Search for:
PELATIHAN PEOPLE DEVELOPMENT MANAGEMENT
May 10 2024
PELATIHAN PEOPLE DEVELOPMENT MANAGEMENT

PENGERTIAN PEOPLE DEVELOPMENT MANAGEMENT

People Development Management (PDM) adalah pendekatan strategis yang memfokuskan pada pengembangan sumber daya manusia di sebuah organisasi. Dengan demikian, partisipasi dalam PDM merupakan investasi strategis bagi individu maupun organisasi, yang dapat menciptakan keunggulan kompetitif di pasar yang kompetitif.

TUJUAN DAN MANFAAT PEOPLE DEVELOPMENT MANAGEMENT

Tujuan:

  1. Meningkatkan keterampilan dan pengetahuan individu.
  2. Mendorong pertumbuhan dan pengembangan pribadi.
  3. Membangun basis talenta yang kuat di organisasi.
  4. Meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan.
  5. Memperkuat kepemimpinan dan kemampuan manajerial.
  6. Menyediakan jalur karier yang jelas bagi karyawan.
  7. Mengidentifikasi dan mengembangkan potensi karyawan.
  8. Menyediakan peluang pembelajaran dan pengembangan berkelanjutan.
  9. Meningkatkan efisiensi dan produktivitas di tempat kerja.
  10. Menyiapkan organisasi untuk menghadapi perubahan dan tantangan bisnis.

Manfaat:

  1. Peningkatan kinerja individu dan tim.
  2. Meningkatkan loyalitas dan retensi karyawan.
  3. Mengurangi biaya rekrutmen dan pelatihan baru.
  4. Membangun budaya kerja yang inklusif dan kolaboratif.
  5. Mengidentifikasi bakat internal untuk promosi dan pengembangan karier.
  6. Memperkuat merek perusahaan sebagai tempat kerja yang berkembang.
  7. Meningkatkan kepuasan karyawan dan kepercayaan dalam organisasi.
  8. Mengurangi konflik dan meningkatkan komunikasi di antara anggota tim.
  9. Meningkatkan adaptabilitas organisasi terhadap perubahan pasar.
  10. Menciptakan lingkungan kerja yang inspiratif dan inovatif.

MATERI PEOPLE DEVELOPMENT MANAGEMENT

  • I. Pendahuluan
  • A. Pengenalan tentang People Development Management (PDM)
  • B. Pentingnya PDM dalam konteks bisnis modern
  • C. Tujuan dari kursus PDM
  • II. Dasar-Dasar People Development Management
  • A. Konsep dasar dan definisi PDM
  • B. Prinsip-prinsip utama PDM
  • C. Peran dan tanggung jawab dalam PDM
  • III. Strategi Implementasi PDM
  • A. Pengembangan rencana PDM yang efektif
  • B. Identifikasi kebutuhan pengembangan karyawan
  • C. Penentuan metode dan teknik pelatihan yang sesuai
  • IV. Proses Pengembangan Individu
  • A. Evaluasi kinerja karyawan
  • B. Pembuatan rencana pengembangan individu (PPI)
  • C. Pelaksanaan pelatihan dan pengembangan
  • V. Pengembangan Kepemimpinan dan Manajerial
  • A. Identifikasi bakat kepemimpinan
  • B. Pelatihan kepemimpinan dan pengembangan kemampuan manajerial
  • C. Membangun budaya organisasi yang mendukung pengembangan kepemimpinan
  • VI. Pengelolaan Karier dan Pertumbuhan Profesional
  • A. Pembuatan jalur karier yang jelas
  • B. Peluang pengembangan karier di dalam organisasi
  • C. Menyediakan dukungan untuk pertumbuhan profesional karyawan
  • VII. Evaluasi dan Pengukuran Efektivitas PDM
  • A. Metode evaluasi pengembangan karyawan
  • B. Pengukuran ROI (Return on Investment) dari program PDM
  • C. Menerapkan perbaikan berkelanjutan berdasarkan evaluasi
  • VIII. Teknologi dan Inovasi dalam PDM
  • A. Peran teknologi dalam mendukung PDM
  • B. Pemanfaatan platform digital untuk pelatihan dan pengembangan
  • C. Tantangan dan peluang dalam mengadopsi inovasi teknologi
  • IX. Studi Kasus dan Diskusi
  • A. Analisis studi kasus tentang implementasi PDM di organisasi
  • B. Diskusi tentang tantangan dan solusi dalam mengelola PDM
  • C. Pengembangan strategi berdasarkan studi kasus
  • X. Penutup
  • A. Tinjauan kembali materi yang telah dipelajari
  • B. Penekanan pada pentingnya PDM sebagai strategi bisnis
  • C. Rekomendasi untuk implementasi PDM di berbagai organisasi
  • XI. Evaluasi Akhir dan Umpan Balik
  • A. Ujian penilaian pemahaman
  • B. Evaluasi kursus dan umpan balik peserta
  • C. Penutup dan tindak lanjut setelah kursus

PESERTA PELATIHAN PEOPLE DEVELOPMENT MANAGEMENT

PELATIHAN PEOPLE DEVELOPMENT MANAGEMENT

  1. Manajer dan pemimpin tim yang bertanggung jawab atas pengembangan karyawan.
  2. Karyawan baru yang ingin memperluas keterampilan dan pengetahuan mereka.
  3. Individu yang ingin meningkatkan kemampuan kepemimpinan dan manajerial mereka.
  4. Karyawan yang ingin mengejar jalur karier yang jelas dan berkelanjutan.
  5. Tim HR dan profesional pengembangan organisasi yang ingin mengimplementasikan program PDM.
  6. Karyawan yang ingin meningkatkan keterampilan interpersonal dan komunikasi mereka.
  7. Individu yang ingin meningkatkan efisiensi dan produktivitas di tempat kerja.
  8. Karyawan yang ingin terlibat lebih dalam dalam budaya organisasi dan pertumbuhan perusahaan.
  9. Tim yang ingin meningkatkan keterampilan kolaboratif dan bekerja dalam lingkungan tim yang inklusif.
  10. Karyawan yang ingin mengidentifikasi dan mengembangkan potensi mereka untuk tujuan profesional dan pribadi.

Pemateri/ Trainer Pelatihan di Jakata

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.

Metode Pelatihan di Bandung

Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.

Lokasi Pelatihan diseluruh indonesia

Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.

Jadwal Training Terbaru di Jogja Tahun 2025

  • Januari : 16-17 Januari 2025
  • Februari : 13-14 Februari 2025
  • Maret : 5-6 Maret 2025
  • April : 24-25 April 2025
  • Mei : 21-22 Mei 2025
  • Juni : 11-12 Juni 2025
  • Juli : 16-17 Juli 2025
  • Agustus : 20-21 Agustus 2025
  • September : 17-18 September 2025
  • Oktober : 8-9 Oktober 2025
  • November : 12-13 November 2025
  • Desember : 17-18 Desember 2025

Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Investasi Pelatihan terbaik di Bali tahun 2025 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

Artikel ini di edit oleh Cindy Felisha. Seorang copywriter proffesional yang aktif menulis di blog khusus bidang jasa pelatihan, kursus dan sertifikasi di Indonesia. Latar belakang sebagai Sarjana Manajemen membuat saya tertarik untuk menulis, mereview dan mendalami bidang ini. Sejak tahun 2020 saya sudah aktif menulis di website pusattraining.com dan beberapa website training lainnya. Apabila Anda tertarik untuk mengikuti Judul Training  silahkan menghubungi saya melalui nomor yang tercantum dalam website ini.

pusattra310 0 Comments
PELATIHAN CUSTOMER SERVICE EXCELLENCE
May 10 2024
Pelatihan Customer Service Excellence

PENGERTIAN CUSTOMER SERVICE EXCELLENCE

Pelatihan Customer Service Excellence adalah konsep yang mengacu pada standar tertinggi pelayanan pelanggan yang dapat diberikan oleh suatu organisasi atau perusahaan. Dengan demikian, mengikuti Pelatihan Customer Service Excellence bukanlah pilihan, melainkan kebutuhan yang mendesak bagi setiap perusahaan yang ingin bertahan dan berkembang dalam pasar yang kompetitif.

TUJUAN DAN MANFAAT MENGIKUTI CUSTOMER SERVICE EXCELLENCE

Tujuan:

  1. Meningkatkan kepuasan pelanggan.
  2. Membangun hubungan jangka panjang dengan pelanggan.
  3. Menjaga reputasi perusahaan.
  4. Meningkatkan retensi pelanggan.
  5. Mengurangi tingkat keluhan dan pengembalian produk.
  6. Meningkatkan loyalitas pelanggan.
  7. Meningkatkan citra merek perusahaan.
  8. Memperluas pangsa pasar melalui rekomendasi dari pelanggan yang puas.
  9. Memperbaiki proses bisnis internal.
  10. Meningkatkan efisiensi operasional.

Manfaat:

  1. Peningkatan penjualan dan pendapatan.
  2. Pengurangan biaya yang terkait dengan pelanggan yang tidak puas.
  3. Meningkatkan kepercayaan pelanggan terhadap merek.
  4. Memberikan keunggulan kompetitif di pasar.
  5. Memperbaiki kualitas produk atau layanan berdasarkan umpan balik pelanggan.
  6. Mengurangi tingkat churn pelanggan.
  7. Menciptakan hubungan yang lebih erat antara perusahaan dan pelanggan.
  8. Meningkatkan kredibilitas perusahaan di mata pelanggan dan pemangku kepentingan lainnya.
  9. Memperbaiki loyalitas dan motivasi karyawan dengan fokus pada kepuasan pelanggan.
  10. Menciptakan lingkungan kerja yang positif dan proaktif dalam menangani kebutuhan pelanggan.

MATERI CUSTOMER SERVICE EXCELLENCE

  • I. Pendahuluan
  • A. Pengenalan tentang Customer Service Excellence
  • B. Kenapa Customer Service Excellence Penting?
  • C. Tujuan dari Pelatihan Ini
  • II. Memahami Pelanggan
  • A. Identifikasi Kebutuhan dan Harapan Pelanggan
  • B. Mengelola Harapan yang Realistis
  • C. Memahami Perilaku dan Kepuasan Pelanggan
  • III. Komunikasi Efektif dalam Pelayanan Pelanggan
  • A. Keterampilan Komunikasi Verbal
  • B. Keterampilan Komunikasi Non-verbal
  • C. Mendengarkan dengan Empati dan Penuh Perhatian
  • D. Mengelola Konflik dengan Pelanggan
  • IV. Pemecahan Masalah dan Pengambilan Keputusan
  • A. Strategi Identifikasi Masalah Pelanggan
  • B. Teknik Pemecahan Masalah yang Efektif
  • C. Pengambilan Keputusan yang Berbasis Pelanggan
  • V. Membangun Hubungan dengan Pelanggan
  • A. Pentingnya Membangun Hubungan Jangka Panjang
  • B. Mengelola Pelanggan yang Tidak Puas
  • C. Meningkatkan Loyalitas Pelanggan
  • VI. Manajemen Waktu dalam Pelayanan Pelanggan
  • A. Prioritasi Tugas dalam Pelayanan Pelanggan
  • B. Mengatasi Tantangan Waktu dalam Pelayanan Pelanggan
  • VII. Teknologi dalam Pelayanan Pelanggan
  • A. Peran Teknologi dalam Meningkatkan Efisiensi Pelayanan Pelanggan
  • B. Mengelola Platform Komunikasi dan Interaksi Pelanggan
  • VIII. Pengukuran Kinerja dan Umpan Balik Pelanggan
  • A. Metrik yang Penting dalam Menilai Kinerja Pelayanan Pelanggan
  • B. Penggunaan Umpan Balik Pelanggan untuk Peningkatan Berkelanjutan
  • IX. Etika dalam Pelayanan Pelanggan
  • A. Menghormati Keanekaragaman dan Inklusivitas
  • B. Menangani Informasi Pelanggan dengan Etika
  • X. Kasus Studi dan Latihan
  • A. Analisis Kasus Nyata tentang Pelayanan Pelanggan
  • B. Latihan Peran dan Simulasi Interaksi dengan Pelanggan
  • XI. Penutup
  • A. Ringkasan Materi
  • B. Evaluasi Pelatihan
  • C. Tindak Lanjut dan Implementasi Materi

PESERTA PELATIHAN CUSTOMER SERVICE EXCELLENCE

PELATIHAN CUSTOMER SERVICE EXCELLENCE

  1. Karyawan Layanan Pelanggan: Karyawan yang secara langsung berinteraksi dengan pelanggan dalam menjawab pertanyaan, menangani keluhan, dan memberikan bantuan.
  2. Manajer Layanan Pelanggan: Manajer yang bertanggung jawab mengawasi tim layanan pelanggan dan memastikan standar pelayanan yang tinggi dijaga.
  3. Tim Penjualan: Tim yang berhubungan langsung dengan pelanggan dalam proses penjualan, membangun hubungan, dan menangani permintaan penjualan.
  4. Karyawan Teknis: Karyawan yang memberikan dukungan teknis dan solusi kepada pelanggan terkait masalah produk atau layanan.
  5. Manajer Operasional: Manajer yang memastikan bahwa proses operasional didesain untuk mendukung pelayanan pelanggan yang unggul.
  6. Manajer Produk: Manajer yang bertanggung jawab atas pengembangan produk atau layanan yang memenuhi kebutuhan dan harapan pelanggan.
  7. Karyawan Baru: Karyawan yang baru saja bergabung dengan perusahaan dan perlu memahami standar dan prosedur pelayanan pelanggan.
  8. Pemilik Usaha Kecil dan Menengah: Pemilik usaha yang ingin meningkatkan layanan pelanggan mereka untuk mempertahankan pelanggan dan mencapai pertumbuhan bisnis.
  9. Staf Administratif: Staf yang mendukung operasi pelayanan pelanggan dengan memproses pesanan, menjadwalkan janji, dan menangani administrasi terkait.
  10. Manajer Senior dan Eksekutif: Manajer senior yang memahami pentingnya pelayanan pelanggan dalam strategi bisnis dan ingin memastikan perusahaan memprioritaskan customer service excellence dalam semua aspek operasional.

Pemateri/ Trainer Pelatihan di Jakata

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.

Metode Pelatihan di Bandung

Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.

Lokasi Pelatihan diseluruh indonesia

Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.

Jadwal Training Terbaru di Jogja Tahun 2025

  • Januari : 16-17 Januari 2025
  • Februari : 13-14 Februari 2025
  • Maret : 5-6 Maret 2025
  • April : 24-25 April 2025
  • Mei : 21-22 Mei 2025
  • Juni : 11-12 Juni 2025
  • Juli : 16-17 Juli 2025
  • Agustus : 20-21 Agustus 2025
  • September : 17-18 September 2025
  • Oktober : 8-9 Oktober 2025
  • November : 12-13 November 2025
  • Desember : 17-18 Desember 2025

Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Investasi Pelatihan terbaik di Bali tahun 2025 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

Artikel ini di edit oleh Cindy Felisha. Seorang copywriter proffesional yang aktif menulis di blog khusus bidang jasa pelatihan, kursus dan sertifikasi di Indonesia. Latar belakang sebagai Sarjana Manajemen membuat saya tertarik untuk menulis, mereview dan mendalami bidang ini. Sejak tahun 2020 saya sudah aktif menulis di website pusattraining.com dan beberapa website training lainnya. Apabila Anda tertarik untuk mengikuti Judul Training  silahkan menghubungi saya melalui nomor yang tercantum dalam website ini.

pusattra310 0 Comments
PELATIHAN KARAKTERISTIK RESERVOIR
May 10 2024
PELATIHAN KARAKTERISTIK RESERVOIR

PENGERTIAN KARAKTERISTIK RESERVOIR DENGAN STUDI KASUS LOW RESISTIVITY RESERVOIR DAN LOW QUALITY RESERVOIR

Reservoir merupakan salah satu komponen utama dalam industri minyak dan gas bumi yang menjadi sumber utama bagi produksi energi.

Dengan demikian, keterlibatan yang dalam dalam memahami dan mengikuti karakteristik reservoir, termasuk studi kasus seperti low resistivity dan low quality reservoir, menjadi kunci dalam kesuksesan operasional dan ekonomi dalam industri minyak dan gas. Itulah sebabnya, para profesional di bidang ini harus terus memperdalam pemahaman mereka terhadap sifat-sifat reservoir dan menerapkan pengetahuan tersebut dalam setiap langkah operasional.

TUJUAN DAN MANFAAT KARAKTERISTIK RESERVOIR DENGAN STUDI KASUS LOW RESISTIVITY RESERVOIR DAN LOW QUALITY RESERVOIR

Tujuan:

  1. Memahami sifat-sifat fisik dan kimia dari formasi batuan reservoir.
  2. Mengidentifikasi potensi produksi minyak dan gas dari reservoir yang memiliki karakteristik low resistivity dan low quality.
  3. Mengembangkan strategi pengeboran, pengembangan, dan produksi yang sesuai dengan karakteristik reservoir.
  4. Meningkatkan efisiensi operasional dalam eksploitasi reservoir dengan karakteristik khusus.
  5. Mengurangi risiko operasional yang terkait dengan eksploitasi reservoir.
  6. Menemukan solusi untuk meningkatkan produksi dari reservoir dengan kualitas hidrokarbon yang rendah.
  7. Menyusun rencana pemantauan dan evaluasi yang efektif untuk memantau perubahan dalam karakteristik reservoir seiring waktu.
  8. Meningkatkan pemahaman terhadap perilaku fluida reservoir dalam kondisi low resistivity dan low quality.
  9. Mengoptimalkan penggunaan teknologi dan alat bantu dalam operasi eksplorasi dan produksi.

Manfaat:

  1. Meningkatkan hasil produksi minyak dan gas secara keseluruhan.
  2. Mengurangi risiko kerugian dan kerusakan peralatan akibat ketidaksesuaian strategi produksi dengan karakteristik reservoir.
  3. Menyediakan informasi yang diperlukan untuk menghitung estimasi cadangan minyak dan gas yang lebih akurat.
  4. Meningkatkan efisiensi pengelolaan reservoir dan penggunaan sumber daya.
  5. Menyediakan dasar untuk pengembangan strategi pemulihan minyak yang efektif.
  6. Memungkinkan identifikasi potensi peningkatan produksi melalui penggunaan teknik stimulasi atau peningkatan injeksi fluida.
  7. Menyediakan data yang diperlukan untuk membuat keputusan investasi yang tepat dalam pengembangan reservoir.
  8. Mengoptimalkan biaya operasional melalui penggunaan teknologi yang sesuai dengan karakteristik reservoir.
  9. Meningkatkan pemahaman industri terhadap keragaman reservoir yang ada dan strategi pengelolaannya.

MATERI KARAKTERISTIK RESERVOIR DENGAN STUDI KASUS LOW RESISTIVITY RESERVOIR DAN LOW QUALITY RESERVOIR

I. Pendahuluan

  • Definisi dan pentingnya memahami karakteristik reservoir dalam industri minyak dan gas.
  • Pengantar tentang studi kasus low resistivity reservoir dan low quality reservoir.

II. Dasar-dasar Karakteristik Reservoir

  • Pengertian reservoir dan komponen-komponennya.
  • Faktor-faktor yang mempengaruhi sifat fisik dan kimia reservoir.

III. Karakteristik Low Resistivity Reservoir

  • Definisi dan pengertian low resistivity reservoir.
  • Faktor-faktor penyebab resistivitas rendah dalam reservoir.
  • Pengaruh resistivitas rendah terhadap produksi minyak dan gas.
  • Teknik pengeboran, pengembangan, dan produksi yang sesuai dengan low resistivity reservoir.

IV. Karakteristik Low Quality Reservoir

  • Definisi dan pengertian low quality reservoir.
  • Faktor-faktor yang menyebabkan kualitas hidrokarbon rendah dalam reservoir.
  • Pengaruh kualitas hidrokarbon rendah terhadap produksi minyak dan gas.
  • Strategi pemulihan minyak dan gas dari low quality reservoir.

V. Teknik Penilaian dan Pemantauan Karakteristik Reservoir

  • Metode penilaian porositas, permeabilitas, dan saturasi dalam reservoir.
  • Pemantauan karakteristik reservoir secara periodik.
  • Penggunaan teknologi dan alat bantu dalam evaluasi karakteristik reservoir.

VI. Studi Kasus dan Analisis

  • Presentasi studi kasus low resistivity reservoir.
  • Presentasi studi kasus low quality reservoir.
  • Analisis hasil studi kasus dan pembahasan tentang strategi yang tepat.

VII. Kesimpulan dan Implikasi Praktis

  • Ringkasan materi yang telah dipelajari.
  • Implikasi praktis dari memahami karakteristik reservoir dalam industri minyak dan gas.
  • Langkah-langkah yang dapat diambil untuk mengoptimalkan produksi dan pengelolaan reservoir.

VIII. Diskusi dan Tanya Jawab

  • Sesi diskusi untuk bertanya dan berbagi pengalaman.
  • Jawaban terhadap pertanyaan-pertanyaan tentang materi yang telah disampaikan.

IX. Evaluasi dan Tindak Lanjut

  • Evaluasi pemahaman peserta terhadap materi yang telah disampaikan.
  • Langkah-langkah tindak lanjut untuk memperdalam pemahaman tentang karakteristik reservoir.

PESERTA PELATIHAN KARAKTERISTIK RESERVOIR DENGAN STUDI KASUS LOW RESISTIVITY RESERVOIR DAN LOW QUALITY RESERVOIR

PELATIHAN KARAKTERISTIK RESERVOIR

  1. Insinyur reservoir yang ingin memperdalam pemahaman mereka tentang karakteristik reservoir.
  2. Geolog yang terlibat dalam analisis dan evaluasi formasi batuan reservoir.
  3. Ahli operasi lapangan yang ingin meningkatkan efisiensi dan produktivitas produksi minyak dan gas.
  4. Manajer proyek yang bertanggung jawab atas pengelolaan reservoir dan pengambilan keputusan strategis.
  5. Ahli pengeboran yang ingin memahami tantangan teknis yang terkait dengan low resistivity dan low quality reservoir.
  6. Mahasiswa atau peneliti di bidang geologi minyak dan gas yang tertarik untuk mendalami topik karakteristik reservoir.
  7. Petugas pemantauan dan evaluasi reservoir yang ingin mempelajari teknik-teknik pemantauan yang efektif.
  8. Teknisi atau ahli peralatan yang terlibat dalam implementasi teknologi terbaru untuk pengelolaan reservoir.
  9. Praktisi industri minyak dan gas yang ingin mengembangkan keahlian mereka dalam menghadapi tantangan reservoir khusus seperti low resistivity dan low quality reservoir.

Pemateri/ Trainer Pelatihan di Jakata

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.

Metode Pelatihan di Bandung

Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.

Lokasi Pelatihan diseluruh indonesia

Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.

Jadwal Training Terbaru di Jogja Tahun 2025

  • Januari : 16-17 Januari 2025
  • Februari : 13-14 Februari 2025
  • Maret : 5-6 Maret 2025
  • April : 24-25 April 2025
  • Mei : 21-22 Mei 2025
  • Juni : 11-12 Juni 2025
  • Juli : 16-17 Juli 2025
  • Agustus : 20-21 Agustus 2025
  • September : 17-18 September 2025
  • Oktober : 8-9 Oktober 2025
  • November : 12-13 November 2025
  • Desember : 17-18 Desember 2025

Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Investasi Pelatihan terbaik di Bali tahun 2025 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

Artikel ini di edit oleh Cindy Felisha. Seorang copywriter proffesional yang aktif menulis di blog khusus bidang jasa pelatihan, kursus dan sertifikasi di Indonesia. Latar belakang sebagai Sarjana Manajemen membuat saya tertarik untuk menulis, mereview dan mendalami bidang ini. Sejak tahun 2020 saya sudah aktif menulis di website pusattraining.com dan beberapa website training lainnya. Apabila Anda tertarik untuk mengikuti Judul Training  silahkan menghubungi saya melalui nomor yang tercantum dalam website ini.

pusattra310 0 Comments
PELATIHAN TEKNOLOGI BATUBARA BERSIH
May 10 2024
PELATIHAN TEKNOLOGI BATUBARA BERSIH

PENGERTIAN TEKNOLOGI BATUBARA BERSIH

Teknologi batubara bersih merupakan serangkaian metode dan proses yang dirancang untuk mengurangi dampak negatif yang dihasilkan dari pembakaran batu bara, salah satu bahan bakar fosil utama.

Dengan demikian, mengikuti dan menerapkan teknologi batubara bersih bukan hanya merupakan pilihan yang bijak dari segi lingkungan dan kesehatan, tetapi juga strategi yang penting untuk mencapai keberlanjutan ekonomi dan sosial di era modern ini.

TUJUAN DAN MANFAAT TEKNOLOGI BATUBARA BERSIH

Tujuan:

  1. Mengurangi emisi gas rumah kaca.
  2. Meminimalkan polusi udara yang dihasilkan dari pembakaran batu bara.
  3. Meningkatkan efisiensi penggunaan energi.
  4. Mengurangi dampak negatif terhadap kesehatan manusia dan lingkungan.
  5. Meningkatkan keberlanjutan lingkungan dan ekonomi.
  6. Menjadi bagian dari upaya global untuk mitigasi perubahan iklim.
  7. Mendukung inovasi teknologi energi bersih.

Manfaat:

  1. Meningkatkan kualitas udara dan menjaga kesehatan masyarakat.
  2. Mengurangi risiko penyakit pernapasan dan gangguan kesehatan lainnya.
  3. Meminimalkan kerusakan lingkungan akibat emisi polutan.
  4. Mengoptimalkan pemanfaatan sumber daya batu bara yang tersedia.
  5. Mendorong investasi dalam riset dan pengembangan teknologi energi bersih.
  6. Meningkatkan efisiensi dan produktivitas industri batubara.
  7. Meningkatkan daya saing ekonomi negara dalam pasar global.
  8. Menjaga ketersediaan energi yang terjangkau dan berkelanjutan.
  9. Mengurangi ketergantungan pada bahan bakar fosil konvensional.
  10. Memperkuat posisi negara dalam arus global inovasi dan pembangunan berkelanjutan.

MATERI TEKNOLOGI BATUBARA BERSIH

  1. Pendahuluan
  • Definisi dan latar belakang teknologi batubara bersih.
  • Pentingnya pengembangan teknologi batubara bersih dalam konteks lingkungan dan keberlanjutan.
  • Tinjauan singkat tentang masalah lingkungan yang terkait dengan pembakaran batubara konvensional.
  1. Sifat dan Karakteristik Batubara
  • Pengenalan tentang jenis-jenis batubara dan komposisinya.
  • Analisis sifat-sifat kimia dan fisika batubara yang memengaruhi proses pembakaran.
  • Peran komposisi batubara terhadap emisi gas dan partikel selama pembakaran.

III. Teknologi Pembakaran Batubara Bersih

  • Prinsip dasar pembakaran batubara bersih.
  • Metode pengendalian emisi gas seperti sulfur dioksida (SO2), nitrogen oksida (NOx), dan partikel debu.
  • Tinjauan tentang teknologi pembakaran termasuk fluidized bed combustion (FBC), pulverized coal combustion (PCC), dan integrated gasification combined cycle (IGCC).
  1. Pemurnian dan Pembersihan Gas Buang
  • Proses desulfurisasi untuk mengurangi kandungan sulfur dioksida.
  • Penggunaan scrubber dan teknologi lainnya dalam pengendalian emisi.
  • Metode penangkapan dan pengolahan limbah gas.
  1. Inovasi dan Pengembangan Teknologi Batubara Bersih
  • Riset dan pengembangan terbaru dalam teknologi batubara bersih.
  • Peran inovasi dalam meningkatkan efisiensi dan mengurangi dampak lingkungan.
  • Studi kasus tentang aplikasi teknologi batubara bersih di industri energi.
  1. Manajemen Risiko dan Kepatuhan Regulasi
  • Tinjauan tentang risiko lingkungan dan kesehatan terkait dengan industri batubara.
  • Peraturan dan standar yang mengatur penggunaan teknologi batubara bersih.
  • Kepatuhan terhadap regulasi lingkungan dan tindakan mitigasi risiko.

VII. Keberlanjutan dan Dampak Sosial Ekonomi

  • Dampak sosial dan ekonomi dari adopsi teknologi batubara bersih.
  • Keterkaitan antara pengembangan energi bersih dengan pembangunan ekonomi lokal dan nasional.
  • Peran industri, pemerintah, dan masyarakat dalam mendukung keberlanjutan energi bersih.

VIII. Kasus Studi dan Diskusi

  • Analisis kasus studi dari proyek-proyek implementasi teknologi batubara bersih di berbagai negara.
  • Diskusi tentang tantangan dan peluang dalam menerapkan teknologi batubara bersih dalam konteks regional dan global.
  1. Evaluasi dan Penutup
  • Evaluasi pemahaman dan pembahasan materi.
  • Penekanan pada pentingnya peran individu dan lembaga dalam mendukung pengembangan teknologi batubara bersih.
  • Penutup dan arahan untuk tindakan lanjutan dalam mendukung keberlanjutan energi bersih.

PESERTA PELATIHAN TEKNOLOGI BATUBARA BERSIH

PELATIHAN TEKNOLOGI BATUBARA BERSIH

  1. Pengusaha dan Pemilik Industri Batubara: Mereka perlu memahami teknologi terbaru untuk meningkatkan efisiensi operasional dan meminimalkan dampak lingkungan.
  2. Manajer Operasional: Mereka bertanggung jawab atas implementasi teknologi baru dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi lingkungan.
  3. Ahli Lingkungan: Mereka perlu memahami teknologi batubara bersih untuk memberikan saran dan solusi dalam mitigasi dampak lingkungan dari industri batubara.
  4. Insinyur Teknik Kimia: Mereka bertanggung jawab untuk merancang, mengembangkan, dan memelihara instalasi teknologi batubara bersih.
  5. Pemerintah dan Regulator: Mereka membutuhkan pemahaman yang mendalam tentang teknologi batubara bersih untuk menetapkan standar regulasi yang sesuai dan mengawasi kepatuhan industri.
  6. Peneliti dan Akademisi: Mereka perlu terus mengikuti perkembangan terbaru dalam teknologi batubara bersih dan berkontribusi pada penelitian serta pengembangan di bidang ini.
  7. Konsultan Lingkungan: Mereka membantu industri dan pemerintah untuk mengidentifikasi solusi terbaik dalam menghadapi masalah lingkungan yang terkait dengan penggunaan batubara.
  8. Masyarakat Sipil dan Aktivis Lingkungan: Mereka membutuhkan pengetahuan tentang teknologi batubara bersih untuk berpartisipasi dalam advokasi lingkungan dan memastikan keberlanjutan lingkungan hidup.
  9. Mahasiswa dan Pendidik: Mereka perlu memahami tantangan dan solusi terkait dengan teknologi batubara bersih untuk mempersiapkan generasi mendatang dalam menghadapi masalah lingkungan yang kompleks.
  10. Investor dan Stakeholder: Mereka membutuhkan pemahaman tentang potensi investasi dan implikasi ekonomi dari teknologi batubara bersih dalam industri energi.

Pemateri/ Trainer Pelatihan di Jakata

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.

Metode Pelatihan di Bandung

Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.

Lokasi Pelatihan diseluruh indonesia

Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.

Jadwal Training Terbaru di Jogja Tahun 2025

  • Januari : 16-17 Januari 2025
  • Februari : 13-14 Februari 2025
  • Maret : 5-6 Maret 2025
  • April : 24-25 April 2025
  • Mei : 21-22 Mei 2025
  • Juni : 11-12 Juni 2025
  • Juli : 16-17 Juli 2025
  • Agustus : 20-21 Agustus 2025
  • September : 17-18 September 2025
  • Oktober : 8-9 Oktober 2025
  • November : 12-13 November 2025
  • Desember : 17-18 Desember 2025

Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Investasi Pelatihan terbaik di Bali tahun 2025 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

Artikel ini di edit oleh Cindy Felisha. Seorang copywriter proffesional yang aktif menulis di blog khusus bidang jasa pelatihan, kursus dan sertifikasi di Indonesia. Latar belakang sebagai Sarjana Manajemen membuat saya tertarik untuk menulis, mereview dan mendalami bidang ini. Sejak tahun 2020 saya sudah aktif menulis di website pusattraining.com dan beberapa website training lainnya. Apabila Anda tertarik untuk mengikuti Judul Training  silahkan menghubungi saya melalui nomor yang tercantum dalam website ini.

pusattra310 0 Comments
TRAINING ENERGY MANAGEMENT SYSTEM
May 10 2024
TRAINING ENERGY MANAGEMENT SYSTEM

PENGERTIAN TRAINING ENERGY MANAGEMENT SYSTEM

Energy Management System (EMS) adalah sistem yang dirancang untuk mengelola, mengawasi, dan mengoptimalkan penggunaan energi dalam suatu organisasi atau perusahaan.

Dengan demikian, mengikuti Energy Management System bukan hanya merupakan keharusan untuk mematuhi regulasi dan standar industri, tetapi juga merupakan langkah yang cerdas secara bisnis dan moral. Ini membantu organisasi untuk mencapai efisiensi operasional yang lebih tinggi, mengurangi biaya, meningkatkan keberlanjutan, dan memainkan peran dalam upaya global untuk mengurangi emisi karbon dan dampak lingkungan negatif lainnya.

TUJUAN DAN MANFAAT ENERGY MANAGEMENT SYSTEM

Tujuan:

  1. Mengurangi konsumsi energi secara keseluruhan.
  2. Meningkatkan efisiensi energi dalam proses operasional.
  3. Mengidentifikasi dan mengurangi pemborosan energi.
  4. Meminimalkan dampak lingkungan yang dihasilkan oleh aktivitas operasional.
  5. Membangun budaya perusahaan yang berkelanjutan dalam pengelolaan energi.
  6. Mematuhi regulasi dan standar lingkungan yang berlaku.
  7. Meningkatkan kesadaran dan pemahaman tentang pentingnya efisiensi energi di seluruh organisasi.
  8. Mengurangi biaya operasional jangka panjang dengan mengelola penggunaan energi secara efisien.
  9. Meningkatkan kinerja sistem dan peralatan dengan memonitor dan memelihara kondisi energi yang optimal.
  10. Menjadi pemimpin dalam praktik pengelolaan energi yang bertanggung jawab di industri.

Manfaat:

  1. Penghematan biaya energi dalam jangka panjang.
  2. Penurunan biaya operasional secara keseluruhan.
  3. Peningkatan keberlanjutan dan tanggung jawab lingkungan.
  4. Peningkatan reputasi perusahaan dalam hal keberlanjutan dan tanggung jawab sosial.
  5. Dukungan terhadap upaya global untuk mengurangi emisi karbon dan dampak lingkungan negatif.
  6. Peningkatan efisiensi operasional dan produktivitas.
  7. Pengurangan risiko terkait fluktuasi harga energi.
  8. Peningkatan kesadaran karyawan tentang pentingnya efisiensi energi.
  9. Pengurangan dampak lingkungan melalui penggunaan sumber daya yang lebih sedikit.
  10. Meningkatkan daya saing perusahaan dalam pasar yang semakin berorientasi pada keberlanjutan.

MATERI ENERGY MANAGEMENT SYSTEM

I. Pengantar Energy Management System (EMS)

  1. Definisi dan konsep dasar EMS
  2. Sejarah dan perkembangan EMS
  3. Manfaat dan tujuan pengimplementasian EMS

II. Prinsip-prinsip Dasar EMS

  1. Efisiensi energi dan penghematan energi
  2. Identifikasi sumber-sumber pemborosan energi
  3. Metode pengukuran dan monitoring energi
  4. Penerapan teknologi dan praktik terbaik dalam pengelolaan energi

III. Standar dan Regulasi terkait EMS

  1. ISO 50001: Sistem Manajemen Energi
  2. Standar industri dan regulasi lingkungan
  3. Kepatuhan peraturan dan persyaratan hukum terkait EMS

IV. Proses Implementasi EMS

  1. Analisis kebutuhan energi dan identifikasi peluang penghematan
  2. Perencanaan dan desain sistem manajemen energi
  3. Implementasi dan pengoperasian EMS
  4. Evaluasi kinerja dan pemantauan terus-menerus

V. Teknologi dan Alat dalam EMS

  1. Sistem monitoring dan kontrol energi
  2. Penggunaan teknologi informasi dalam pengelolaan energi
  3. Perangkat lunak dan platform manajemen energi

VI. Studi Kasus dan Contoh Implementasi EMS

  1. Implementasi EMS di industri manufaktur
  2. Implementasi EMS di sektor layanan
  3. Pengalaman sukses dan tantangan dalam mengimplementasikan EMS

VII. Evaluasi dan Audit EMS

  1. Metode evaluasi kinerja EMS
  2. Proses audit dan pemantauan kepatuhan
  3. Peningkatan berkelanjutan dalam sistem manajemen energi

VIII. Peran dan Tanggung Jawab Stakeholder dalam EMS

  1. Peran manajemen senior dalam mendukung EMS
  2. Keterlibatan karyawan dan tim kerja dalam implementasi EMS
  3. Keterlibatan pihak eksternal dan mitra bisnis dalam pengelolaan energi

IX. Tantangan dan Peluang dalam Pengelolaan Energi

  1. Perubahan iklim dan dampaknya terhadap manajemen energi
  2. Tantangan teknis dan ekonomi dalam implementasi EMS
  3. Peluang inovasi dan pengembangan teknologi dalam pengelolaan energi

X. Tinjauan Praktik dan Aksi Lanjutan

  1. Peluang untuk peningkatan kinerja EMS
  2. Peran organisasi dalam mendorong kesadaran masyarakat tentang pengelolaan energi
  3. Rencana tindak lanjut dan strategi jangka panjang dalam manajemen energi

XI. Diskusi dan Refleksi

  1. Forum diskusi tentang pengalaman dan pembelajaran dari implementasi EMS
  2. Refleksi tentang manfaat dan tantangan dalam menerapkan konsep dan prinsip EMS
  3. Pertukaran ide dan pengembangan solusi terbaik dalam manajemen energi

PESERTA PELATIHAN ENERGY MANAGEMENT SYSTEM

TRAINING ENERGY MANAGEMENT SYSTEM

  1. Manajer Operasional: Untuk memahami dan menerapkan praktik pengelolaan energi yang efisien dalam operasi sehari-hari.
  2. Insinyur Energi: Agar dapat merancang, mengimplementasikan, dan memelihara sistem energi yang efisien.
  3. Manajer Keuangan: Untuk mengidentifikasi peluang penghematan biaya energi dan memperhitungkan investasi dalam teknologi dan strategi manajemen energi.
  4. Karyawan Produksi: Untuk meningkatkan kesadaran tentang praktik penghematan energi dan berkontribusi pada efisiensi operasional.
  5. Konsultan Lingkungan: Agar dapat memberikan saran tentang pengelolaan energi yang berkelanjutan kepada klien mereka.
  6. Mahasiswa Teknik Lingkungan: Untuk memahami konsep-konsep dasar dalam manajemen energi dan mempersiapkan diri untuk karir di bidang ini.
  7. Perusahaan atau Organisasi: Untuk memastikan kepatuhan terhadap regulasi lingkungan, mengurangi biaya operasional, dan meningkatkan citra perusahaan dalam hal keberlanjutan.
  8. Pemerintah dan Lembaga Regulasi: Untuk mengembangkan kebijakan energi yang efektif dan memastikan kepatuhan industri terhadap standar lingkungan.
  9. Tim Audit dan Kepatuhan: Agar dapat mengevaluasi kinerja sistem manajemen energi dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi dan standar yang berlaku.
  10. Organisasi Non-Pemerintah: Untuk mendukung advokasi dan pengembangan praktik pengelolaan energi yang berkelanjutan dalam berbagai sektor industri.

Pemateri/ Trainer Pelatihan di Jakata

Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.

Metode Pelatihan di Bandung

Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami.  Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.

Lokasi Pelatihan diseluruh indonesia

Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.

Jadwal Training Terbaru di Jogja Tahun 2025

  • Januari : 16-17 Januari 2025
  • Februari : 13-14 Februari 2025
  • Maret : 5-6 Maret 2025
  • April : 24-25 April 2025
  • Mei : 21-22 Mei 2025
  • Juni : 11-12 Juni 2025
  • Juli : 16-17 Juli 2025
  • Agustus : 20-21 Agustus 2025
  • September : 17-18 September 2025
  • Oktober : 8-9 Oktober 2025
  • November : 12-13 November 2025
  • Desember : 17-18 Desember 2025

Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Investasi Pelatihan terbaik di Bali tahun 2025 ini :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.

Artikel ini di edit oleh Cindy Felisha. Seorang copywriter proffesional yang aktif menulis di blog khusus bidang jasa pelatihan, kursus dan sertifikasi di Indonesia. Latar belakang sebagai Sarjana Manajemen membuat saya tertarik untuk menulis, mereview dan mendalami bidang ini. Sejak tahun 2020 saya sudah aktif menulis di website pusattraining.com dan beberapa website training lainnya. Apabila Anda tertarik untuk mengikuti Judul Training  silahkan menghubungi saya melalui nomor yang tercantum dalam website ini.

pusattra310 0 Comments
Tanyakan pada kami ?

Kami di sini untuk membantu Anda! Jangan ragu untuk menanyakan apapun kepada kami. Klik di bawah untuk memulai obrolan.

Customer Support

Tari

Online

Marketing

Cindy

Online

Tari

Hi, What can i do for you? 00.00

Cindy

Hai, tanyakan pada kami ? 00.00