026
• Oktober : 21-22 Oktober 2026
• November : 4-5 November 2026
• Desember : 17-18 Desember 2026

Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Investasi Pelatihan terbaik di Bali tahun ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
• Module / Handout
• FREE Flashdisk
• Sertifikat
• FREE Bag or bagpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

Artikel ini di edit oleh Cindy Felisha. Seorang copywriter proffesional yang aktif menulis di blog khusus bidang jasa pelatihan, kursus dan sertifikasi di Indonesia. Latar belakang sebagai Sarjana Manajemen membuat saya tertarik untuk menulis, mereview dan mendalami bidang ini. Sejak tahun 2020 saya sudah aktif menulis di website pusattraining.com dan beberapa website training lainnya. Apabila Anda tertarik untuk mengikuti Judul Training  silahkan menghubungi saya melalui nomor yang tercantum dalam website ini.