JOB EVALUATION & JOB GRADING ANALYSIS USING HAY SCORING
Metode Hay adalah sistem evaluasi pekerjaan yang menggunakan pendekatan berbasis data untuk memberikan bobot nilai pada pekerjaan dan level jabatan. Metode ini didasarkan pada gagasan bahwa nilai pekerjaan ditentukan oleh persyaratan pengetahuan, kebutuhan pemecahan masalah, dan akuntabilitas.
Penyelarasan Job Grading harus mencakup seluruh subsistem yang ada dalam organisasi, termasuk level jabatan. Setiap jabatan membutuhkan kejelasan misi, kewenangan, dan tanggung jawab. Salah satu model penilaian jabatan yang telah dikenal adalah Hay System, yang diperkenalkan oleh Edward Hay dan kini banyak dipakai serta dikembangkan oleh para ahli di seluruh dunia. Sistem evaluasi pekerjaan Hay merupakan kegiatan evaluasi atau kegiatan penilaian, bukan merupakan kegiatan ilmiah. Sistem evaluasi ini dirancang untuk mengevaluasi pekerjaan, namun dalam prakteknya juga digunakan untuk mengukur hasil pelaksanaan.
Job Evaluation sangat diperlukan dalam menentukan sebuah bobot pemegang jabatan sebagai informasi untuk menentukan job grading atau pangkat pemegang jabatan. Dari beberapa metode Job Evaluation yang ada, dalam pelatihan ini yang dipakai adalah metode logic analytical quantitative dengan memakai Compensable Point Factor.
Pusat Training Indonesia baru saja menyelenggarakan online in-house training Job Evaluation & Job Grading Analysis Using Hay Scoring yang berlangsung selama 2 hari, pelaksanaan pada tanggal 12-13 Maret 2025. Pelatihan diikuti oleh 8 orang peserta dari BPDP Kelapa Sawit. Pelatihan selama 2 hari diisi dengan pemberian materi dan latihan praktik penerapan rumus-rumus Hay Points. Peserta menyampaikan bahwa training yang didapatkan selama 2 hari telah membuka wawasan dan merupakan ilmu yang sangat bermanfaat terkait evaluasi dan penyusunan jabatan.
Tujuan pelatihan:
- Peserta memiliki pengalaman praktis dalam mengidentifikasi kunci nilai tambah kegiatan dalam sebuah organisasi, terutama dalam praktek manajemen pekerjaan seperti mendefinisikan pekerjaan/ peran konten dan area hasil kunci pekerjaan.
- Peserta mampu memahami keterampilan dan pengetahuan tentang menggunakan beberapa Metode Evaluasi Job dengan memberikan studi kasus untuk berlatih evaluasi berbagai pekerjaan pada tingkat dan fungsi yang berbeda
- Peserta mampu menganalisa informasi untuk mengidentifikasi elemen kunci dan menulis bermakna dan komprehensif Job Description, yang menekankan pada hasil akhir yang dibutuhkan oleh pekerjaan.
- Peserta mengetahui bagaimana menerapkan alat Pengukuran Kerja yang secara obyektif mengevaluasi dan mengakui pekerjaan dalam situasi bisnis yang berbeda.
Materi pelatihan:
- Pengantar Job Evaluation: Tinjauan Evaluasi kerja dalam manajemen sumber daya manusia
- Job Evaluation: membandingkan pekerjaan terhadap pekerjaan atau terhadap skala yang telah ditentukan
- Tujuan dan prosedur evaluasi pekerjaan
- Faktor-faktor dalam Evaluasi Jabatan
- Prosedur evaluasi dan job matrix level
- Job Structure
- Checklist untuk evaluasi pekerjaan
- Sistem evaluasi jabatan dengan sistem HAY
- Tiga Model Tabel Hay Guide Chart
- Detail komponen matriks panduan : I-P-O (K-PS-A)
- Job Profile dan model konsistensi factor
- Hubungan job evaluasi terhadap sebuah kompetensi jabatan dan kompetensi pejabat (JG/IG)
- Matriks jabatan versus total score penilaian
- Interpretasi Hasil Penilaian
Job Evaluation & Job Grading Analysis Using Hay Scoring dapat diikuti oleh para staf SDM yang ingin meningkatkan kompetensi dan ilmunya. Dapatkan penawaran menarik dan kompetitif dengan menghubungi via WhatsApp di 081355460688, 081218600928, dan 081283928224 ataupun bisa menghubungi di 021-7477 7747.
INSTRUKTUR TRAINING
Training akan dibawakan oleh trainer/pemateri yang berpengalaman di bidangnya.
METODE TRAINING
- Presentation
- Discussion
- Case Study
- Evaluation
- Pre-Test & Post-Test
- Games
JADWAL TRAINING DI TAHUN 2025
14 – 15 Januari 2025
11 – 12 Februari 2025
12 – 13 Maret 2025
22 – 23 April 2025
14 – 15 Mei 2025
12 – 13 Juni 2025
15 – 16 Juli 2025
12 – 13 Agustus 2025
9 – 10 September 2025
14 – 15 Oktober 2025
11 – 12 November 2025
9 – 10 Desember 2025
*Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
LOKASI DAN INVESTASI
Yogyakarta, Hotel Fortuna Grande Malioboro (IDR 6.000.000 / participant)*
Jakarta, Hotel Amaris Juanda (IDR 6.500.000 / participant)*
Bandung, Hotel Neo Dipatiukur (IDR 6.500.000 / participant)*
Bali, Hotel Ibis Kuta (IDR 7.500.000 / participant)*
Lombok, Hotel Jayakarta (IDR 7.500.000 / participant)*
*) Syarat & Ketentuan Berlaku
Investasi Training di tahun 2025:
Investasi training selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Silakan hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.
Apabila perusahaan Anda membutuhkan paket in-house training, anggaran investasi training dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Training:
FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)*
FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan.*
Modul/Handout
FREE Flashdisk*
Sertifikat