Pelatihan Selection & Recruitment System
Training Selection & Recruitment System Deskripsi Pelatihan Selection & Recruitment System Untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja pada organisasi atau perusahaan dapat dilakukan melalui system rekruitmen. Namun proses seleksi dan rekrutmen yang dilaksanakan terkadang tidak sesuai dengan apa yang menjadi kebutuhan perusahaan. Kebutuhan mendesak akan tenaga kerja membuat system seleksi dan rekrutemen tersebut berjalan tanpa proses […]
Pelatihan SIG Pemodelan Spasial
Training SIG Pemodelan Spasial Deskripsi Training SIG Pemodelan Spasial Sistem Informasi Geografis (SIG) adalah sistem informasi yang berdasar pada data keruangan dan merepresentasikan obyek di bumi. Dalam SIG sendiri teknologi informasi merupakan perangkat yang membantu dalam menyimpan data, memproses data, menganalisa data, mengelola data dan menyajikan informasi. SIG merupakan sistem yang terkomputerisasi yang menolong dalam […]
TRAINING MENJADI PEMIMPIN EFEKTIF
PELATIHAN MENJADI PEMIMPIN EFEKTIF DESKRIPSI PELATIHAN MENJADI PEMIMPIN EFEKTIF Para pemimpin yang telah mengakui bahwa unsur manusia adalah yang paling penting dan menerima bahwa relasi antar manusia adalah yang paling baik / diutamakan, maka akan mencari bagaimana menjadi pemimpin yang efektif yaitu harus berorientasi baik pada hubungan antar manusia maupun pada tujuan. Kepemimpinan yang efektif […]
TRAINING MENGELOLA PEMBAWAAN DIRI SECARA TEPAT
PELATIHAN MENGELOLA PEMBAWAAN DIRI SECARA TEPAT DESKRIPSI PELATIHAN MENGELOLA PEMBAWAAN DIRI SECARA TEPAT Program pelatihan ini dapat membantu anda menganalisis dan mengenali gaya manajemen anda sendiri dan mengenali hambatan-hambatan agar menjadi mampu menempatkan diri anda, dan akan mengenal kapan assertive, aggressive dan passive dapat anda lakukan. Melalui gaya assertive ini kita mampu menghindari dari masalah […]
TRAINING MENGEMBANGKAN KEMITRAAN DALAN NEGOSIASI
PELATIHAN MENGEMBANGKAN KEMITRAAN DALAN NEGOSIASI DESKRIPSI TRAINING MENGEMBANGKAN KEMITRAAN DALAN NEGOSIASI Negosiasi seringkali dipandang sebagai masalah. Hal ini terjadi karena tiap pihak ingin “menang” dari yang lain. Jika hal semacam ini terus terjadi, maka perusahaan akan dirugikan dalam jangka panjang. Pelatihan ini akan memberi bekal bagaimana bisa menjadikan negosiasi sebagai upaya mengembangkan kemitraan antara pihak […]
PELATIHAN OFFICE ADMINISTRATION
OFFICE ADMINISTRATION TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN OFFICE ADMINISTRATION Pekerjaan administrasi merupakan salah satu bentuk kegiatan yang menjadi penyangga utama kegiatan organisasi / perusahaan. Pekerjaan-pekerjaan tersebut hampir seluruhnya telah memanfaatkan bantuan komputer dengan berbagai program aplikasinya. Oleh karena itu, setiap karyawan yang menangani tugas-tugas tersebut haruslah memiliki keahlian dan ketrampilan dalam pemakaian program-program aplikasi MS Office serta […]
PELATIHAN OFFICE MANAGEMENT
OFFICE MANAGEMENT TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN OFFICE MANAGEMENT Pelatihan ini membahas mengenai bagaimana cara-cara mengelola kantor. Kantor merupakan pusat kegiatan dan penyediaan informasi yang menunjang kemudahan pelaksanaan kegiatan di segala bidang. Oleh karena itu, kantor diharapkan mampu menyediakan informasi yang benar berdasarkan fakta, dan kebutuhan pimpinan dalam rangka pimpinan mengatur dan mengendalikan usahanya. MATERI PELATIHAN OFFICE […]
PELATIHAN ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR
ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR Pelatihan ini membahas aspek-aspek pengelolaan asset perusahaan yang paling penting dan paling unik, yaitu orang. Pokok bahasan dalam pelatihan ini mencakup pemahaman pengetahuan tentang perilaku manusia dalam kehidupan organisasional ini memberikan acuan bagi upaya pengembangan sumber daya manusia serta peningkatan kinerja (performance) dan produktivitas, baik pada individu, kelompok, […]
PELATIHAN PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI DALAM ORGANISASI
TRAINING PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI DALAM ORGANISASI DESKRIPSI PELATIHAN PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI DALAM ORGANISASI Setelah mengikuti pelatihan ini peserta akan memahami konsep dasar performance management, mengerti pentingnya proses feedback session dalam managing performance, memahami prinsip-prinsip dasar dan ketrampilan mikro dalam konseling manajerial, mampu melakukan konseling dalam rangka meningkatkan kinerja bawahan sesuai dengan pendekatan industri dan organisasi. […]
PELATIHAN PERFORMANCE APPRAISAL PLANNING
PERFORMANCE APPRAISAL PLANNING TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN PERFORMANCE APPRAISAL PLANNING Evaluasi merupakan unsur terakhir dari manajemen yang harus bisa dijalankan. Dengan melakukan evaluasi, orang akan mengetahui kelemahan ataupun kekuatannya. Evaluasi kinerja karyawan, juga termasuk hal yang sangat vital bagi perusahaan. Evaluasi yang terencana baik akan bisa membuat perusahaan meningkatkan kompetensi karyawannya secara berkelanjutan. Hal ini akan […]